Werknemers (P1) - ekonomiese sekuriteit.

Veiligheid - 'n belangrike aspek van die lewe ....

En nie net ons lewens nie, maar ook al die ander akteurs.

In die besonder, en die besigheid wat jy wil en ons blagovalim, dink dat dit vneglasny koning van alles, en in waarheid te sê, dit blyk dat hierdie is net nog 'n potensiële bedrogspul slagoffer, maar sodat hulle kan jaag van alle kante - en infiltreer binne die organisasie.

hoe om te verhoed dat - dikwels is ons so 'n vraag gevra industriële spioenasie, of misdaad in die werkplek?

Antwoorde konencho kan kom met 'n baie en hulle is almal verbind met 'n term soos ekonomiese sekuriteit, maar dit is die enigste regte besluit is nie net van die bestaan. Hoe is dit soos om te sê - twee prokureurs - drie oplossings.

Maar in die eerste plek wil ek graag om te praat oor interne veiligheidsmaatreëls van ekonomiese organisasie van die onderneming:

1. Wel, eerste, moenie dink dat jy die mees intelligente (verwys hoofsaaklik na rukovodietlyam).

As jy staan aan die hoof van 'n wins te maak, is dit nie nachit dat ander dele - soos die organisasie van rekeningkunde, personeelrekords (bevoegde) - dit is net irriterende vlieë op die pad na 'n groot hoop .... (goed aangekom vsmysle).

Moet 'n stewige fondament bou nie, kan 'n mens skaars verwag dat jou huis vir dekades sal staan.

En in 'n goeie geloof verwys na die organisatoriese kant van die besigheid, jy kan maklik bedek met die lys van winkels (en dit is in die beste geval), of nog erger, om te wees op die neutnoy shkonke in die geselskap van soekers wat dieselfde hoop van iets wat hulle gekoester.

naamlik:

Hoofstuk 6 van die Administratiewe Kode van Administratiewe Misdrywe, inbreuk maak op gesondheid, sanitêre en epidemiologiese welsyn van die bevolking en die openbare sedes

Hoofstuk 9 Administratiewe Kode van Administratiewe Misdrywe in bedryf, konstruksie en energie.

Hoofstuk 10. Administratiewe Kode van Administratiewe Misdrywe in die landbou, veeartsenykunde, en landaanwinning.

Hoofstuk 14. Administratiewe Kode van Administratiewe Misdrywe in die gebied van entrepreneurskap

Hoofstuk 15. Administratiewe Kode van Administratiewe Misdrywe in die gebied van finansies, belasting en fooie, versekering, sekuriteite mark

Hoofstuk 16. Administratiewe Kode van Administratiewe oortredings in die gebied van die doeane-(skending van doeane reëls)

En dit is net 'n spesiale individuele hoofstukke van die Kode van Administratiewe Misdrywe waarvoor jy kan uit 'n boete kry om die uitskakeling van jou maatskappy. En daar is ook die strafreg.

Maar in daardie eerste van alles wat ek wil om aandag te skenk - dit is die feit dat 50% van oortreders van oortredings van selfbeheersing is gewetenlose werknemers in wese. A nebrosovetsnost hulle is dieselfde in óf onbevoegdheid, of in die algemeen belediging vir die organisasie (glo my, dis reg - maak nie saak hoe dom dit vuchalo). Daarom is dit besig om met sy werknemers - lê die fondament van jou organisasie, en sekuriteit sowel.

Probeer om 'n paar universele reëls te ontwikkel vir die verbetering van die konsep van ekonomiese sekuriteit van die onderneming:

(Wel, laat ons die soeke na kandidate, want hier elkeen in sy eie manier) beweeg op

1. By die eerste vergadering, wat kan plaasvind en nie direk met die kop, kan die aansoeker 'n paar alternatiewe toetse bied, gebaseer op die spesifieke aktiwiteit. (Hierdie toetse, kan jy 'n baie vind), maar die belangrikste - hulle moet nie lywige of swaar las op die gedagte wees.

Probeer om die voorgestelde inligting op analitiese wyse waardeer - goed, byvoorbeeld, indien 'n persoon skryf oor 2 hoër onderwys en die maak van elementêre foute in woorde, watter soort onderwys bedoel jy?

Aandag te gee aan die werk biografie - glo my, sal dit altyd lokanichnoy en konsekwent wees.

Probeer die koppeling van die diens van ekonomiese sekuriteit (byvoorbeeld, of 'n derde party organisasie, soos die Ekonomiese Security Service - die suidelike streek www.serviceout.ru.), Wat is seker om te weet oor administratiewe oortredings, kriminele oortredings, as dit was. Ek dink nie dat 'n man met artikel diefstal, daar geplaas om die geld :) tel. Dit klink dalk lastig, en onwettig, maar ervaring toon dat wanneer versterking op 'n hark, met skil hulle - ek weet nie, kan die skuld te gee vir ons korrektiewe stelsel, kan nog steeds nie.

2. As al OK - probeer om direk te praat met die klein mannetjie - die persoonlike touch is nie zanmenit geen sielkundige toetse. (Probeer om voor te berei 'n paar verwarrend vrae, probeer om uit te vind die redes vir die verlaat van vorige werk, om uit te vind die planne vir die toekoms, om so te praat identifiseer moontlike toekomstige werknemers).

3. Maar hulle het almal tevrede - onmiddellik teken 'n kontrak van indiensneming. Moenie foute maak nie - soos goed sien wie anders kom, kan dit beter wees. (Deur brute krag is gewoonlik 'n tekort)

Maar dit alles is die eerste fase van die werk met werknemers, sedertdien baie meer ingewikkeld, en almal sal wees omdat hulle nie dink dat as jy iemand gehuur, dit is iets wat jy verplig ... geen beslis, het hy pligte (voorskrif dogvoore in kraam), maar ook regte, wat jou verantwoordelikhede is, en dat dit nodig is om uit te voer.

As jy egter 'n werknemer om iets meer nodig - probeer om hom te motiveer (onthou dat die woord motivering beteken nie net geldelike vergoeding).

Onthou dat die werker het 'n werksdag - as jy werk vir 'n wins te maak, raboatet hy vir lone.

Natuurlik, kan jy al die bogenoemde, maar heel waarskynlik wag podlyanki van smart werker te ignoreer. (Beklemtoon slim en bekwaam, en so 'n schatyu is besig om meer en meer)

Word vervolg .... (B2 Werk met werknemers binne oragnizatsii)