Depremirovanie - dit ... Bonusse en depremirovanie werknemers

Vandag is die meeste werkgewers verkies om die lone in twee kategorieë verdeel: salaris en bonusse. Die rekenmeester van die personeel wat nodig is om toeval. Op dieselfde tyd, natuurlik, rekening hou met die aantal dae gewerk of die hoeveelheid werk wat gedoen.

Maar die besluit om die premie van die oorblyfsels van die kop te betaal. Wanneer die prestasie van die personeel betaal word, en in die geval van die skending van arbeid dissipline of onbevredigende uitvoering van pligte wat hulle sal depremirovanie (hierdie gebrek aan premium bevordering of die afkorting).

'n sensitiewe situasie

Gewoond raak aan lone ontvang verhoogde premie toevallings, baie werkers wat reeds blootgestel depremirovaniyu, is geskok.

Die situasie word vererger deur die feit dat ten tyde van die diens van die werkgewer is dikwels uitgespreek deur die aansoekers die som van 'n salaris, tesame met die bevordering van nie deel van hierdie konsepte. Daarom kan die berekening van afgewerk kolle wangedrag as beskou word.

Nie verrassend nie, depremirovanie werkers dikwels 'n onderwerp van omstredenheid en litigasie word. Dit sal opgemerk word dat die oorgrote meerderheid van gevalle is opgelos ten gunste van die werkgewer. Dit is te danke aan sorgelose houding van die maatskappy se werknemers om die arbeid kontrakte, die maatskappy Handves en die plaaslike administratiewe dokumente wat die reëls van arbeid dissipline in die onderneming te reguleer.

Bonusse en depremirovanie werknemers: die konsep, die basis funksies

Om te weet of dit behoorlik gedoen depremirovanie, moet jy om te bepaal watter premie, en wanneer dit toegeval.

Prys genoem materiaal aansporings (aansporing betaal), wat saam met die som van die basiese salaris vir die feit dat hy die take vervul en het nie in stryd met die vereistes met betrekking tot arbeid dissipline word uitgereik aan die werknemer. Voorwaardes vir die toestaan of onttrekking vergoeding aangedui in sodanige dokumente as die kollektiewe en arbeid kontrak voorsiening depremirovanie en plaaslike regulasies. Tipes toekennings:

1. Eenmalige.
2. Maandelikse.
3. Jaarlikse (dertiende salaris).

Te danke aan die stelsel van materiaal aansporings bestuurder kan by tye verhoog die vlak van motivering en die doeltreffendheid van hul ondergeskiktes. Daarbenewens, uitstekende dissipline te bereik in die werkplek ook help dit lonend. En depremirovanie werknemers word 'n soort van demotiverende faktor. Deur hierdie maatreël, op te stel onder die aandag van werkers trek in daardie aspekte van hul aktiwiteite of gedrag waaraan aandag gegee moet word new.

Depremirovanie - dit is 'n wettige instrument van die werkgewer, waarmee hy finansieel straf oneerlike of nalatige werknemers.

Dokumentasie van sanksies

Soos met al die nuanses van arbeidsverhoudinge, wat verband hou met finansiële hulpbronne, toegeval of ontneming van premies word streng gereguleer deur relevante dokumente.

Bonusse en depremirovanie 'n verpligte deel van 'n dienskontrak of kollektiewe ooreenkoms. Die prosedure en die redes vir die aanwas van toelaes, asook gevalle waar hulle kan ontneem moet word verduidelik in detail aan aansoekers.

In die praktyk, baie ondernemings oorweeg die rasionele gebruik van die tafel, individueel aangepas word om die besonderhede van die maatskappy, wat voorbeelde noem depremirovaniya (soort wangedrag of dissiplinêre oortreding van en die bedrag van die sanksie).

Hierdie dokument is nodig om alle werknemers wat om dit te lees en te teken as 'n teken dat jy het gelees en aanvaar die terme te voorsien. Daarbenewens is die tafel geplaas op die inligting bord in alle afdelings van die maatskappy.

Ontneming van 'n gereelde premie

Dit is duidelik dat hierdie soort van straf vir die werknemers van die onderneming word 'n slag nie net vir die beursie nie, maar ook trots. Daarom wend tot so 'n mate as die depremirovanie werkers, moet die werkgewer voldoen aan alle reëls en regulasies.

Die keuse van die redes vir die ontneming of vermindering van bonusse is afhanklik van die tipe. As toegeval vergoeding is sistematiese, dit wil sê dit saam met die rekenmeester deel uitgereik word, moet dit aangedui word in die dienskontrak.

Wanneer die toekenning nie bykomende effekte nie uitmaak nie, want die totale rekening bedrag van salaris en bonusse bevat.

Die skoolhoof het die reg om 'n werker van hierdie tipe van 'n premie te ontneem net wanneer daar 'n dwingende bewyse oortredings van arbeid dissipline.

Die gronde vir die aansoek van materiaal sanksies

werknemers Depremirovanie van toepassing nie indien hulle:

• Slaan of lang afwesigheid van die werk, sonder om 'n goeie rede vir sy gedrag.
• Verskyn gedrink in die maatskappy.
• Rumoerige, steel in 'n maatskappy of pleeg ander kriminele dade.
• Doelbewus bederf die eiendom van die maatskappy.
• Nie voldoen aan die veiligheidsmaatreëls en veiligheid regulasies, en hierdie resultate in skade aan of vernietiging van tasbare eiendom wat besit word deur die maatskappy.
• Openbaar handelsgeheime of oordra aan derde partye vertroulike inligting.
• Stuur verkeerde inligting aan die hoof, en dit behels sekere finansiële verliese.
• Uit te voer ander aksies wat strydig is met in die kollektiewe ooreenkoms bepaal is.

Daar moet kennis geneem word dat hierdie foute goed die rede vir die ontslag van die gewraakte werknemer mag wees. Depremirovanie - 'n meer toegeeflik straf, en die besluit oor so 'n sanksie neem die werkgewer. In elk geval, is die optrede van die hoof beskou as geregverdig in die gesig van die wet net in die geval waar daar is 'n daad van skending, deur persone teenwoordig by sy tekening onderteken.

Verminder of uit te skakel onreëlmatige bonusse

Hierdie tipe van materiaal aansporings aan werknemers betaal wanneer hulle voldoen aan sekere voorwaardes, byvoorbeeld, 'n plan vir die produksie van 'n sekere aantal van produkte. Terselfdertyd kan dit toegeken word as 'n enkele werknemer, en die hele span. die premie bedrag bepaal die leier ná die ontleding van die taak.

In hierdie geval, moet die wat in die kontrak toekenning vir die uitvoering van spesifieke voorwaardes materiaal noodwendig betaal word as al die vereistes voldoen is.

As die toestand nie tevrede is (die teikens nie nagekom word nie), depremirovanie - hierdie kwessie is net die som van die salaris sonder toelaes.

Wat sê die wet oor die optrede van werknemers van straf

Al die diensverhouding tussen die werkgewer en werknemers gereeld deur die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Let daarop dat die bestuurders 'n beloning kan aanstel vir 'n goeie prestasie en boetes vir dissiplinêre oortredings bevat Artikel 191. Dit verwys ook na die soorte materiaal belonings.

Die volgende artikel (192 TC) maak voorsiening vir boetes wat die werkgewer kan aansoek doen:

1. Teregwysing.
2. Let daarop.
3. Ontslag.

Depremirovanie werknemers hier nie getoon, maar daar is verduideliking van die feit dat vir een oortreding die werknemer mag onderhewig wees aan slegs een tipe van straf. Dit wil sê, sal die aanstelling van 'n teregwysing en verbeuring van een geval van die skending van die premie onwettige geag.

Daar is egter voorbeelde depremirovaniya wat verband hou met 'n paar afwykings. Dit kan 'n ontneming van die maandelikse vergoeding vir die laat aankoms van 'n werk, en die weiering van die jaarlikse premie wees as gevolg van nie-nakoming van die plan. In so 'n geval het twee wangedrag plaasgevind en die gebruik van twee sinne wettige.

Onder andere, kan die hoof weier om te betaal vir die bevordering van selfs wat spanlede nie beskou as 'n behoorlike basis, wat hom tot depremirovanie werknemers toe te pas. Voorbeeld: 'n slordige voorkoms, praat op sy selfoon tydens besigheidsure, besoek sosiale netwerke van jou rekenaar.

Hoe is die proses depremirovaniya

Werknemers van die maatskappy kan ten volle of gedeeltelik ontneem word van sistematiese premies, beteken aanklag nie afhanklik van die resultate van hul werk.

As 'n voorbeeld, dit is die moeite werd oorweging van die ekstra koste om die salaris (5000 roebels) vir die feit dat nie verbind dissiplinêre oortredings. Dit beteken dat alle werknemers voldoen aan arbeid dissipline gewaarborg om 'n bonus (5000 roebels) ontvang. Diegene personeellede wat oortreders word kan beboet word (vermindering van materiaal aansporings), of onderwerp word aan ontneming van premies (depremirovaniyu).

Die prosedure vir registrasie van dissiplinêre optrede:

• Die bestuurder moet 'n verklaring van die bevindinge. Vir die voorbereiding van die dokument uitgenooi verskeie mense as getuies.
• Toe die werknemer wat die misdryf gepleeg het, het 'n verduidelikende nota.
• In die volgende stap 'n bevel vir depremirovanie werknemer wat die tydperk gemaak moet word. Wanneer dit kom by die vermindering van die premie, dan ontwikkel 'n toepaslike dokument, aanwysing dit 'n skending en die weerhou bedrag.
• Die inbreker kry 'n afskrif van die bevel, bevestig deur die ondertekening wat vertroud is met die inhoud.

Orde op depremirovanie maak binne een maand vanaf die datum waarop die oortreding is gevind.

Is dit moontlik om die ontneming van vergoeding uit te daag

Indien 'n werknemer is van mening dat die maatreëls dit toegepas word om materiaal boetes onwettig, het hy drie maande tot 'n regsgeding in te dien.

Die Arbeidshof Kode maak voorsiening werknemers van maatskappye en organisasies kan aansoek doen by die hof of die Arbeidsinspectie (art. 392).

In die hof, sal die eiser gevra word om 'n bevel van die feit depremirovanie dui of die gebrek daaraan in 'n verklaring in te dien. Die werkgewer sal moet bewys dat daar 'n dissiplinêre oortreding is of 'n stel doelwitte voldoen is nie gee. Vir die uitvoering van die verhoor die voorsiening van 'n daad van die oortreding, die verklarende memorandum van die werker, die werktyd vel en met die toepassing van die kollektiewe ooreenkoms, wat depremirovaniya stelsel beskryf moet wees.

Wanneer die verbreking moes steeds die bedoeling van die onderneming waarde van die werknemer het. Sy optrede kan beplan of toevallige.

Die regverdiging sal nie toegestaan word aan die werknemer, wat nie verskyn om te verander as gevolg van babelas, of 'n gebrek aan slaap wat veroorsaak word deur die gebruik van alkoholiese drank die aand voor. In hierdie geval, indien dit kos vergiftig en het 'n beroep op mediese sorg, dronkenskap rede maak nie saak. Dit word beskou as onafhanklik van die omstandighede van die eiser wees.

Bewys van die korrektheid van die werknemer sal die hulp van die noodoproep dui die datum en aard van mediese sorg, wat op voorwaarde wees. Wanneer die geldigheid van die data die werkgewer het geen reg om aansoek te doen om die geaffekteerde dissiplinêre straf.

regverdiging werknemer

In situasies waar die na-behandeling in die hof werknemer is vrygespreek, is hy geregtig op die volgende vergoeding:

1. Herstel op die post, wat hy beklee het tot die beëindiging.
2. Verkry morele en materiële vergoeding vir die onregverdige beskuldiging.
3. kontant aanwas vir die gedwonge stokkiesdraaiery. Hul grootte is bereken as die gemiddelde daaglikse verdienste.

Vir die werkgewer, sal die gevolge soos volg wees:

• Hy sal die koste van litigasie (prokureurs, prokureurs) te betaal.
• As daar was 'n skending van arbeidswette aangewend sal word om hom straf.
• Hy kon in die gesig staar 'n verslegtende arbeid dissipline in die onderneming.

Depremirovanie weens selfoon gebruik

Die gebruik van hierdie tipe van straf word beskou as een van die mees omstrede, aangesien werknemer wangedrag nie verband hou met die voor die hand liggend.

Selfs al is die diens of kollektiewe ooreenkoms is daar 'n klousule verbied werknemers om selfone te gebruik tydens besigheidsure, depremirovanie vir so 'n oortreding is dikwels 'n saak van twis tussen ondergeskiktes en meerderes. Vir hul toestemming hand het dikwels beroep op die regstelsel.

Vir die werkgewer, die gevaar lê in die feit dat die werknemer 'n goeie rede kan bring vir sy optrede, of selfs om die afwesigheid van oortredings bewys. Byvoorbeeld, is die regverdiging beskou as 'n noodoproep met die doel wees om uit te vind die toestand van gesondheid van 'n siek familielid of 'n reaksie op 'n oproep van 'n onderwyser wat die kinders van werknemers leer.

In die geval waar die stelsel sluit depremirovaniya net praat oor die telefoon, sal 'n regverdiging bewys wees dat die werknemer nie genoem word, en nagegaan e-pos of SMS-boodskap.

Terug betaal premie

Daar is gevalle wanneer die werkgewer die werknemer mag vereis om terug te keer betaal deur geldelike vergoeding. Die rede is rekeningkunde foute of die identifisering van oortredings deur die werknemer.

Uitgereik in die fout, moet die werkgewer geloofwaardige getuienis af te lê, gerugsteun deur gedokumenteer word om die toekenning terug te keer.

As hy reg is, dan verkeerdelik betaal geld sal afgetrek word van salaris die volgende werknemer se.

In die afwesigheid van harde bewyse van die probleem opgelos kan word op 'n kontraktuele basis, en die fondse sal teruggestuur word aan die toestemming van die werknemer se. Enige vermindering in die bedrag van lone die onderneming werknemer sonder sy medewete en toestemming word beskou as oortredings van die Arbeidshof Kode. Vir hierdie oortreding kan die werkgewer is onderworpe aan administratiewe verantwoordelikheid.