Mense werk harder wanneer jy ander prys in die voorkant van hulle?

werknemer motivering Die geheim lê in 'n kombinasie van komplimente en pizza: voed die honger, en dan vertel hulle mooi dinge, terwyl hulle gekou. Gewoonlik, mense werk harder wanneer hulle besef dat hulle werk sal waardeer word wat ten volle verduidelik die komplimente. Maar wat van die pizza? Pizza - dit is 'n tasbare vorm van komplimente, wat in hierdie geval is ook baie lekker.

Moet ek loof die personeel?

Maar, volgens 'n onlangse studie, die komplimente is nie net die motivering vir diegene wat hulle ontvang. Hulle kan ook 'n sterk invloed op die getuies uit te oefen, dit is, diegene wat sien hoe hul kollegas ontvang lof van sy meerderes, maar hulle terselfdertyd bly op die kantlyn.

Die kern van die studie

Die studie se skrywers het 'n eksperiment. Dit is bygewoon deur sowat 300 studente, wat is verdeel in groepe van 15 mense. Elkeen van hulle het hul eie ding. Agt vakke professore in die openbaar geprys diegene wat homself beste word in die eksamen, terwyl die res van die voorwerpe teruggekeer professore eksamenuitslae sonder enige kommentaar. Wanneer die tyd kom vir die volgende eksamen, studente wat nie die beste resultaat het getoon, maar het die ander geprys vir 'n Goeie maat (in die besonder, die wat baie min was nie genoeg om die maksimum telling te kry), aansienlik hul uitslae verbeter, terwyl studente wat in die kontrole groep was, het sy prestasie nie verander nie. Dit moet ook op gelet word dat dieselfde resultaat is waargeneem vir studente wat lof van professore ontvang. Hierdie situasie nie maak hulle 'n beter werk, so die tweede toets resultate is nie verskil van dié van die eerste resultate.

Wat is die rede?

Navorsers glo: die rede is, kan dit lof gesien word as die opstel van sekere standaarde. Effektiwiteit van studente hang nie net op die persoonlike voordele, soos hoë tellings of eksamen, maar ook op die doeltreffendheid van bestaande standaarde. Met ander woorde, studente wat komplimente van professore wat reeds hierdie prestasiestandaarde bereik het ontvang, sodat hulle het nie 'n spesiale motivering om hul werk te verbeter, terwyl studente wat naby aan die maksimum resultaat was, beskou komplimente stoot dat dit sou hulle in staat stel om die vereiste vlak bereik. Ongelukkig is dit onbekend of die pizza 'n soortgelyke effek op diegene wat nie hul stuk gekry het sou hê.