Spesialis vir Personeel: professionele standaard posbeskrywing. Lood HR Spesialis: professionele standaarde

Aktiwiteite van werkers baie spesialiteite wat in aanvraag is op die Russiese maatskappye, gereguleer deur professionele standaarde - bronne van die op die vlak van staatsinstellings goedgekeur reëls. Relevante dokumente kan daarna in diens geneem word deur maatskappye-werkgewers om te implementeer en hul eie bestuursbeleid te verbeter in verskillende rigtings. Byvoorbeeld, in terme van personeel bestuur. Wat is die spesifisiteit van professionele standaarde spesialis in HR? Wat werk funksies moet die personeelbeampte in ooreenstemming te kom met die standaarde wat deur hierdie dokument?

Watter bronne is goedgekeur deur die professionele standaarde van die HR professionele?

Professionele professionele standaarde vir personeel bestuur, sowel as baie ander bronne so 'n aanstelling is goedgekeur by die toestand vlak. Die belangrikste regshandeling wat die betrokke reëls bepaal - Bestel Mintrudsotsrazvitiya Russiese Federasie № 691n, aangeneem 2015/10/06. Hierdie bron van die reg ooreenstem met die bepalings van die Regering besluit № 23, goedgekeur 2013/11/22.

Professionele professionele standaarde van personeelbestuur, wat in die staat aksie ingestel is, reguleer, bowenal, die eienskappe van werk funksies wat eie is aan die personeel beampte is. Wat is dit? Ons praat oor die volgende:

• Dokumentêre instandhouding van die aktiwiteit;
• personeel maatskappy;
• evaluering en sertifisering van spesialiste;
• ontwikkeling van menslike hulpbronne;
• bystand verleen aan werknemers van die maatskappy gemaklike werksomgewing;
• implementering van die sosiale beleid van die organisasie;
• deel te neem in strategiese menslike hulpbronbestuur.

Let daarop dat professionele standaarde wat ontwerp is om Menslike Hulpbronne professionele ook stel kwalifikasie vereistes vir werknemers verrigting van die onderskeie werk funksies. Slegs wanneer 'n persoon 'n sekere vlak van kennis en vaardighede die werkgewer word aanbeveel om toelaat dat dit 'n bepaalde groep take aan te spreek binne die raamwerk van personeel politiki.Rassmotrim besonderhede van die in die lys hierbo besonderhede gelys funksies.

Arbeid funksies van die HR professionele: Dokumentêr instandhouding van die aktiwiteit

So, wat in die professionele standaarde van die personeel van die Russiese Federasie sluit 'n aantal spesialis-werk-verwante dokumentêre personeel bestuur proses.

Hierdie aktiwiteite sluit in:

• voorbereiding van interne korporatiewe dokumente wat nodig is om die diensverhouding met die gehuurde mense (konsep ooreenkomste op verskeie posisies, posbeskrywings, kollektiewe ooreenkomste) regverdig;
• ontvangs van die personeel, kontrakte, persoonlike dokumente (werkboeke, sertifikate, kaarte);
• voorbereiding van verslae in die staat strukture wat arbeidsverhoudinge in ondernemings in verskeie aspekte te monitor - insluitend belasting, finansiële (ons praat oor sulke agentskappe as Trudinspektsiya FTS, ekstra-begroting fondse).

Die onderwerp werklyn van die personeel - een van die belangrikste. Die volgende minste beduidende groep take wat opgelos moet word deur 'n spesialis in menslike hulpbronne (professionele standaarde vereis om dit te doen), dit in verband met die personeel maatskappy.

Laat ons hulle ondersoek.

Die funksies van die personeel: personeel maatskappye

Spesialis in Menslike Hulpbronbestuur (professionele standaarde en reguleer die ooreenstemmende rigting van sy werk) moet bydra tot geskoolde werkers die maatskappy se. Eintlik is dit is een van die belangrikste menslike take wat op die posisie.

Die onderwerp lyn van aksie wat die professionele standaard van die HR bestuurder stel, sluit in:

• die vorming van vakatures in die onderneming, die vereistes vir kandidate vir hul vervanging;
• Publikasie van inligting oor die onderskeie posisies in die media, om gespesialiseerde portals;
• interaksie met konsultante rame gespesialiseerde strukture;
• nooi kandidate om vakatures te vul, onderhoudvoering met hulle;
• ontwerp spesialiste wat ondergaan toetse om werk;
• aanpassing van nuwe werknemers aan die eienskappe van die produksie proses in die maatskappy.

Volgende die belangrikste aktiwiteite van die HR bestuurder van die onderneming - evaluering en sertifisering van professionele werk in die maatskappy.

Die funksies van die personeel: assessering en sertifisering van spesialiste

Spesialis vir Personeel (professionele standaard, deur die staat goedgekeur, die ooreenstemmende verpligting) om die probleme wat verband hou nie net met die betrokkenheid en die effektiewe integrasie van nuwe werknemers in die maatskappy op te los, maar ook help om in stand te hou die vlak van hul vaardighede, kennis en vaardighede wat nodig is.

hierdie gebied van die aktiwiteit van die personeel sluit gewoonlik gereelde assessering van die kennis en vaardighede van die werknemers, asook die sertifisering van personeel. Verantwoordelik spesialis in hierdie geval kan onderhoude, toetse, nooi eksterne kundiges uit te voer - ten einde die vlak van professionele opleiding van werknemers op verskeie posisies te identifiseer. Indien die werknemer die toets nie slaag nie, die personeelbeampte identifiseer faktore van hierdie situasie. Indien nodig - help werknemers probleme ondervind in die werk, die nodige kennis en vaardighede.

Rigtings van die aktiwiteit van die deskundige in personeelbestuur kan deel van sy volgende werk funksie wat verband hou met die ontwikkeling van menslike hulpbronkapasiteit van die organisasie wees.

Ontwikkeling van menslike hulpbronne as 'n funksie van bestuur personeel

Menslike Hulpbronne Spesialis (professionele standaard stel ook die verpligting) kan die probleme wat verband hou met die verbetering van professionele kennis, vaardighede en bevoegdhede van werknemers op te los. Die ooreenstemmende aktiwiteit van die personeel sluit dikwels:

• organisasie van interne korporatiewe opleiding van werknemers;
• die rigting van werknemers op kursusse in gespesialiseerde opleiding instellings;
• werknemers internskap organisasie om vennoot maatskappye;
• eie opleidingskursusse in die verbetering van die bevoegdheid van die ontwikkeling personeel kwessies.

Personeel met voldoende kundigheid en vermoë om effektief te inkorporeer in die kraamproses, moet 'n goeie salaris ontvang nie, maar ook in staat wees om hul aktiwiteite uit te voer in 'n gemaklike omgewing. Menslike Hulpbronne Spesialis (professionele standaard impliseer hierdie) kan verantwoordelik wees vir die tydige vestiging van die gemerkte diensvoorwaardes van die werknemers wees.

Die verskaffing van gemaklike werksomstandighede as 'n funksie van die HR-spesialis

Hierdie gebied van die aktiwiteit sluit die personeel:

• interaksie met die bestuur, finansiële dienste en ander bevoegde departemente vir tydig betaal, met dien verstande voldoende personeel en geïndekseer lone;
• kommunikasie met werknemers van verskeie departemente ten einde die vereistes en wense met betrekking tot die optimalisering van werksomstandighede, berekening van vergoeding te identifiseer;
• die verskaffing van 'n verskeidenheid van bonusse en voorregte interaksie met die Wet op Beroepsgesondheid diens vir die verskaffing van gemaklike omstandighede vir werknemers van die maatskappy besig met hul professionele aktiwiteite.

Baie naby aan die werkfunksie van die beskou professionele personeel diens is 'n lyn van werk van die personeel wat verband hou met die implementering van die sosiale beleid van die maatskappy. Verken sy funksies.

Die implementering van die korporatiewe maatskaplike beleid as 'n funksie van die personeel

HR Management Specialist (professionele standaarde vir die werk van die personeel, impliseer die bestaan van sodanige verpligtinge) kan probleme wat verband hou met die implementering van die korporatiewe maatskaplike beleid op te los. Hierdie gebied van die aktiwiteit sluit in:

• die personeel interaksie met die bestuurders wat verantwoordelik is vir die implementering van maatskaplike beleid op organisatoriese aangeleenthede;
• deelname kenner op personeelbestuur in die verbetering van die proses van implementering van die betrokke maatskappy se beleid;
• interaksie met die personeel in diens van die maatskappy vir die identifisering van die behoeftes en wense in die verkryging van voorkeure en vermoëns as deel van die maatskappy se maatskaplike beleid.

Rigtings van die aktiwiteit van die personeel wettig toegeskryf word aan die strategiese. Daarom is dit grootliks oorvleuel met die volgende werk funksies wat professionele bestuur standaard vir personeel bestuur vereis om uit te voer - strategiese bestuur van menslike hulpbronne. Ons sal dit bestudeer in detail.

Strategiese menslike hulpbronbestuur as 'n funksie van HR-spesialis

Hierdie gebied van die personeel aktiwiteite kan die volgende insluit:

• produktiwiteit meet teen verskillende produksie plekke;
• identifisering van leemtes in menslike hulpbronbestuur stelsel;
• die formulering van voorstelle om die betrokke stelsel te verbeter in die konteks van strategiese doelwitte van die maatskappy se.

Dit is die belangrikste eienskappe wat die professionele HR professionele standaard stel. Werknemer ooreenstemmende profiel werk gewoonlik in intra gespesialiseerde struktuur. As 'n reël, dit is die personeel diens maatskappy. Kyk na die eienskappe van sy funksionering meer.

Spesifisiteit van menslike hulpbronne diensmaatskappy diens

Kenners het die volgende lys van funksies wat die mens se lewe moderne ondernemings kenmerk geïdentifiseer:

• vereistes beplanning maatskappy in die rame van hul opleiding;
• die versekering van die doeltreffendheid van arbeidsproduktiwiteit;
• Bestudeer beroeps- eienskappe van werkers in verskeie posisies;
• personeelrekords;
• die vorming van korporatiewe personeel beleid;
• Soek, die verkryging van nuwe werknemers aan die maatskappy, hul aanpassing by die organisasie;
• bestuur van interne korporatiewe reg Aangeleenthede op die gebied van arbeid;
• die verskaffing van dokument in die raam gebied;
• vorming en verslagdoening - interne sowel as onderhewig aan die rigting van die staat struktuur.

So gemerk personeel diens funksies van die firma se is oor die algemeen in ooreenstemming met die besonderhede van so 'n posisie as 'n spesialis in menslike hulpbronne. Professionele standaarde, in alle waarskynlikheid, deur die bevoegde regeringsagentskappe op die praktyk van menslike hulpbronbestuur, ontwikkel in die Russiese ondernemings. In die besonder - die waarneembare in die vestiging en bedryf van personeel dienste aan ondernemings.

Spesifisiteit van posisies in die veld van personeelbestuur

So, het ons gekyk na die besonderhede van die reëls, wat professionele standaard spesialis personeel insluit. Maar dit moet op gelet word dat, saam met 'n werknemer van die onderneming, wat op die ooreenstemmende posisie in die personeel struktuur van die maatskappy verskillende posisies wat verband hou met die implementering van HR beleid kan hê.

Byvoorbeeld, kan dit die voorste kenner op die personeel wees. Professionele standaard beteken dit nie vry te stel as 'n geïsoleerde posisie, maar in baie maatskappye, is hierdie posisie gevestig. 'N toonaangewende gesag op menslike hulpbronne kan toegeskryf word aan 'n ervare werker wat suksesvol die uitdagings op voorwaarde dat beide deur die werk funksies wat ooreenstem gereguleerde op die vlak van professionele standaarde, en diegene wat tot stand op grond van plaaslike eienaardighede van produksie en personeel beleid. In medium en groot organisasies werk HR bestuur die Hoof van die Departement Menslike Hulpbronne.

Vir elk van die betrokke is by die beslissing van korporatiewe probleme in die raamwerk van die personeel beleid, wat gekenmerk word deur afsonderlike werk funksies produkte. So, die hoof van die departement kan van personeel dienste meer magte hê, en in hierdie verband, sal sy werk in verband gebring word tot 'n mindere mate met die doel probleemoplossing, meer - met die harmonisering proses van verskeie projekte, die implementering van beheer oor die werk van ondergeskiktes, die organisasie van vergaderings op aktuele sake .

Professionele standaarde spesialis personeel is vasgestel op die vlak van amptelike regulasie. As ons praat oor die plaaslike vlak beheer, wat geïmplementeer in die raamwerk van intra-korporatiewe verhoudings, is dit moontlik om aandag te gee aan die ontwikkeling en bekendstelling van die bestuur maatskappye van posbeskrywings vir personeel beamptes. Kom ons bestudeer hierdie aspek in meer detail.

Die besonderhede van die posbeskrywings vir HR

Wat persoon in beheer van die ontwikkeling van die personeel van die organisasie, die posbeskrywing? Spesialis vir Personeel (professionele standaarde nie reguleer hierdie aspek van arbeidsverhoudinge - sou betaal besondere aandag aan hierdie) wat nodig mag wees om hulself vertroud maak met hierdie dokumente en teken dit, as die ooreenstemmende bron voeg sy dienskontrak.

Die posbeskrywing van die personeel of, byvoorbeeld, sy kop, kan op grond van die bepalings van 'n professionele standaard, of volgens die interne korporatiewe prioriteite. Maar as die toepaslike standaard op die vlak van 'n formele regshandeling word aangeneem, die bepalings van die plaaslike normatiewe bronne moet nie hom weerspreek. Indien enige van die bepalings daarvan stel die vorming van arbeid funksies nie gedek deur professionele standaard, is dit belangrik dat hulle wese was voldoende om die vereiste vlak van vaardigheid en bevoegdheid van personeel beamptes.

As die bestuurder verantwoordelik vir die opstel van so 'n dokument, soos die posbeskrywing van die HR-spesialis, professionele standaarde word gebruik as 'n basis vir die vorming van die ooreenstemmende bron, dan tot sy beskikking sal voldoende gebalanseerde norm, wat rekening hou met die besonderhede van kwalifikasies, vaardighede val, en die personeel beampte toevertrou funksies. Hierdie program amptelike standaard. Behalwe die opstel van die posbeskrywing op sy basis - 'n belangrike voorwaarde vir die versekering van die wettigheid van die bepalings van die toepaslike dokument.

Dit kan in ag geneem word dat die posbeskrywing van die personeel kan aangevul word deur ander bronne van interne korporatiewe beheerliggaam arbeid funksie en probleemoplossing proses in die produksie prosesse in die maatskappy. Onder diegene wat - beroepsveiligheid instruksies, interne korporatiewe ooreenkoms. Bo ons opgemerk dat die spesialis personeel (professionele standaard bepaal die teenwoordigheid van sy onderskeie funksies) kan betrokke wees in die voorbereiding van hierdie dokumente.

opsomming

So, ondersoek ons die spesifisiteit van so 'n post, as 'n spesialis in menslike hulpbronne. Werknemer ooreenstemmende profiel kan ook verwys word as 'n bestuurder of spesialis personeel. Vir die pos in geïnstalleer staat professionele standaard. Hy is in die eerste plek bepaal deur die lys van menslike arbeid funksies, wat probleme in die veld van menslike hulpbronbestuur, asook stelle die kwalifikasies vir die werknemer is verplig om hulle te gehoorsaam uit hoofde van die kontrak met die werkgewer los.

Die ontwikkeling van professionele standaarde in die veld van personeelbestuur is dus die verantwoordelikheid van die regering. Maar die firma, die werkgewer het die reg om die bepalings van toepaslike regulasies deur plaaslike bronne te wysig. Wat terselfdertyd moet ons nie in stryd met die gevestigde by die amptelike vlak standaarde.

Onder die bronne wat die HR werk te reguleer en ontvang plaaslik - posbeskrywings, intra-korporatiewe ooreenkomste. Hul ontwikkeling kan deel in werklikheid neem 'n spesialis in menslike hulpbronne (professionele standaard behels die vorming van 'n toepaslike werkfunksie van 'n persoon beklee hierdie posisie).