Die meeste van ons gebruik om die "sfeer van openheid" te skei en een probeer om net hul waardigheid aan te bied, met ander nie huiwer om foute te wys. Maar laat ons dink oor wat eienskappe van 'n persoon vir 'n opsomming van belangrike en betekenisvolle, maar die publiek is beter om stil te hou?
So, 'n kort biografie in 'n verskeidenheid van formate, skryf, gewoonlik op versoek of versoek van die werkgewer. Vroeër in die departement personeel het in die vraelys in te vul. Nou is alles makliker en al is dit vanselfsprekend dat as jy aansoek doen nie net by die werkplek, maar selfs net om deel te neem in 'n paar interessante projek, moet jy jou CV stuur. Dat dit aangeskakel en hoe dit ons persoonlikheid kan beskryf? Staanspoor: op die deurdagte lees en studie van die dokument, as 'n reël, die werkgewer het nie die tyd of die inklinasie. Inteendeel, daar is - maar nie om te delf in die uithoeke van jou persoonlikheid, en om vinnig en doeltreffend te evalueer of jy selfs 'n werk. Gevolglik is die eerste stuk van die raad: die dokument moet kort en saaklik, nie meer as 1-1,5 bladsye wees. Daarom is dit nie nodig om te beskryf in detail al die voorvalle van lewe, al die plek van studie of werk. Probeer om uit te lig en te beklemtoon die punt. Daarbenewens, gelei deur die feit dat dit hang alles af van die besonderhede van die werk. Soms is die belangrikste onderwys, en in ander gevalle - die ervaring of eienskappe van 'n persoon. Vir 'n opsomming, weer, gaan nie in al die innerlike ervarings van die toepassing van die toetsuitslae en kleurvol beskryf hul karakter. Kies net die tien belangrikste eienskappe, gee dit drie of vier sinne. Ook, probeer om die plek van 'n werkgewer te neem en om te verstaan wat hy wil om uit te vind in jou gesig. Ten minste ongeveer.
In sommige gevalle, die kwaliteit van 'n persoon om 'n groot CV of kritiese hê? In die eerste plek, in al areas wat verband hou met die werk met mense met die leierskap van ten minste 'n klein span. Daar is egter geen identiese menings en eise. Na alles, byvoorbeeld, as 'n dokter - 'n professionele van God, as hy diep weet sy beroep, is dit moeilik of bakleierig karakter kan die besluit oor indiensneming beïnvloed, maar tot 'n mindere mate as, sê, in die geval van 'n onderwyser of opvoeder. Persoonlike eienskappe van die persoon aan maatskaplike werkers, onderwysers, gevangenis beamptes hervat, kan sielkundiges van besondere belang wees. Wat en hoe om te skryf? In die eerste plek, hoewel ons geneig goed van jouself te praat, is egter nie altyd 'n wensdenkery. Dit beteken dat dit moontlik is om te beklemtoon die positiewe eienskappe van die persoon vir die werk, maar is nie te veel aanbeveel om hulle te verdraai. In die eerste plek, vir jou eie onthalwe. Dit, natuurlik, nie wat jy nodig het om hul tekortkominge te beskryf - maar dit sou onvanpas wees en. Maar, byvoorbeeld, as jy nie daarvan hou hantering van mense, as jy verkies om te werk aan projekte van hul eie, en nie in die span, jy hoef nie te skryf wat jy oop is en aanbid nuwe kennis of 'n uitstekende organiseerder. Selfs al is dit as 'n voordeel beskou word, in die loop van die werk sal jy 'n baie ongerief bring as wat jy hoef te take waarvoor die siel lê nie uit te voer.
Dit is die moeite werd om te onthou dat die gehalte van menslike swakhede vir opsomming geformuleer kan word as 'n voordeel. Net moet duidelik verstaan word vir wat dit is. Byvoorbeeld, jy is besluiteloos en hou nie daarvan om die inisiatief te neem? Dit kan aangebied word as 'n deug en deur te skryf, byvoorbeeld, "Uitvoerende". En omgekeerd - soos menslike eienskappe vir die werk, as die self-gesentreerdheid, outoritarisme of neiging om te domineer, kan gedefinieer word as " 'n stewige posisie in die lewe, aktiwiteit en die vermoë om te lei." Onthou dat 'n CV - 'n soort van jou advertensie. Oor hoe jy jou vaardighede, kennis, vaardighede kan verkoop, sal nie slegs afhanklik loopbaanontwikkeling, maar ook 'n manier van lewe. Beskryf nie bestaan kwaliteite van die persoon om voort te gaan is nie die moeite werd. Maar bied self in 'n gunstige lig, is dit wenslik en nodig.