Siek betaal nadat ontslag. Die bedrag van die betaling van die hospitaal

Na voltooiing van die werk in 'n bepaalde organisasie burger kan 'n mediese sertifikaat vir die betaling van die voormalige hoof te dien, maar slegs indien hy gely siekte nie later nie as een maand vanaf die datum van sy ontslag, wat bevestig word deur relevante dokumente. Die persoon moet nie in diens geneem word deur 'n ander maatskappy, want in so 'n situasie, die koste van sy gestremdheid moet vergoed word die nuwe hoof.

Siekte na ontslag

'N Burger wat hul diensverhouding met die voormalige hoof van die siek voltooi, en onmiddellik daarna, nie altyd seker dat hy sal vel netrudoposobnosti nog by die werk te betaal. Na alles, feitlik alle amptelike betrekkinge met die organisasie afgehandel is.

Terselfdertyd paar voormalige werknemers bewus is van die feit dat die werkgewer betaal slegs die aanvanklike drie dae van siek van die begroting van die maatskappy se en alle ander uitgawes vergoed Sosiale Insurance Fund. In hierdie geval, moet die burger aansoek te doen vir 'n sertifikaat van ongeskiktheid betaling nie later nie as ses maande vanaf die datum van voltooiing van arbeidsverhoudinge, en sy siekte moet ingesluit word in 'n interval van 30 dae vanaf die datum van beëindiging van die kontrak van prestasie.

Siek betaal nadat ontslag is slegs moontlik indien die persoon nie het 'n nuwe werk, anders sal die koste van tydelike ongeskiktheid moet die nuwe hoof te betaal.

nuanses

Tydperk van siekte betaal net om die burgers wat, na die beëindiging van die diensverhouding met een organisasie het nog nie 'n ooreenkoms oor prestasie met 'n nuwe werkgewer onderteken. Siek betaal nadat ontslag in hierdie geval kom op die basis van die Federale wet nommer 255 van 29.12.2006 jaar. Daarbenewens, wanneer daar verwys word na die voormalige leier sal die volgende dokumente nodig:

- afskrif van die paspoort;

- werk rekord, terwyl die lees van inskrywings wat sal wees om seker te maak dat mense amptelik werkloos.

Ook nog 'n belangrike punt is dat die siek betaal nadat ontslag gemaak teen 'n koers van 60% van die gemiddelde inkomste van 'n werknemer, ongeag die lengte van sy prestasie. Hierdie bepaling is van toepassing op alle persone, sowel as al verhouding fondament werk voltooi is.

Hospitaal en Employment Center

Die man amptelik erken werkloses kan verwag om finansiële ondersteuning ontvang van die staat. Vir hierdie doel, moet burgers kontak die indiensneming owerhede van die bevolking op hul woonplek en die volgende dokumente:

- werkboek;

- paspoort;

- diploma van onderwys.

Daarbenewens, in geval van siekte van die werklose kan toelae ontvang in die vorm van betaling van siekteverlof, gelyk aan die grootte van die verleen toelaes. Dit sê so Art. 28 van die Federal Law "Op indiensneming in die Russiese Federasie." In hierdie geval, kan siek betaal nadat ontslag selfs meer as die bedrag wat die voormalige hoof van die burger sou gegee het, wat gebaseer is op die feit dat in werkloosheid opgedra in die bedrag van 70% van die gemiddelde inkomste van 'n persoon.

berekening reëls

Die siekte van die voormalige werknemer betaal word:

- die werkgewer vir die aanvanklike drie dae;

- FSD vir die hele van die volgende tydperk van die siekte.

In daardie geval, indien 'n persoon sorg vir die ongesonde lid van sy familie of dolechivatsya profilaktiese sanatorium, al die koste van sy siekteverlof sal die RF Sosiale Insurance Fund vergoed. Daarbenewens het hierdie tipe voordeel betaal moet word om die werknemer vir die hele tydperk wat in die sertifikaat van ongeskiktheid.

Toelae vir tydelike ongeskiktheid word bereken uit die totale tyd 'n werknemer, byvoorbeeld:

- 5 jaar sit 60% van die gemiddelde inkomste;

- meer as vyf jaar - 80% betaling;

- meer as agt jaar - 100% uitbetaling van verdienste, net om alles kalenderdae verreken.

As die dienskontrak met die burger is beëindig, waarna hy het die eerste dertig dae siek, wanneer jy kontak met die organisasie sal hy die betaling sit vir die tydperk van ongeskiktheid in die bedrag van 60% van sy inkomste, met werkservaring sal nie 'n verskil maak.

ontslag van die basis - 'n inisiatief van die werknemer

'N Sekere situasie in die lewe, wanneer 'n persoon wat onlangs sy loopbaan het klaar by die maatskappy, dra die siekte binne die eerste dertig dae daarna. Terselfdertyd gelê hy voordeel betaling in verband met die tydelike ongeskiktheid van die voormalige werkgewer, maar net as hy 'n nuwe plek nie gekry het en het sy hospitaal binne ses maande na die beëindiging van diens.

In hierdie situasie, sal die grootte van ongeskiktheidsvoordele tydelike gelyk aan 60% van die gemiddelde inkomste van die persoon wees, ongeag van sy tyd. Daarbenewens, in die berekening van die bedrag van geld 'n voormalige werknemer vereis word langs die nodige dokumente wat bevestig die feit dat dit nie gewerk het te bring.

As 'n burger 'n ernstige siekte gely en het nie aangebied blaar netrudospoosbnosti voormalige hoof binne ses maande, in hierdie geval, die besluit om hom te betaal 'n bedrag geld sal die RF Sosiale Insurance Fund neem.

Siekte tydens die wetlike vakansie

In daardie geval, indien die siekte is vasgevang met 'n man in die vakansie tydperk, op die basis van Art. 124 van die Arbeidshof Kode, moet dit uitgebrei word na al die aantal dae van die hospitaal of verskuif na 'n ander tyd, maar slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer.

Siek betaal vir 'n vakansie sluit die volgende bedrywighede:

- bereken die gemiddelde inkomste van 'n persoon vir die vorige 2 jaar, wat bestaan uit 730 dae, insluitend alle naweke en openbare vakansiedae word ook in ag geneem word die versekering ervaring van die werknemer;

- aanwas van voordele van hierdie tipe moet gedoen word binne die tydperk van 10 dae.

nie betaal word nie

Situasies waar tydelike ongeskiktheid is nie terugbetaalbaar deur die werkgewer, op voorwaarde dat die Arbeidshof Kode. Siekteverlof, betaling van wat nie voorsien is nie, kan slegs gedurende die volgende openbare vakansiedae:

- opleiding;

- kraam;

- sonder die redding van jou inkomste.

Daarom is die formalisering van hierdie dokument nie nodig nie.

Kraam is nie sit

In hierdie geval, geen toelae vrou wat 'n baba verwag in die familie, is nie betaal is nie. Dit is een van die wat in die Federale wet 255- uitsonderings. Daarbenewens het die reg om te ontvang kontantbetalings is slegs diegene wie se ontslag was die gevolg van beserings ontvang in die werkplek, insluitend 'n onderbroke swangerskap. Hierdie situasie het 'n paar mooi belangrike punte:

- beëindig die diensverhouding met 'n vrou swanger word, die hoof van sy eie beweging is nie geregtig;

- die ontslag mag slegs met wedersydse toestemming van die twee partye.

Afskaling en daaropvolgende siekte

'N Werknemer met wie werk het op die grond beëindig, kan verwag om vergoeding te ontvang in verband met die siekte slegs indien die siekte hy gely het tydens die eerste maand na ontslag en het 'n vel netrudospobosnosti voormalige hoof nie later nie as ses maande.

Hospitaal betaling in hierdie geval sal gelyk wees aan 60% van die gemiddelde opbrengs burger wees. In hierdie geval, sal dit nie saak dat die ontslag plaasgevind het nie op sy inisiatief.

As 'n organisasie gelikwideer word, dan kry hierdie toelae 'n voormalige werknemer in staat sal wees deur die Social Insurance Fund.

Die prosedure vir die betaling van die hospitaal

Ontslaan burger kan vergoeding vir blaar van netrudospoobnosti deur die voormalige hoof onder die volgende voorwaardes ontvang:

- die siekte gedurende die eerste maand ná die voltooiing van die diensverhouding met die kop;

- aanbieding van die dokument nie later nie as ses maande vanaf die datum van ontslag;

- dit moet nie in die kantore indiensneming geregistreer word.

Na afloop van die burger om die rekeningkundige departement organisering van die werk boek, bevestiging van die feit dat hy nie gewerk het voorsien, is hy aangekla vir die compenserende vergoeding oorgedra siekte kom gewoonlik binne twee weke.

regspraak

Nie altyd voormalige werknemers om beskerming van hul regte om hoër owerhede soek nie, maar sulke gevalle word soms aangetref. Die wet is altyd aan die kant van die mense wat probeer om hul standpunt te verdedig in die hof.

gevallestudie

Die burger is van die hand gewys op grond van ontslag, in hierdie verband, het hy betaling ontvang ten volle op die laaste dag van prestasie in die organisasie.

Gedurende die eerste maand ná die einde van die diensverhouding met die organisasie van 'n voormalige werknemer per ongeluk gestruikel oor die drumpel van sy huis en druk sy kop op die vloer, waarna hy per ambulans is gestuur om die ongevalle-afdeling, waar hy gediagnoseer is met 'n brein kontusie en 'n ontwrigte been.

Na ontslag, 'n burger geliasseer 'n hospitaal, versier in 'n mediese fasiliteit, die voormalige hoof, het hy sy weens voordele betaal het, maar laasgenoemde het geweier, die oortreding van die norme van die wetgewing. Die man is gedwing om te gaan na die hof.

Van die geval materiaal wat 'n burger van die hand gewys het met 'n stukkie van ongeskiktheid om die werkgewer nog 4 maande na die vermindering, wat beteken dat hy die reg om vergoeding voordeel ontvang as gevolg van siekte gehad.

Daarbenewens het die hof besluit verklaar dat skade aan die burger was by die huis - hierdie huis besering. Siek betaal in hierdie geval moet gemaak word die kop teen 'n koers van sestig persent van die inkomste van die ontslane werknemer, ongeag die lengte van sy werk, wat 15 jaar.

die oordeel gelewer ten gunste van die eiser, wat lei tot die werkgewer het sy as gevolg van voordele en vergoeding betaal vir nie-geldelike skade.