Persoonlike werknemer card - 'n vorm van T-2, en die prosedure vir die aanstelling van verwysing

Persoonlike werknemer kaart word op elke werker in die onderneming. Dit aangeteken die belangrikste data wat inligting bevat oor die werknemer se werk op hierdie plek. Dit word gedoen ten einde die werker daarna verlaat om af te tree of na 'n ander organisasie kan ten volle te finansier om dit te bereken, en, indien nodig, om al die inligting vir die tydperk van sy werknemer in die organisasie vir verifikasie verskaf.

Jy kan die volgende inligting, wat betaal moet word in 'n persoonlike kaart te kies:

- ontvangs van die order nommer op die baan,

- data uit die geskiedenis indiensneming (ervaring in die spesie, die teenwoordigheid van ervaring, wat jou toelaat om in aanmerking te kom vir voordele, ens)

- en paspoort data.

Daarbenewens, opgeneem op hierdie kaart data vanaf dokumente na afloop van die universiteit of ander opvoedkundige instellings. Maak seker dat jy die sekuriteit sertifikaat nommer, bewyse verkry deur die belasting owerhede, en ander nodige inligting vir die onderneming te gee.

Wanneer die invul van die kaarte in spesiale gebiede vir enkodering kodes gebruik word, 'n paar algemene klassifikasie. In Rusland, vir hierdie doeleindes, is daar kwalifiseerders:

- inligting oor die bevolking (verkorte OKIN)

- spesialiteite volgens vorming (oxo),

- beroepe en posisies van werkers en werknemers met 'n kategorieë loon (OKPDTR).

Met betrekking tot die artikel "Kennis van 'n vreemde taal," die regulasies vereis dat die persoonlike kaart van die werknemer vorm t 2 soos volg moet voltooi word: afhangende van die vlak van kennis van 'n vreemde taal kan gespesifiseer word "vlot", "met 'n woordeboek te lees, te vertaal," "Ek kan verduidelik en ek lees. "

As tydens die maatskappy enige inligting oor die werknemer verander, is die veranderinge wat nodig is ingestel in sy kaart en is verplig om gesertifiseer deur handtekening en seël (indien beskikbaar).

Vereis veld is titel II van die verklaring van 'n werknemer op militêre rekords. Card T 2 in hierdie artikel is gevul aan die hand van inligting uit dokumente soos militêre card (vir diegene wat links), lisensie die werf se (vir diegene wat onderhewig is aan 'n beroep).

In hierdie geval, die persoonlike werker kaart het 'n aantal van nuanses in hierdie afdeling. In die besonder, persone wat in reserwe, word vermeld

- kategorie van voorraad (behalwe vir beamptes);

- samestelling - in hierdie paragraaf spesifiseer die burger wat deel uitmaak van een van die kategorieë van militêre personeel (opdrag, soldate, mediese).

Itemnommer 4 behels 'n rekord van militêre rekenmeestersprofessie (MAS) wat bestaan uit ses syfers. Die vyfde punt is gevul met die hulp van gevestigde karakters:

A - geskik is vir militêre diens,

B - dit pas met 'n paar beperkinge,

B - gedeeltelik pas,

T ongeskik.

Indien die werknemer nie akkurate data (militêre card geen punt) verskaf nie, dan gestempel die kategorie "A".

Mark in paragraaf nommer sewe - "is of nie geregistreer vir militêre diens" is sit in potlood. In stap a) die merk sit in die teenwoordigheid van die werker of stempel mobpredpisaniya aanvalle sodanige regulasies; b) ingevul vir werkers wat bespreek is vir die tydperk van mobilisasie.

As die werknemer persoonlike kaart (Form T 2) op die persoon wat onderhewig is aan 'n appèl, onderskeidelik, in paragrawe gestel een, drie, vier, sewe punte moenie. En in paragraaf 2 Stamp "is onderhewig aan 'n beroep."

Persoonlike werknemer card in die agtste lid van die tweede afdeling word gevul en gemerk "uit die register geskrap." Dit is geplaas, as die burger die maksimum ouderdom vir 'n verblyf in die reservaat bereik, asook as die burger word erken as ongeskik vir militêre diens.

Die afdeling oor indiensneming of oordrag na ander poste gevul slegs op die basis van 'n toepaslike bevel vir 'n werk of 'n bevel om die werknemer na 'n ander posisie.

Persoonlike werknemer card in die afdeling "vakansie" het punte wat op die basis van bestellings wat uitgereik is deur die maatskappy oor die vertrek en die terugkeer van 'n werknemer in die terme en bykomende vakansiedae geplaas. Hierdie inligting word aangegaan vir die duur van die werknemer in die onderneming.

In verdere besonderhede kan inligting vertoon met betrekking tot die opleiding van personeel en werkers in universiteite, gestremdheid, ens