Berekening van vakansie by ontslag

Berekening verkoop skeidingspakket aanbeveel deur die invul van verenigde vorm T-61. Die gebruik daarvan is opsioneel, maar laat jou toe om die nodige data te organiseer en om die waarskynlikheid van foute te verminder.

In die eerste plek in hierdie dokument sal daaroor gevoer word nie inligting oor die salaris en ander betalings toegeval gedurende die faktuur tydperk van 12 maande voor die maand van ontslag. Vakansie betaal bereken op grond van die bedrag van die volgende vergoeding: salarisse, nabavok en bonusse toegeval in ooreenstemming met die dienskontrak of interne normatiewe daad van die onderneming (byvoorbeeld posisie op bonusse). Dit neem nie in ag maatskaplike voordele, finansiële hulp, geskenke, betaling van siviele kontrakte, enkelpremie, nie gereguleer word deur die dienskontrak.

die aantal dae wat uit gewerk het in die tydperk nedersetting - volgende, moet jy die verkoop ervaring te bepaal. In die berekening in ag moet neem: die werk, siekteverlof, betaalde vakansiedae, vakansie op sy eie onkoste nie meer as 14 dae, die bevel, tydens die afwesigheid van die werk as gevolg van onwettige ontslag of verwydering uit die amp. Geen rekening word afwesigheid geneem, terwyl wettige ontslag van die werk, tyd af in meer as 14 dae van kindersorg verlof (met die uitsondering van vroue werk deeltyds).

Om die verkoop ervaring bepaal Ag, gebruik die formule: O = 29,4 *

+ H; waar 29,4 - die gemiddelde jaarlikse aantal dae; P - die aantal maande gewerk in volle; N - kalenderdae ten volle uitput die in ag geneem maande. Die aanwyser H word soos volg bereken: n = 29,4 / H1 * H2; waar N1 - die aantal kalender dae in die maand, het onvolledig; H2 - die aantal dae gewerk.

In die berekening van vakansie sluit ook die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste NW, wat gemaak kan word in twee formules.

In die geval waar die werknemer nie tydperke nie ingesluit in die vakansie-ervaring te hê, moet die berekening soos volg gedoen word: SW = C / P / 29.4;

waar C - die bedrag van vergoeding vir die faktuur tydperk;

P - die aantal maande gewerk heeltemal.

Die teenwoordigheid van gedeeltelike stel 'n ander volgorde van bewerkings: W = C / (29,4 * P + H);

C - die bedrag van vergoeding vir die faktuur tydperk;

P - die aantal maande gewerk in volle;

N - kalenderdae in die maande gewerk heeltemal.

Volgende bepaal die getal van ongebruikte vakansie dae D:

D = R / 12 * P-I;

waar F - duur release (as 'n algemene reël is dit 28 dae);

P - die aantal maande gewerk in volle;

En - die aantal voorheen toegestaan vakansie dae.

Dit is belangrik om in gedagte te hou dat die maand waarin is uitgewerk ten minste die helfte van die werksdae, dit is volledige beskou. As die werknemer minder as die helfte gewerk het, is hierdie maand uitgesluit by die berekening. Dikwels as gevolg van die berekening van die aantal dae verlof is nie verkry 'n heelgetal. Dit moet onveranderd gelaat word of afgerond.

vakansie betaal word bereken volgens die formule:

K = NW * En,

waar K - die bedrag van vergoeding vir die vakansie ,

NW - gemiddelde daaglikse verdienste;

En - die aantal voorheen toegestaan vakansie dae.

Dit is ook 'n vorm van T-61 bevat 'n tafel vir die berekening van werknemervoordele, wat die bedrag van toegeval vergoeding vir die vakansie en persoonlike inkomste belasting teruggehou weerspieël.

Dit gebeur dikwels in die praktyk ondernemings is vuur op vakansie. In hierdie situasie, in ooreenstemming met die berekening reëls rekenmeester moet beoordeel word as 'n vergoeding vir tyd gewerk en vir vakansie voor ontslag. Dus, as sy duur is 28 dae, die berekening van vakansie wat jy wil 'n ander 2,33 dae, wat sal ophoop tydens die vakansie by te voeg. Dit moet bygevoeg word dat die reg op 'n 28-dag vakansie is daar 'n personeellid aan die einde van 11 maande van die werk. Dus, kan vergoeding vir die volle vakansie verkry na 10,5 maande gewerk.