Wat moet meer inligting in die opsomming van aanbevelings vir die samestelling wees

Behoorlike voorbereiding van CV wanneer jy aansoek doen vir werk is 'n belangrike oomblik. Hier is inligting oor die aansoekers, beskryf nie net sy persoonlike data, maar ook professionele vaardighede. Behoorlik voltooi, die dokument het ten doel om die aandag van 'n potensiële werkgewer, wat geneig is om te doen dit om die soeker die verlangde posisie gee.

Vorm tekening behels hoofsaaklik vermy breedsprakigheid. En as die basiese inligting wat die onderwys, vorige beskryf werkondervinding , en dies meer, nie gewoonlik probleme veroorsaak, nie almal duidelik wat die addisionele inligting in die opsomming.

Gewoonlik geplaas in hierdie artikel dat die formaat pas nie in die ander, maar, in die mening van die aansoeker, die werkgewer moet weet. Dikwels dit gaan oor persoonlike eienskappe. Laat hierdie boks leeg word nie aanbeveel, aangesien dit slegs kan beteken dat die oomblik is daar niks meer om te sê nie, maar in die feit dat die hoofdoel van CV - om inligting te verskaf in 'n manier om 'n potensiële werkgewer wat hy geïdentifiseer interesseer is die nominasie van baie sulke. Dus, sommige hoog aangeskryf in hierdie afdeling, oorspronklikheid en kreatiwiteit, veral as 'n toekomstige posisie veronderstel die bestaan van hierdie eienskappe.

Maar vir baie komponente van die opsomming van bykomende inligting -. Dit is die teenwoordigheid van so 'n persoonlike eienskappe soos stiptelikheid, vermoë om stres, stiptelikheid, en so aan D. Ja, natuurlik, al hierdie dinge is belangrik hanteer, maar dit is te vul meer soos 'n triviale formaliteit, terwyl dit nie die aansoeker beskryf, en sonder om sy identiteit.

Bykomende inligting oor jouself in die CV moet die geval wees en om die beoogde posisie relevant wees. So, hier moet jy die vlak van kennis van vreemde tale, spesifiseer status familie, rekenaarvaardighede (dui die spesifieke programme wat nodig is vir toekomstige werk).

Daarbenewens het die afdeling "meer inligting" in die opsomming beskrywing veronderstel die gewenste werkskedule, kan dit in ag geneem word bereidwilligheid om te reis, onreëlmatige werksdag. Hier jy kan spesifiseer en kry op die oomblik bykomende onderwys of opleiding kursusse in die spesialiteit. Dit word egter bepaal slegs indien die opleiding reeds plaasvind, is dit nie nodig om 'n toekomstige werkgewer planne wy en skryf oor wat beplan word, is dit onwaarskynlik om te waardeer.

Sommige werksoekers glo dat die bykomende inligting in die opsomming sluit 'n beskrywing en stokperdjies. As dit is in enige wyse verband hou met die toekoms werk en kan gekenmerk word as 'n spesialis werk soeker, moet jy dit noem. Byvoorbeeld, aansoek te doen vir 'n bloemiste kan obsessie met pot blomme te noem. Maar, as die toekomstige werk van vrye tyd is nie van toepassing, dan is ons nie om daaroor te praat. So, dit is onwaarskynlik dat die meerderheid van die werkgewers is geïnteresseerd in wat 'n kandidaat bestuurders is lief vir duik of klim.

Dit word nie aanbeveel baie om maksimum te skryf. Dit moet onthou word dat die belangrikste ding hier - lakoniese as om die werwer lees bestee is gewoonlik minder as 'n minuut, veral as kandidate in plek nogal 'n baie. Daarom, in 'n paar sinne, korrek en duidelik getrek is, moet dit 'n groot hoeveelheid inligting wat 'n idee van die geskrewe as 'n individu en 'n unieke persoonlikheid wat geskik is vir die posisie gee pas.

Bykomende inligting in die CV kan insluit prestasies en toekennings, titels, lewendige en suksesvolle projekte, wat die aansoeker gelei. Verslae of aanbiedings by verskeie konferensies kan ook hier vermeld word. Moet egter nie te noem dat op die onderwerp nie van toepassing op die beoogde gebruik.