Staat regulering van die arbeidsmark

Die opkoms van 'n ernstige ekonomiese en sosiale gevolge van werkloosheid het gelei tot die behoefte aan ingryping deur die regering in die arbeidsmark gebied. As gevolg hiervan, is dit moontlik geword om die diensverhouding te verander, hul regulasie uit te voer en die vryheid van markkragte beperk. As 'n element, is dit het 'n magtige staat wettige regulering van die arbeidsmark, waardeur gereguleer die diensverhouding (werksure, die prosedure vir die aanstelling en afdanking, toestaan dae af, ens) op 'n internasionale en nasionale vlak.

Staat regulering van die arbeidsmark in twee vorms - aktiewe (toenemende indiensneming, die skep van nuwe werkgeleenthede, en die oorwinning van werkloosheid as gevolg van die her-opvoeding en opleiding van werkers) en passiewe (betaling van werkloosheidsvoordele).

regulasie stand van die arbeidsmark het homself die volgende ten doel:

· Voorsiening van volle indiensneming, wat die ontwikkeling van sal verhoed dat sikliese werkloosheid, sonder oortreding van die sogenaamde gewone in die werkloosheidsyfer, wat bepaal word deur die grootte van sy strukturele en wrywingskrag vorms.

· Die skepping van 'n arbeidsmark wat in staat is om aan te pas by verskillende eksterne en interne veranderinge in die ekonomie.

As ons praat oor die hoof rigting, is die onlangse stand van die arbeidsmark regulasie alles doen om volle indiensneming te bereik. Om dit te doen, meet toepas soos die organisasie van heropleiding en heropleiding van die werkloses, die aanmoediging van belegging in die ekonomie, die ontwikkeling van dienste indiensneming, bevordering van die ontwikkeling van klein en familie-ondernemings, openbare werke, internasionale samewerking om die probleme van indiensneming te los, oorweging van kwessies wat verband hou met internasionale arbeid migrasie .

Staat regulering van die arbeidsmark kommer en ondersteuning vir diegene wat hul werk verloor het. Hierdie sosiale beskerming is 'n passiewe vorm van staatsbeleid. Persone wat vir een of ander kan nie 'n werk te kry rede, die staat waarborg gratis mediese sorg, en die verskaffing van sosiale ondersteuning in die vorm van materiële hulp, werkloosheid voordele en 'n paar ander voordele.

Is dit nodig om staat, veral die wettige regulering van die arbeidsmark? Verstaan dit, die voor- en nadele van openbare beleid te ontleed. regulasie stand van die arbeidsmark lei tot die feit dat die sluiting van dienskontrakte nie plaasvind in 'n vrye vorm, en volgens die wet. Tot onlangs was die werkgewer in die geval dat nie 'n formele gemaak arbeid ooreenkoms kan, na goeddunke aan lone en werksomstandighede stel. Die beheer van so 'n daad is beperk deur die wet op werksomstandighede en minimum lone. Natuurlik, so 'n omstandigheid is 'n plus staat regulering. Maar aan die ander kant, ondersteuners van die regulering sê dat hierdie wet lei tot 'n toename in koste werkgewers se in die laaste einde kan nie buigsaam wees. So uitgelok die styging in werkloosheid, wat is besonder hoog in sommige gebiede. Die rede hiervan is dat 'n hoë vlak van lone en werksomstandighede gestig is tevrede net deur die werkers self, oorblywende nuttelose vir organisasies en maatskappye. As gevolg hiervan, sal die afgelope vermy die verhuring van die mense wat nie 'n goeie "track record." Hul Dit dui daarop dat mense wat nie gewerk het vir 'n lang tyd of nie die nodige kwalifikasies nie, werkloos bly. So, moet die toestand van die arbeidsmark regulasie nie gesien word net op die positiewe kant.