Uitbreiding van verlof in verband met die hospitaal. Uitbreiding van verlof vir die tydperk van die hospitaal

In die winter, baie werkers neem gereelde betaalde vakansiedae, so op die koue winter dae om te ontspan saam met my familie by die huis of by die oorde. Maar in die winter is daar 'n hoë risiko van kontraktering en plaas lê 'n wonderlike vakansie huis met 'n koors. Hoe om te wees in hierdie situasie? Of vakansie uitbreiding is moontlik in verband met die hospitaal? Of dit nodig is om 'n hospitaal werker uit te reik, indien hy op vakansie? In sommige gevalle, siekteverlof in die tydperk van verlof nie betaal word nie? Oorweeg hierdie vraag in meer detail.

As op die heersende omstandighede tydens hul jaarlikse verlof jy siek is, moenie bekommerd wees nie, die wet aan jou kant. arbeidswetgewing, in die besonder artikel 124, waarborg jou 'n uitbreiding van verlof as gevolg van tydelike ongeskiktheidsverlof of oordrag, op dieselfde tyd wat jy het die reg om vergoeding te ontvang vir die tydperk van die siekte. Moenie vergeet dat die enigste dokument wat die siekte bevestig, in hierdie geval, 'n stukkie van ongeskiktheid wat aangespreek moet word behoorlik uitgereik en verleen aan die werkgewer vir betaling nie later nie as 6 maande na herstel werker.

werker aksie in die geval van siekte op vakansie

In die geval van die siekte op vakansie werknemer verplig is om sy werkgewer in te lig oor wat hy op siekteverlof, op elke moontlike manier: per telefoon, telegraaf, deur die poskantoor, e-pos of op ander maniere. Ook in hierdie kennisgewing moet die werknemer in kennis stel dat hy meer gemaklik met was: die uitbreiding van verlof as gevolg van siekteverlof of dit oordra na 'n ander tydperk.

Na herstel, is die werknemer verplig om oor te gee aan die onderneming 'n mediese sertifikaat, wat die feit dat tydens bevestig die openbare vakansiedae hy siek was, en die basis vir die dokumentasie van die uitbreiding vakansie. Indien 'n werknemer verwag om die verlof te verleng om siekteverlof, dan van hom net genoeg om die rekeningkundige departement voorsien goed gevormde stuk gestremdheid. In hierdie situasie, 'n aanpassing in die tyd vel werknemer werksure. In hierdie geval, 'n bykomende bevel om uit te brei die vakansie opsioneel siek-lys is 'n bevestiging van sodanige verlenging reik. Dit sal egter baie personeel beamptes wat jy nodig het om 'n verklaring oor wat jy van plan is om die vakansie te verleng vir die veiligheidsnet skryf.

Funksies Oordrag verlof weens siekte

Indien die werknemer nie wil hê dat die vakansie uit te brei en beskou dit as wenslik om oor te dra na 'n ander tydperk, in hierdie geval, is seker 'n verklaring wat die rede vir die vakansie is oorgedra, sowel as die presiese datums van die begin en die einde van die verkoop nota skryf. In hierdie geval, moet 'n bevel uitgereik deur die maatskappy aan die vakansie uit te stel op grond van siekteverlof en werknemer state.

Indien 'n werknemer het besluit om die begin van die verkoop van die nota aan 'n nuwe term te stel, moet daarop gelet word dat dit nodig is om 'n tydperk van 12 maande wat volg op die jaar waarvoor dit toegestaan gebruik. Daarbenewens, arbeidswette verbied die mislukking van betaalde jaarlikse verlof vir meer as 24 maande, sowel as persone jonger as 18 jaar oud en in diens in poste met gevaarlike werksomstandighede.

Gevalle waar die hospitaal nie betaal moet word op vakansie

Ten spyte van al die voordele, die werknemer siek op vakansie, siekteverlof op vakansie hoef nie altyd te betaal. Siek terwyl hy op vakansie gaan nie betaal word as:

• tydperk siekte val saam met 'n opleiding temper;
• die hospitaal uitgereik teen die tyd van kraam verlof;
• 'n mediese sertifikaat uitgereik vir die tydperk van verlof sonder betaling (vir eie rekening);
• die rede vir die kry van siekteverlof - siek kind of 'n siek familielid;
• siekteverlof ontvang tydens kraamverlof;
• oorsaak van ongeskiktheid ontvang vel was dronk of onder die invloed werknemer;
• die hospitaal is 'n punt dat die werknemer nie ten volle nagekom is of geskend hospitaalbehandeling.

In gevalle waar 'n mediese sertifikaat aan jou uitgereik word onder een van die bogenoemde kategorieë val, vergoeding vir siekteverlof gedurende hierdie tydperk wat jy kan tel nie. Byvoorbeeld, 'n werknemer met verlof sonder betaling van 2014/08/25 tot 2014/12/09, by 'n vakansie het hy siek en ontvang mediese sertifikaat van 2014/10/09 tot 2014/09/17 betaling van siekteverlof van 2014/09/10 totdat 2014/12/09, het hy nie ontvang nie, omdat op daardie tydstip dit verantwoordelik vir 'n vakansie op sy eie onkoste en om te vergoed die fonds sal wees 5 dae van gestremdheid. Terselfdertyd velle die hele tydperk van verlof sonder betaling met die kode voor en sedert 13 September en tot aan die einde van die hospitaal sal gemerk word sal die punt B. wees

In alle ander gevalle, kan jy reken op 'n uitbreiding van verlof vir die hospitaal nadat die werkgewer om 'n mediese sertifikaat te voorsien. In hierdie geval, sal die volgende vakansie verleng word vir die aantal dae wat jy is op siekteverlof.

Ondanks die bepalings van artikel 124 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie, in die geval van 'n werknemer wat op vakansie met sy daaropvolgende ontslag, sal siekteverlof in so 'n geval nie uitgebrei word. Hierdie beperking gestipuleer in die brief van 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. In hierdie geval, kan die vergoeding vir die tydperk van ongeskiktheid die werker aangekla, maar die vakansie op dieselfde aantal dae nie verleng word.

Moet ek 'n verklaring skryf, as jy wil die vakansie uit te brei

Die meeste kenners op arbeidsreg glo dat die werknemer verklaring is slegs nodig in die geval van die oordrag na 'n ander vakansie tydperk, want net in hierdie geval die werkgewer in ag neem wense van die werknemer se. En as die werker nie uitgespreek as hy wou hê dat die uitbreiding van verlof in verband met die hospitaal plaasvind outomaties, so sy verklaring is opsioneel. Maar ander kenners is van mening dat die oordrag of uitbreiding van siekteverlof - is die keuse van die werknemer, so daar moet 'n skriftelike verklaring wat opsie wat hy gekies word. Ook, sommige van hulle is van mening dat in die eerste verpersoonliking, nie noodwendig die einde van die opstel van 'n uitbreiding vakansies, wanneer ander professionele mense is meer kategoriese in hierdie saak. In hierdie saak, is dit onmoontlik om te besluit wie is reg en wie is nie, want daar is geen amptelike verduideliking. Dit is om hierdie rede dat die meeste maatskappye vereis werknemers om die verklaring te skryf, selfs in die geval van uitbreiding van jaarlikse verlof weens siekte, asook maak bestellings, selfs al is die werknemer het besluit om sy gereelde siekteverlof te brei.

Maak stellings en orde

Ten spyte van die feit dat die wet maak nie voorsiening vir 'n verlenging van verlof, asook 'n bevel om dit uit te brei, die meeste besighede en organisasies verkies om te dwaal en maak uit die dokumente. As gevolg van die spesiale vorm op die aansoek om 'n verlenging van jaarlikse verlof as gevolg van siekteverlof is nie, moet dit in 'n arbitrêre wyse in die naam van die maatskappy direkteur getrek. In hierdie verklaring, moet die werknemer die tydperk van jaarlikse verlof, wat oorspronklik aan hom toegestaan aan te dui, die aantal dae waarop verlof verleng word, sowel as 'n basis skep vir die skryf van hierdie stelling: 'n mediese sertifikaat wat die reeks, nommer en die tydperk van ongeskiktheid.

Verder, gebaseer op versoek van die werknemer se en uitgereik mediese sertifikaat 'n bevel om die vakansie, wat die oorsaak van siekteverlof die werknemer was verleng opgestel. Verpligte vorm van die orde is nie, so dit moet ook bereid wees om in enige vorm. Hierdie bevel nodig is om die tydperk van die verlenging van 'n ander betaal vakansie, 'n wettige rede vir die vorming van die orde spesifiseer: 'n artikel van die wet, 'n verklaring gesê die werknemer, reeks en aantal siekverlof. Die werknemer moet vertroud wees met hierdie bevel kragtens die handtekening wees.

Gevalle van uitbreiding van die belangrikste vakansiedae

Buite siekteverlof tydens jaarlikse verlof is nie die enigste rede vir die uitbreiding daarvan. Daar is ook ander gevalle van die uitbreiding van vakansie:

• As die hoof verlof en opleiding verantwoordelik vir een tydperk;
• in die uitvoering van openbare pligte;
• ander gevalle deur die wetgewing bepaal, sowel as regulatoriese verordeninge.

As die werknemer na sy werkplek, maar het nie voorsien 'n dokument bewys dat hy werklik was in die hospitaal toe ek op vakansie in die roosters in die voorkant van sy naam moet HH word - versuim om te verskyn vir onduidelike redes. Verander die merk op die LV B (die hospitaal) en OT (vakansie) word slegs aanbeveel wanneer die werknemer ten volle voorsien verstrek 'n mediese sertifikaat, en skryf 'n aansoek om 'n verlenging van jaarlikse verlof weens siekte.

Maniere om die vakansie te verleng

Daar is twee hoof maniere van die uitbreiding van die basiese verlof, indien die werknemer gedurende hierdie tydperk siek geword het, afhangende van wanneer dit gebeur siekte:

• indien die werker was siek voor die aanvang van die verkoop noot, hy, saam met die werkgewer kan 'n nuwe tydperk van jaarlikse vakansies te bepaal;
• Indien 'n werknemer siek tydens sy jaarlikse verlof is, uitgebrei hy die aantal dae met siekteverlof is uitgereik, maar die werknemer moet die werkgewer in te lig in advance.

Beide in die eerste en in die tweede geval is, kan die werker onafhanklik kies die uitbreiding tydperk van die volgende vakansie of die oordrag, die werkgewer opsioneel toestemming.

Moet ek waarsku die werkgewer oor die siekte op vakansie

Kom ons woon op die pligte van die werknemer vooraf kennisgewing van die werkgewer dat hy siek terwyl hy op vakansie geneem. arbeidswetgewing, veral op artikel 91 van die arbeid Kode bepaal dat die werknemer tydens net werksure in volle al hul pligte moet nakom. Maar 'n werknemer wat met verlof is, sowel as 'n werknemer wat op siekteverlof, is ten volle vrygestel van hul werk pligte kragtens Art. 106 TC RF.

Dus, die wetlike basis vir die werkgewer om die werknemer vereis om onmiddellik te rapporteer as hy gaan die siekes op vakansie, nee, kan dit slegs oorweeg word as 'n aanbeveling aan te bied. Daarbenewens kan nie alle situasies die werknemer op dieselfde dag in te lig oor die siekte in hul werkplek (byvoorbeeld, wanneer 'n werknemer is in 'n ernstige toestand). As dit moontlik is, moet die werknemer sy werkgewer oor die siekte in kennis te stel, maar as dit nie gebeur het, kan die werkgewer hom nie bring aan dissiplinêre optrede en om dit te oorweeg as 'n skending van arbeid pligte.

Finansiële funksies uitbreiding vakansies

In finansiële terme, die oordrag en uitbreiding van verlof in verband met die hospitaal het 'n aantal verskille. Elke werknemer moet weet voordat hulle kies wat meer gunstig vir hom. In die geval van uitbreiding en oordrag van openbare vakansiedae sal verskillende bedrag van vakansie wees. Indien 'n werknemer 'n opsie uitbreiding van verlof kies, die grootte van die gemiddelde daaglikse loon vir die berekening van verlof sal dieselfde wees as in die berekening van verlof, vir die tydperk wat val tussen gestremdheid wees. In die geval van die oordrag van die gemiddelde daaglikse bedrag van vakansie betaal vir die berekening van verlof kan baie anders wees, omdat die berekening van hulle wil na 'n ander berekening tydperk, wat die bedrag van vakansie betaal kan verander onderneem.

Deur die wet, betaal vakansie vir drie volle dae voor die datum van inwerkingtreding van vakansie, so misverstande kan ontstaan tussen werkgewer en werknemer. As hy wil die vakansie, dan nie 'n probleem uit te brei, maar indien die werknemer wil die vakansie te dra as gevolg van siekte, vakansie en het 'n paar vrae ontstaan.

Let daarop dat die werknemer nie behoort te hê om die bedrag ontvang vakansie betaal terugkeer. Vakansie moet nie afgetrek word van die werknemer se salaris, selfs al is die volgende vakansie het saamgeval met die tydperk van ongeskiktheid vir werk - dit is 'n direkte oortreding van artikel 137 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Hou verkoop bedrag kan bereken slegs wanneer die werker. In die geval dat 'n werknemer siek op vakansie en vakansie betaal reeds ontvang het, is die vakansie nie gehou nie, maar later, toe 'n werknemer oorgedra is gedoen op vakansie, vakansie betaal reeds is nie nodig nie.

Pligte van die personeel diens maatskappy

Voordat die werknemer verlof, die personeelbeampte voer 'n gesprek met die werknemer, en waarsku hom dat dit noodsaaklik is om die maatskappy in kennis stel in geval van siekte tydens hul vakansies. Ook, moet personeel beamptes gekommunikeer word aan die werknemer op die behoefte om onmiddellik te besluit watter opsie die beste by hom: die uitbreiding van die tydperk van siekteverlof of op sy oordrag. Vir HR speel 'n groot rol, want gedurende die werknemer se afwesigheid weens siekte in die werkplek deur iemand anders voer sy pligte, is dit nodig om in te stem vooraf met die persoon op die uitbreiding van die pligte van 'n kombinasie of kyk vir 'n nuwe kandidaat.

Om oor te gee aan die rekeningkundige afdeling vir betaling ten volle versier siekteverlof 'n werknemer kan, selfs al is dit 'n vakansie, waar hy siek geword het, nie heeltemal klaar. Die belangrikste ding - om uit 'n fotokopie, wat aan die aansoek om 'n verlenging van verlof moet aangeheg word voorlopige verwyder.

Van die siekte gedurende die tydperk van jaarlikse verlof is nie verseker Niemand, so jy moet weet al die besonderhede, sodat dit nie in stryd met die maatskappy se bestuur. Eerstens, in te lig diens personeel van die siekte; In die tweede plek te bespreek, te hernu of oordrag sal laat; Derde, rapporteer die sluitingsdatum van die mediese sertifikaat; Vierde, 'n mediese sertifikaat en skryf die verklaring, as jy sal verwag word. As jy al hierdie reëls te volg, sal jy verwarring te voorkom met die maatskappy waarin hy gewerk het.