In watter gevalle is dit 'n verkorte werksdag gegee?

Verminder werksure beteken op sigself is nie 40 uur per week, soos opgeteken in TC, en van 39 of minder. Op voorwaarde dat dit in sommige gevalle deur die wet bepaal. Gevolglik, as jy jouself in hierdie lys, jy mag die handleiding vermindering van werkure vereis.

1. Swanger vroue. Verwagtende moeders, ongeag van gesondheidstatus, het die reg om te werk in die dag 8 en 07:00 met 'n vyf-dag standaard werkende week. Korter werksure vir swanger vroue voorsien eerste trimester, een keer 'n vrou raak bewus van sy situasie. In die toekoms, kan dit gevra word om die dag te verminder tot 5-6 ure as die toestand van gesondheid is regverdig of swak. Ook, is die werkgewer verplig om te verminder die aantal ure per week tot 20, as 'n swanger vrou is besig om in gevaarlike werk. Lone, bly egter dieselfde.

2. Korter werksure mag moeders wat 'n kind (ers) onder 14 jaar oud vereis. Enkelma's verskaf 'n kort tyd op dieselfde grondslag as dié van getroude vroue.

3. Vroue wat 'n gestremde kind van enige ouderdom, wat saam met haar. Gestremdheid in hierdie geval - die eerste en tweede groep.

4. Mans, die verhoging van 'n kind sonder 'n vrou. Dieselfde regte as 'n vrou, is 'n enkele vader.

5. Werkers met gestremdhede kan ook reken op 'n korter werksdag.

6. Minderjarige werkers onder die ouderdom van 18 jaar.

7. Werknemers skadelike produksie.

Daarbenewens is die werkgewer verplig om 'n verminderde werksdag stel voor die vakansie. Moet net nie verwag dat 'n 50% vermindering in ure. As 'n reël, werkgewers is nie bereid om die ekstra geld wat die werknemers nie verdien betaal, verkort die dag vir 'n maksimum van 10%. Op dieselfde tyd, het hulle die reg het om hierdie tyd te versprei vir die hele week om te vergoed vir normale ure.

Werkgewers gaan ander truuks. Kort dag verskaf hulle sonder om te praat, maar die lone betaal volgens produktiwiteit uur. Dus, 'n korter werksdag het 'n sterk invloed op kontantbetaling.

Om die werkgewer vereis dat 'n vermindering in werksdae jy sal moet die dokumente in te samel, wat bevestig dat die rede vir die oorgang na die Nuwe werksomstandighede. Dit kan help met die mediese gevolgtrekking oor die swangerskap, gesondheidstoestand of van gestremdheid van die kind. Ook jy sal nodig hê om dokumente te bring bevestig die teenwoordigheid van kinders jonger as 14 jaar oud of die feit dat jy hulle alleen op te voed.

Natuurlik, al hierdie regte jy kan eis net in ondernemings in staatsbesit, private organisasies is nie werk op die arbeidsmark kode, waarskynlik jy sal ontken en jy kan niks doen nie. Ook, as jy net vra vir indiensneming leiding korter werksure, wag weiering om jou te aanvaar vir die posisie. Natuurlik is dit nie deur die wet nie, maar die maatskappy sal die rede waarom jy nie geskik as die vereiste werknemer sal wees vind.