Siekteverlof en kraamverlof

Teen die einde van swangerskap moegheid in vroue kom meer en meer gereeld. Swanger moeiliker om te kry om te werk. Moeilik om nie net te bly op sy voete lank, maar langtermyn verblyf bewegingloos in 'n sittende posisie.

Dit is waarom in ons land, soos in baie ander die drie tipes voordele ingestel is, wat vroue staatmaak op die geboorte van die baba. Die eerste - die siekes en kraamverlof. Gewoonlik is dit begin met die ontvangs van die hospitaal laken wat uitgereik is deur die mediese instelling. Siekteverlof en kraamverlof toegestaan vir 'n tydperk, wat neerkom op 'n totaal van 126 dae op die kalender. Hy verdeel in twee dele: 70 dae voor die geboorte en 56 ander eers agterna. As daar enige komplikasies tydens lewering proses, of gebore is net twee of meer kinders, is die postpartum hospitaal uitgebrei na 70 dae.

Siekteverlof en kraamverlof betaal moet word. Vir vroue, wat 'n dienskontrak met die maatskappy onderteken het, berekening van die bedrag van kraam voordeel geskied volgens 'n formule. Die produk van die gemiddelde daaglikse (of gemiddelde uurlikse) lone en aantal werksdae (of ure) wat val op die kalender op kraamverlof.

Siekteverlof en kraamverlof toegestaan moet word ten volle, ongeag van die datum waarop die geboorte plaasgevind het. Dit beteken dat swanger gaan na die hospitaal te termyn sit - 30 weke. As jy na 10 dae is daar geboortes was, moet die verloftydperk wees op 56 dae postpartum, en al die oorblywende 130 dae. Dit is hierdie bedrag nodig is in gekompliseerde baring.

As 'n vrou tydens swangerskap ontwikkel komplikasies, het sy die reg om hospitalisasie in 'n patologiese of totale skeiding van die kraamhospitaal. Almal moet 'n swanger kan 'n verwysing vir buitepasiënte voorgeboortesorg te kry en om siekteverlof te reik tydens swangerskap.

Baie dikwels wisselende grade van toxicose, anemie, hoë bloeddruk, swelling kan vergesel swangerskap. In die meeste gevalle, die hospitaal ontslaan indien daar 'n bedreiging van die beëindiging van swangerskap. In hierdie geval, is die verwagtende moeder gerig word aan die behoud van die hospitaal of gesien op die dag hospitaal.

As die werk swanger is wat verband hou met gevaarlike bedrywe, swaar fisiese arbeid of op enige ander wyse bedreig die gesondheid van die baba is, aanbeveling 'n vrou se dokter om na ligter werk.

Ook hospitaal vel en kan 'n aantal ander oorsake, bv, soos gee respiratoriese siektes, vergroting van die chroniese of allergiese siektes. Dit moet baie versigtig wees oor hul gesondheid. Selfs met 'n effense verswakking van gesondheid is daar 'n behoefte om die hospitaal te bespreek met jou dokter die kwessie van bedanking.

"Hoe om siekteverlof te neem tydens swangerskap?" - een van die mees "siek" en dringende sake in die toekoms moeders. U word verwys na die vernaamste jou dokter - 'n ginekoloog, wat swangerskap toesig. As daar 'n bedreiging vir die vrou of die baba soms addisionele konsultasie en eksamen. In hierdie gevalle kan 'n mediese sertifikaat ook uit te reik en die terapeut, ENT, chirurg of enige ander smal spesialiste. Dit hang alles af van wie jy jou behandelende geneesheer stuur.

Om swanger uitgereik 'n mediese sertifikaat, die dokter moet aandui in sy mediese rekords oorsaak van haar gestremdheid. Die uitreiking van die hospitaal dokter voer swanger, as jy 'n paspoort of ander dokument wat bevestig die identiteit van die vrou.

Alle hospitaal hulp swanger verkry voordat jy op kraamverlof betaal moet word as gereelde werknemer. Dit beteken dat indien 'n swanger ervaring minder as 5 jaar - die betaling van 60% van salaris, 5-8 jaar - reeds 80%, en meer as 8 jaar - 100%. Maar die siekes en kraamverlof betaal teen 100% van die bedrag van die gemiddelde salaris in die laaste jaar.