Hoe in die item "Skills" in te vul om voort te gaan

Soos bekend is, korrek en bekwaam geskryf CV verhoog aansienlik die aansoeker se kanse om die verlangde werk. En toe die invul CV in gedagte gehou moet word dat een van die belangrikste rolle van die item "Skills". Ons bied om uit te vind hoe en wat om te skryf in hierdie artikel om jou kandidatuur belangstel in 'n potensiële werkgewer.

In die eerste plek, in gedagte hou dat die vaardighede vir CV kan baie wissel, afhangende van die omvang van die voorgestelde aktiwiteit. So, byvoorbeeld, as jy gebruik om te werk as 'n rekenmeester, maar beplan om aansoek te doen vir die posisie van verkoopsbestuurder, dan die meeste van jou rekeningkundige vaardighede sal baie interessant wees om 'n potensiële werkgewer. Daarom, as jy nie wil hê dat jou CV verskyn in die prullen mand op die stadium van die studie van HR-bestuurder van die maatskappy, die benadering tot die ontwikkeling daarvan as 'n versigtige en ernstige as moontlik.

Die beste opsie is om die kolom "Skills" aan te pas om voort te gaan in ooreenstemming met die profiel van die maatskappy, die vereistes van die vakature en werk verantwoordelikhede. Ten einde te verseker dat die belangrikheid van hierdie punt, moet daarop gelet word dat die personeel van HR-departemente daaglikse interaksie met 'n verskeidenheid van kandidate en die baie dokumente te bestudeer, sodat die aanvanklike kennismaking met hulle afsonderlik, as 'n reël, lees dit, soos hulle sê op die diagonaal, fokus dit op die vaardighede wat besit word deur die aansoeker. Werwing spesialiste sê dat die ervaring van 'n mens is moeilik om te kyk, en die beskikbaarheid van die nodige vaardighede kan maklik bereken word in die loop van die onderhoud.

Maar selfs al is die kennis en vaardighede om voort te gaan was fiktiewe, maar die kandidaat sal in staat wees om suksesvol 'n onderhoud te slaag, dat sy misleiding vinnig tydens sal openbaar die proeftydperk in die nuwe werkplek. Daarom, in te vul hierdie kolom moet nie besonder word oordryf hul vermoëns, nie om opgesom in 'n baie onaangename situasie.

Voorbeelde van vaardighede wat aangespreek moet word vermeld in die opsomming:

- kennis van vreemde tale (seker wees om te skryf, op watter vlak bemeester een of ander taal);

- begroting vaardighede;

- boekhouding en belasting rekeningkunde;

- besigheid korrespondensie en korporatiewe kommunikasie;

- Verkope Beplanning.

Vaardighede vir CV: die mees algemene foute

Die mees algemene fout in die voltooiing van hierdie punt is wanneer 'n kandidaat vir die posisie van leierskap begin om te beskryf in detail die bestaande spesialis vaardighede. In HR-bestuurder kan die indruk skep dat die aansoeker die betekenis van leierskapposisies nie verstaan nie, wat nie die behoefte om die werk van die hele departement doen, en die vermoë om te organiseer en gee motiveer werknemers in 'n tydige wyse en akkuraat probleme op te los en om hul take uit te voer.

Ook, baie werksoekers glo dat dit nodig is om al hul vaardighede en vermoëns te lys. Om voort te gaan, is dit wenslik om net toe te ken die basiese, belangrike punte wat in 'n gewenste posisie om die spesifieke werk betrokke is. Hoe meer water, sien hoe moeiliker HR-spesialiste regtig belangrike inligting.

As die Raad aanbeveel werksoekers vind 'n monster CV, waarin vaardighede ideaal geskik vir die pos waarvoor u aansoek doen, en pas jou CV in ooreenstemming met daardie inligting.