Terugvoer van personeel "Serkons" op die werk en werkgewers

So, vandag, ons aandag sal aangebied word 'n werklike terugvoering van personeel "Serkons" oor die werk en die werkgewer. Hierdie keer is baie belangrik. Veral as jy 'n werk in 'n maatskappy. Dit is altyd belangrik om te verstaan wat die potensiële werkgewer. Mag hê om te gaan met enige bedrog of die werk wat jy nie op 'n post doen. Kom ons probeer om te verstaan hoe dinge werk in die maatskappy "Serkons".

Wat is dit

Die eerste ding wat jy moet aandag gee aan die aktiwiteite van die firma. Die ding is dat ons te doen het met 'n maatskappy wat verkoop (produseer) sertifikate vir 'n spesifieke produk of aktiwiteit. Dit is hier waar jy 'n onafhanklike ondersoek kan doen en die gehalte van die produkte te evalueer.

Weldaadsorganisasie, is dit nie? Slegs LLC "Serkons" is nie baie gewild. Waarom gebeur dit? Moet mense nie sertifikate vir produkte nodig? Kom ons verstaan wat is regtig 'n firma.

Jobs

Terugvoer van personeel "Serkons" met betrekking tot vakatures geplaas in die belangrikste positiewe. Maatskappye is verplig om te werk is dikwels net waardeerders, prokureurs en bestuur konsultante. Dit sou niks besonders lyk. Alle werk is bekend daarvoor dat mense nie, maar nog steeds in aanvraag in byna elke organisasie.

Nietemin, sommige mense probeer om weg te bly van "Serkons" weg. Hoekom so? Na alles, die maatskappy het selfs Rosreestra wat moet praat oor sy betroubaarheid.

eerste stappe

Die eerste ding om te beklemtoon wat die personeel kommentaar "Serkons" - hierdie onderhoud. Hier is die uitsig van die werkgewer optel uiters positief. Na alles, dit vind plaas in 'n vriendelike en ontspanne atmosfeer. Al wat jy nodig het - is om te verskyn in die kantoor van die maatskappy se in jou stad. En niks anders nie.

Soms selfs hervat dra onnodig. Jy sal direk in die dialoog met die HR bestuurder vul 'n vraelys. Om eerlik te wees, moet hierdie feit 'n bietjie verwarrend hê. Die maatskappy neem mense selfs sonder hoër onderwys. Studente, natuurlik, probeer om te verhoed nie, maar diegene wat, om watter rede ookal, ophou opleiding neem 'n groot jag.

Natuurlik, reg by die onderhoud wat jy sal ingelig word oor die voorgestelde werk en al sy voordele. Ook sal weerklink, en die belofte van 'n hoë lone, buigbare en vol sosiale pakket. Maatskappy "Serkons" lok regtig nuwe rame om self.

rooster

Net hier die mening van die maatskappy is nie baie bemoedigend. Veral nadat 'n persoon vind indiensneming daar. Almal dieselfde, watter posisie. Die belangrikste ding - as jy nie 'n leier, en die gewone werker, dan kan ons nie hoop vir 'n goeie gesindheid.

Terugvoer van personeel "Serkons" negatiewe karakter begin met die werkskedule. Aanvanklik jy word aangebied buigsame opsies, maar nog steeds baie menslik: 2/2, 3/2, 5/2 en afstand te werk. Met dit alles, die werksdag is van 9:00 tot 18:00. Van die einde van 9 uur. Plus breek vir middagete.

Slegs in die praktyk, wanneer jy terugkeer na werk, soos 'n geselekteerde grafiek sal 'n deurlopende leë ruimte wees. Hoekom? Begin roep in naweke en openbare vakansiedae, die konstante herwinning en dit blyk dat die werksdag duur ongeveer 14 uur. Dit is nie wat ons belowe, reg? Soos jy kan sien, is nie die beste houding teenoor personeel bied "Serkons" (Moskou en ander stede).

sosiale waarborge

Op die sosiale waarborge in die organisasie te wees, kan jy vergeet. Selfs as jy hulle belowe. Alle waarborge op die beskikbare dokumente, maar in die praktyk - nie. Die eerste skending van die verdrag - 'n werkskedule. Is dit enige twyfel dat daar geen sosiale waarborge vir "Serkons" nee?

Daar is net gidse. Gewone mense kan nie staatmaak op enige middagete, enige betaling van die hospitaal, maak nie saak wat anders. Dit blyk dat 'n normale werker hier - hierdie wese sonder regte, met net een plig.

As jy 'n jong meisie wat beplan om 'n gesin te begin - hardloop uit die organisasie. Dit is hoe om dit te doen oproep personeel kommentaar "Serkons". Na alles, sal geen kraam of vaste werkskedule en jy nie kry. Jy hoef net "gooi" van die werkplek. Of "oorleef", of weier om, wat "fout" aan die brand onder vind.

Vakansie en siek

Vakansies vir werknemers "Serkons" - dit is oor die algemeen iets uit van die wetenskap fiksie. Hier sal jy nie in staat wees om dit te bereik, selfs al vir 'n lang tyd werk in die maatskappy. Miskien is dit "diens" word slegs bestuurders. En gewone werknemers - geen.

As jy in staat is in een of ander manier om welverdiende ruskans te bereik, moenie verwag dat jy sal betaal vir dit. Alles word gedoen vir die "my rekening". Siekte ook nie betaal is nie. Of betalings kom miserabel, maar steeds met 'n groot vertraging. So, alles weer moet jy betaal op hul eie. Terugvoer van personeel op werkgewers speel 'n belangrike rol in die vorming van die reputasie van die organisasie se. En "Serkons" nie geniet 'n goeie reputasie in hierdie veld. Maar dit is nie al wat kan teleurstel nie.

salaris

Die pret begin presies vanaf die oomblik wanneer dit kom by die betaalstaat werknemer. Die probleem van alles is dat die onderhoud wat jy belowe om "wit" groot grootte van betalings - van 20 000 roebels salaris. Plus alle vorme van bonusse, toelaes en belangstelling van transaksies. Die gevolg - 'n maand is dit moontlik om ongeveer 40-50 roebels te verkry.

Behalwe dat in werklikheid die situasie is nie naastenby so goed soos dit klink. Salaris is 8000 roebels. En al lone "swart" in die "koevert". Enige rente en premie. Om dit te bereik bykomende koste sal 24 ure neem om te werk op die "Serkons" sewe dae per week, openbare vakansiedae en breek het. Daarna nog nie werk om soveel verdien as wat jy belowe.

Maar terugvoering van personeel op werkgewers (in die besonder, die Sencors) beklemtoon dat die maatskappy is lief vir boetes van toepassing. Letterlik almal van julle sal beboet word. En aan die einde van die maand in die berekening, sal jy verdien ongeveer 4-5 roebels. In sommige streke, hierdie fondse sal nie eens genoeg geld wees om nut rekeninge te betaal. So, die "Serkons" baie dikwels 'n misleiding. Werknemers probeer om te waarsku van nuwe personeel op hierdie. Maar min glo die data resensies. Na alles, ons maatskappy is vandag goed gevestig in die mark in Rusland.

swartlys

Corporation "Serkons" (sertifisering en onafhanklike evaluering) druk op die sogenaamde swart lys van werkgewers in sommige stede. Die ding is dat hier kan jy die werklike ervaring van mense lees, en om te leer van die situasie en die redes waarvoor hulle die maatskappy verlaat. Ten spyte van die feit dat ons huidige organisasie onder verbruikers word beskou as 'n goeie en regverdige, dan potensiële werknemers op gespesialiseerde dienste, daar is een uitstekende advies - bly weg van "Serkons" weg.

Dikwels, in die "swart lys" dui daarop dat selfs loopbaan in "Serkons" no. As 'n gids, kies "hulle" mense, wat volledige vryheid gegee in die werkplek. Almal sal moet baie hard werk vir 'n paar pennies. As jy probeer om te kla oor die "Serkons" geen lei dit sal bring. Volgens die dokumente al versier sodat jy en vakansie en siekteverlof, en 'n goeie betaling vir die huur van.

So, die maatskappy, ten spyte van die positiewe terugvoer van kliënte, dit is nie geskik vir diegene wat wil om loopbaan groei en hoë verdienste te bereik.