Arbeidsgeskille en die prosedure vir hul magtiging. hoogtepunte

Elke persoon te eniger tyd in die gesig staar by die werk onreg aan hulself. Miskien sal dit wees onwettige afdanking, weiering om gelê vergoeding of skending van regte van ander te betaal. Ten einde geregtigheid te bereik vanaf die werkgewer, is dit nodig om die wet wat arbeidsgeskille en die prosedure vir hul magtiging weet. In hierdie artikel sal die belangrikste maniere om sulke konflikte oplos van bespreek.

Die konsep van arbeidsgeskille

Arbeidsgeskille is dispute wat mag ontstaan tussen die vakke van reg Aangeleenthede gereeld deur arbeidswetgewing. Hulle is verdeel in individuele en kollektiewe.

Die opkoms en vestiging van arbeidsgeskille plaasvind in verskeie fases:

1. skending van die regte van een of 'n groep werkers.

2. Die opkoms van verskille tussen die partye in die beoordeling van die omstandighede van die voorval.

3. Resolusie van die situasie in die Voorlopig bestel.

4. Beskerming van die geskend regte van die jurisdiksie gesag.

Individuele arbeidsgeskille en die prosedure vir hul resolusie

Die vakke van hierdie verhoudings is die individuele werknemer en die werkgewer. Die geskil kan wees in die skending van arbeidswette, arbeid kontrak nedersettings, ooreenkomste, kollektiewe ooreenkoms, sowel as wanneer daar 'n meningsverskil oor die toepassing van sekere reëls van die wet.

Individuele dispuut sal oorweeg word:

- indien die werknemer is of was voorheen 'n werknemer van die onderneming van die werkgewer;

- indien die persoon uitdrukking aan 'n begeerte om te formaliseer die dienskontrak, maar die werkgewer het sonder 'n geldige rede het geweier.

Sulke dispute sal soos volg aangespreek:

1. Die algemene prosedure. In hierdie geval, sal die besluit van die verantwoordelikheid van die wees kommissie op arbeidsgeskille, wat is geskep deur 'n jaar. Dit bestaan uit verteenwoordigers van werkgewers en vakbonde. Die besluit moet eenparige wees. Indien die werknemer nie sal saamstem met hom, kan hy hof toe gaan. Dit moet in ag neem die tyd limiet.

2. Sommige arbeidsgeskille is onderhewig aan net hersiening deur die howe. Wanneer die indiening van 'n eis, moenie vergeet om oor die jurisdiksie. Die besluit hof uitgevoer volgens die algemene reël, net by die inwerkingtreding. Maar in die geval van herstel of betaling van lone - onmiddellik.

3. In 'n spesiale prosedure om dispute van sekere kategorieë van werkers deur hoër owerhede, wat hulle is onderhewig oorweeg. Wanneer besluite geneem word, word dit gelei word deur die wet en die wet van die onderneming.

Kollektiewe arbeidsgeskille en die prosedure vir hul resolusie

Die vakke van sodanige verhoudings is 'n groep van werknemers en werkgewers (of hul verteenwoordigers). Sulke geskille plaasvind in die geval van meningsverskil oor die werksomstandighede (die vestiging of wysiging), die implementering of wysiging van kollektiewe ooreenkomste, en ignoreer die menings van die vakbonde deur die werkgewer ten tyde van die aanneming van interne regulasies.

Wetgewing wat sodanige arbeidsgeskille en die prosedure vir magtiging, bied verskeie stadiums van hersiening:

1. Die besluit deur die bemiddeling kommissie. Dit bestaan uit twee kante van die arbeidsgeskil in gelyke getalle. Die besluit is gemaak protokol. Dit is verpligtend vir uitvoering in 'n bepaalde tyd vir alle deelnemers.

2. Indien geen ooreenkoms in die bemiddeling comite bereik, dan nooi 'n bemiddelaar om die saak op te los. Sy kandidatuur is goedgekeur deur ooreenkoms van die twee kante. Hierdie stap is nie verpligtend nie.

3. Indien die partye by 'n kollektiewe dispuut is nie in staat om hul konflik op te los deur middel van die versoening kommissie of tussenganger, dan 'n besluit neem in hierdie situasie sou arbeid arbitrasie wees. Te vorm en voor te berei die lyste van arbiters van die deelnemers van die kollektiewe ooreenkoms van die partye 'n openbare gesag, wat handel oor die vestiging van kollektiewe arbeidsgeskille. spesialiste (prokureurs of ekonome) kan sowel betrokke wees. Die besluit is bindend.

So, wetgewing wat arbeidsgeskille en die prosedure vir hul besluit, beskerm die regte van nie net werknemers, maar van werkgewers.