Versekeringspremies in HIF - dit is die plig van enige organisasie

Alle maatskappye met verskillende belastingstelsels vereis word om sy werknemers lone te hef. Van hierdie bedrag, moet hulle trek die premies in die FSD, HIF en FIU. Hierdie verpligting is uitgespel in die belasting-kode van die Russiese Federasie.

Aanspreeklikheid en verantwoordelikheid vir versekeringspremies

Vir nie-nakoming in die betaling en verslagdoening vervolg data Fonds. Meer dikwels as 'n boete van 'n bepaalde in die Russiese belasting-kode sekere bedrag nie opgelê. Met enkele uitsonderings, die Direkteur-generaal ontvang 'n dagvaarding.

Ook vir elke versekeringspremie, soos hierbo beskryf, sal dit sekere vorms aan te meld. Die FIU HIF gehandel een vorm een keer per kwartaal - RSV FIU-1, in die FSD - 4-FSD. Hierdie artikel is 'n volledige uiteensetting van bydraes tot die HIF.

Wat is die HIF

Dit is die verpligte gesondheidsversekering fonds. Alle burgers, amptelik gewerf, van die eerste dag van hul indiensneming aangeteken in die fonds. Hierdie proses is nodig omdat die fonds maak voorsiening vir die betaling van tydelike ongeskiktheid, ongeag van die siekte en die duur daarvan. In elke streek van die Russiese Federasie het sy eie departement van die MHIF, wat verantwoordelik is vir die volledigheid en tydigheid van betalings vir elke werknemer, asook vir die betaling van ongeskiktheidsvoordele tydelike. HIF - 'n regeringsorganisasie. Sy rapporteer direk aan die staat en die reg van ander om op te lê die boetes vir versuim om verpligtinge na te kom.

versekeringspremies

Bydraes tot die HIF betaal vir enige organisasie wat ten minste een werker, die wettig in diens geneem het. As gevolg van die feit dat die nuutgeskepte maatskappy moet geregistreer direkteur van die maatskappy, dit lewer ook verslae oor versekeringspremies. Daar is egter so 'n situasie wat die nuutgeskepte organisasie nog nie betrokke is in enige aktiwiteit wat nie inkomste ontvang nie, en nie 'n salaris betaal aan enigiemand, hoewel personeel het CEO. Hoe om te wees in hierdie situasie?

Arbeid Kode maak voorsiening waarborge aan elke persoon wat onder 'n dienskontrak vir 'n loon. Uitsonderings op hierdie reël bestaan. Maar in hierdie geval, indien die uitvoerende hoof is die stigter van die maatskappy, word verwys na die feit dat in hierdie stadium van sy ontwikkeling, die organisasie nog nie produkte te produseer, maak nie voorsiening dienste, dus, is nie om winste waaruit kan wees om lone, sowel as betaal dat die bedrag van die wins is baie klein en is op die ontwikkeling van die besigheid en die terugbetaling koste van die onderneming. In hierdie geval, daar is min geleentheid om betaling van lone en oordrag van versekering bydraes tot die fondse uit te stel, maar verslae moet nog ware zero voorsien.

Die berekening van die bedrag van die bydraes

Bydraes tot die HIF - 'n betaling in die bedrag van 5,1% van die bedrag van lone betaal aan elke werknemer en toekennings. Hierdie bedrag sal betaal word uit die nedersetting rekening van die organisasie, die vermindering van sy inkomste. Tog kan die grootte van versekeringspremies verminder word deur inkomstebelasting, vereenvoudigde belastingstelsel of belasting UTII, maar nie meer as 50%. Die bydraes word elke maand betaal op die dag van betaling van lone aan werknemers van spesifieke CSC in die begroting. Bydraes tot die HIF - 'n waarborg om elke werknemer, in die geval van siekte, is hy verplig om te kry tydelike ongeskiktheidsvoordele. Die eerste drie dae van siekte is betaal deur die werkgewer, en die volgende tydperk - van die begroting. In die geval van 'n oorbetaling van genoteerde ekstra geld bydraes kan teruggestuur word of verreken teen hul toekomstige voordele.