Vrae wat nie gevra moet word aan die einde van die onderhoud

Aan die einde van 'n werksonderhoud kom 'n punt wanneer die onderhoudvoerder vra die kandidaat oor die vraag of hy enige vrae. Ja, jy sal wil hê om hierdie geleentheid gebruik maak om aan te toon dat die volgende "huiswerk" en probeer om te verstaan of jy hierdie werk aan te pas. Dit is egter belangrik om te onthou dat jou vrae as deurdagte as jou antwoorde tydens die onderhoud moet wees. Na alles, hulle in staat is om jou kennis van die maatskappy, wat verband hou met die werk-etiek, professionaliteit en die vlak van belangstelling in die vakature te demonstreer. Ons bied jou 23 vrae wat jy nie moet vra tydens 'n onderhoud, is dit nie net bring jy voordele, maar ook kan seermaak.

"Wat beteken jou maatskappy doen?"

Vrae van hierdie aard maak die kandidaat kyk onvoorbereid vir die onderhoud. Om dit te voorkom, is dit nie nodig om die onderhoudvoerder vra oor die feit dat dit maklik is om uit te vind op die internet.

"Wat is die grootte van my toekoms salaris?"

Wag met die geld kwessie. Na alles, moet die werkgewer eerste versamel die nodige inligting oor die kandidate, en dan eers besluit oor diegene wat kies vir hierdie werk. As jy vra oor salaris te vroeg, dit praat oor jou arrogant en verkeerd.

"Moet ek om oortyd te werk?"

Dit was die vraag die onderhoudvoerder kan interpreteer as 'n kandidaat erkenning dat hy 'n lui persoon wat nie wil om hard te werk.

"Wanneer kan ek op vakansie gaan?"

vakansie beplanning nog voordat, as jy 'n werk aangebied, die onderhoudvoerder kan verduidelik hoe die afwesigheid van die kandidaat is ernstig.

"Of Ek het 'n wetsontwerp vir korporatiewe uitgawes?"

Trouens, daar is geen rede om hierdie vraag te vra in 'n onderhoud. Daarbenewens kan jy die verkeerde indruk oor jou potensiële werkgewer te kry.

"Hoe gou kan ek verwag 'n bevordering?"

Dit is nie nodig, sê hulle, om voor die enjin loop. Om mee te begin om 'n onderhoud suksesvol te slaag en konsentreer op werk.

"Wat as ek nie 'n gemeenskaplike taal met my baas of kollegas vind?"

Die onderhoudvoerder kan vra oor of jy probleme met die baas en mede-werkers is in die vorige poste het. Daarbenewens kan dit lyk so moeilik om te kry saam met jou, en dit ernstig verminder jou kanse om gehuur.

"Wat is die bonusse wat aangebied word deur die maatskappy?"

Dit is die beste om hierdie vraag te verlaat vir later en vra hom toe jy vol vertroue dat jy gaan om te huur is. Dikwels, ten einde kandidate van post inligting oor die bonusse op hul webtuistes te lok. Sodat jy kan maklik uit te vind oor dit en vra 'n vraag aan die onderhoud.

"Hoe gou kan ek verwag 'n toename in salaris?"

Vrae van hierdie aard kan dit duidelik aan die onderhoudvoerder dat jy nie belangstel in die werk self en die maatskappy, maar net geld te maak.

"Sal ek in staat wees om later terug te kom of te verlaat vroeg as al die werk wat gedoen is?"

Dit is nie nodig om te probeer om aanpassings te maak om die skedule voor jy in jou gehuur.

"Is jy getroud of single? Het jy enige kinders? "

vra nooit persoonlike vrae van die onderhoudvoerder. Dit is strydig met die reëls van korporatiewe kommunikasie.

"Het jy van plan is op die beheer van rekeninge in die sosiale netwerke?"

Aansoekers moet altyd in gedagte hou dat hulle potensiële werkgewers hul sosiale netwerk profiele kan studeer. So moenie die bewoners van hierdie verdere aandag tydens die onderhoud. Na alles, kan die onderhoudvoerder dink jy iets wegsteek en kan 'n bedreiging vir die maatskappy se beeld geword.

"Het jy check hierdie inligting vir my?"

Hierdie probleem kan ook veroorsaak dat die onderhoudvoerder vermoedens.

"Het jy die gebruik van die Internet en e-pos te monitor?"

Hierdie vraag onmiddellik in kennis gestel van die potensiële werkgewer. Daarom is dit nodig om te vergeet van dit tydens die onderhoud.

"Sal Ek het 'n private kamer?"

Is dit regtig so belangrik tydens 'n eerste kommunikasie met 'n potensiële werkgewer?

"Ek het gerugte van CEO gehoor. Is dit waar? "

Jy moet nooit praat tydens die onderhoud. Dit is baie onprofessioneel.

"Wat kan gronde vir die beëindiging van indiensneming wees?"

Nie 'n goeie idee om die onderhoudvoerder te dwing om te dink oor jou ontslag voor die besluit geneem is oor jou werk.

"Is dit moontlik om persoonlike oproepe te maak gedurende die dag?"

So 'n vraag dui daarop dat jy nie ten volle gefokus word op hul werk.

"Kan ek sit by die venster? Dit sal help om in my uurlikse meditasies "

Jy het nog nie 'n werk aangebied, maar jy reeds doen spesiale versoeke? Dit maak jy kyk in die oë van die onderhoudvoerder parmantige en veeleisende man.

"Dit is regtig deel van my werk?"

Nie een van die posbeskrywing is nie uitgekap in klip. En as jy demonstreer van die begin af dat dit nie bereid is om 'n bietjie verder gaan as hul pligte, kan die potensiële werkgewer aflei dat jy 'n goeie speler.

"Kan ek werk van die huis af?"

As 'n algemene reël, is die vermoë om afstand te werk aangedui in die posbeskrywing. Indien sodanige inligting nie beskikbaar is nie, maak dit sin om te aanvaar dat jy sal hê om te werk in die kantoor. Natuurlik, kan jy probeer om te onderhandel 'n gedeeltelike werk van die huis af, maar dit nie doen nie, totdat jy gehuur is.

"Hoe het ek gevaar?"

Hierdie vraag sit die onderhoudvoerder in 'n dooiepunt. As jy regtig die terugvoer nodig het, dan wag totdat jy 'n werksaanbod of verwerping kry, en dan stuur 'n e-pos om te verduidelik, op watter punte moet jy aandag te skenk.

"Ek het die werk gekry?"

Hierdie vraag kan demonstreer om die onderhoudvoerder dat jy desperaat is vir 'n werk en die antwoord wat jy so gou nodig as moontlik is. Daarbenewens kan 'n potensiële werkgewer die indruk dat jy nie verstaan hoe die sakewêreld gee.

As 'n bonus

Die ergste probleem - dit is nooit 'n vraag. Dit moet altyd in gedagte gehou word. Dit is beter om die korrekte vraag om te vra as niks nie om te vra. Wat jy sê tydens die onderhoud, die onderhoudvoerder dui jou kommunikasievaardighede, jou persoonlikheid tipe, graad van selfvertroue en belangstelling in die vakature. So probeer 'n ander huis om gepaste vrae voor te berei om 'n potensiële werkgewer met jou gebeur het net die beste advies.