Individuele arbeidsgeskille - daar is altyd 'n kompromie

In enige onderneming en organisasie het 'n leier wat die werkgewer en die werknemers. Tussen hulle tot stand arbeidsverhoudinge in ooreenstemming met arbeidswette en ander wetlike regulasies. Tussen hulle 'n meningsverskil oor veranderinge kan verskyn in werksomstandighede, laer lone, op indiensneming of kollektiewe ooreenkoms, 'n paar voordele, omvang van pligte en regte gestig in die kontrak en dade. As hulle nie opgelos word nie, kom hulle na die komitee vir hierdie verskille op te los

Individuele arbeidsgeskille - is die onverenigbaarheid van die sienings en menings van die werknemer en die werkgewer op die toepassing van die nuwe subjektiewe, behalwe kontraktuele regte. Dit kan geregtig wees om hoër lone, in vergelyking met die uitvoering volume van pligte of die reg op voordele of die voordele wat deur die werknemer beweer.

Individuele arbeidsgeskille word erken meningsverskil tussen die kop, die verskaffing van werk, en die persoon wat saam met hulle in 'n verhouding gehou van dienskontrak, en selfs 'n persoon wat bereid is in hierdie verhouding aan te gaan (wanneer 'n werkgewer weier om dit te sluit uitgespreek.

Individuele arbeidsgeskille word beskou as in die hof, en in die komitee vir arbeidsgeskille, afhangende van die jurisdiksie. So, een van die twee groepe onbevoeg om die geskil of na die besluit van die CCC oorweging vestig moet oorgedra word na die hof. Maar in elk geval, moet die saak ondersoek word deur die bevoegde owerheid. Daarbenewens, 'n werknemer, en die werknemer het die reg om te kla na die hoër owerhede of die howe op die gedrag en optrede van die direkteur, sowel as die aanklaer se kantoor en die federale Arbeidsinspectie.

Die regte van werkers beskerm word deur die Grondwet van die Russiese Federasie, dus, onderhewig aan die skending van die regte van werknemers verdrag, dit was nog altyd die volste reg om professionele regshulp.

Individuele arbeidsgeskille en die prosedure vir hul besluit weerspieël in die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie en in die Siviele Prosesreg van die Russiese Federasie wetgewing.

Arbeidsgeskille, bykomend tot individuele en kollektiewe, is eiser en neiskovye. Die voormalige sluit geskille met betrekking tot die toepassing van arbeid kontrakte en regulasies, en laasgenoemde sluit verskillende menings as stigting van nuwe, onaangetekende in die kontrakte, werksomstandighede, ongespesifiseerde in die regulasies.
Die prosedure en die oorweging van 'n arbeidsgeskil word bepaal deur die aard daarvan. As die straf vir die dissipline van die CCC die onwettige mag erken, is die dispuut oor die ontslag van 'n permanente skending van dissipline by die werk net toegelaat in die hof. Maar daar is ook die primêre fase van oplossing van die konflik - die wedersydse ooreenkoms van die partye.

Slegs indien in hierdie geval die verskille is nie uitgeskakel, die kwessie vir oorweging gaan in die TCC, en dan na die hof. Die samestelling van die kommissie op arbeidsgeskille, sy nommer en vervaldatum word verkies deur die Vergadering van die arbeidsmag. Om hul regte in die maatskappy te herstel, die werknemer, uit te vind oor hul mishandeling, moet nie later nie as drie maande kontak die CCC.

Alle individuele arbeidsgeskille, hul funksies en besluite te neem oor hulle plaasvind volgens die Grondwet, die Burgerlike en die Russiese Arbeid Kode.