Lys die sterkpunte van die natuur in die abstrakte - is nie die belangrikste ding?

Nadat die besluit om 'n nuwe werk te kry het, almal wil om homself te wys van die beste kant en beskryf die sterkpunte van die natuur in die abstrakte. Sonder hierdie, kan dit nie afgehandel word nie, aangesien die aansoeker moet ook verstaan hoe wonderlik werknemer jy is! Maar hier is die vraag of dit nodig is om jou te noem swakhede in 'n CV? Dit mag beter wees om dit te verlaat agter die skerms, om die werkgewer te oortuig dat jy perfeksie self? Sal dit help in die kry van die posisie waarin jy belangstel?

Volgens die bestuurder van menslike hulpbronne, sal jy niks bereik as ons net 'n lys van die sterk punte van die karakter in die opsomming. Alle skryf dat hulle gesellig, doelgerigte en verantwoordelik, so dit sal beslis nie iemand verras! Op die ou end, na sy tekortkominge te beskryf in die opsomming jy moet net nie, maar dit moet gedoen word sodat die aansoeker was seker dat die maatskappy het hulle nie inmeng. Maar hoe om dit te doen?

Strategie 1. Probeer om 'n lys slegs daardie defekte wat kan in ander omstandighede slaag vir jou waardigheid

As aangeraai sielkundige leiding, die standaard antwoord op die vraag van die aansoeker oor jou tekortkominge, is 'n verklaring gesê dat jy 'n workaholic of 'n perfeksionis. As 'n reël, werkgewers is deeglik bewus van updates in sielkunde en is dit onwaarskynlik dat jy glo! Dit is beter om 'n paar oorspronklike kwaliteit, wat 'n swakheid beskou kan word, nadat jy al jou sterkpunte van karakter in die opsomming gelys noem. Byvoorbeeld, kan jy sê dat jy inherent empatie. Aan die een kant, dit laat jou 'n sagte mens, maar aan die ander kant - kan help om die kompetisie te verstaan en hierdie kennis vir die goeie van die maatskappy.

Strategie 2. Praat net oor die tekortkominge wat uitgeskakel kan word

Daarop te wys die sterkpunte van die karakter in die opsomming, kan jy gaan na die hel, jy is besig om op. Byvoorbeeld, so lank as jou vlak van Duitse arm, maar elke dag wat jy ken 'n halfuur op dit om te oefen praat. Glo my, sal die werkgewer jou toewyding waardeer, nie in woorde nie, maar in dade!

3. Vertel ons van die strategie van assimilasie negatiewe les

Nie nodig om weg te steek van die onderhoudvoerder jou foute van die verlede, maar beter om hom te oortuig dat jy uit hul les geleer het en hulle nie meer te pleeg. Dit is ook wys om te probeer om te verduidelik aan die werkgewer as dit nuttig om jou ervaring met hom kan wees.

Strategie 4. Stel 'n doel van self-ontwikkeling

Na die lees van die beskrywing van pligte, kyk watter meer ervaring as jy nodig het. Nie nodig om in 'n onderhoud stil daaroor te hou. Dit is beter om 'n plan om hulle aan te spreek.

Strategie 5. Fend

Glo my, ons het elkeen ons swakhede, insluitend 'n persoon wat die onderhoud nou neem jy. Jy het geen rede om hulself erger as ander beskou. Jy moet net die onderhoudvoerder dat die werk is baie belangrik om jou te oortuig, en jy hoef nie so defekte wat sal verhoed dat jy aan die maatskappy bevoordeel het. As hy dring aan op konkrete antwoorde op die vraag, kan jy eerlik sê dat jy beter met mense wat lekker om jou werk. Maar is dit 'n nadeel? Na alles, dit gebeur met alle mense!