Die dienskontrak met die direkteur van LLC

Die hoof van 'n spesifieke werknemer, wat, aan die een kant, die belange van die maatskappy, en aan die ander kant - waarnemende werknemer.

Die dubbele wetlike status bied 'n paar funksies in 'n situasie waar die kontrak of 'n dienskontrak met die direkteur van die maatskappy op te los.

Die hoof van die maatskappy is 'n natuurlike persoon wat betrokke is by die bestuur van die organisasie in ooreenstemming met die samestellende dokumente of onder die wet, sowel as om te dien as sy uitsluitlike uitvoerende liggaam. Ons moet nie vergeet dat die leier - wat die amptelike gemagtigde persoon, 'n werkgewer het die reg om hul eie besluite te neem, wat is afgelei van maak die diensverhouding. Sakeondernemings het 'n aparte afdelings of ondergeskikte filiale, gaan in 'n dienskontrak met die Direkteur-generaal van LLC. Dit werk titel te word vasgestel deur die samestellende dokumente.

Dit moet gesê word dat die wetgewing stel spesifieke vereistes vir die pos van die hoof. Hierdie persoon moet 'n universiteitsgraad het en werk in leierskapposisies vir meer as vyf jaar. As 'n uitsondering toegelaat word om mense, ondervinding en opleiding wat nie voldoen aan die voorwaarde vir kwalifiserende eienskappe vereistes te huur.

Oor die algemeen, LLC en ander sake-organisasies, professionele kwalifikasie gehalte bestuurder kan in die plaaslike regshandelinge wat deur die raad of die algemene vergadering goedgekeur geregistreer.

'N proses waarin tree in 'n dienskontrak met die direkteur van LLC, hang af van die wetlike organisatoriese vorme van wetlike entiteite. So LTD persoon om eiehandig uit te voer die uitvoerende funksies van die owerheid verkies in ooreenstemming met die statute by die algemene vergadering of die direksie. In hierdie geval, kan die direkteur aangestel as 'n nie-lid van die maatskappy, 'n derde party entiteit.

Die besluit wat geneem is by die algemene vergadering of die direksie, in die notule geregistreer, wat die resultate van 'n eenvoudige stem toon. Meerderheid van stemme is voldoende vir die aanstelling van die Direkteur.

Namens die werkgewer 'n nuwe arbeid kontrak met die direkteur van die maatskappy (die monster is beskikbaar vir oorsig oor die baie hulpbronne) onderteken deur die voorsitter van die raad van direkteure. Na die ondertekening van die kontrak van indiensneming op grond van die notule van die vergadering hoof van die maatskappy sal 'n bevel op die aanstelling in die pos self uit te reik. Hierdie proses is nodig omdat die orde is 'n regshandeling.

Die dienskontrak met die direkteur van die maatskappy kan die volgende insluit die terme van die voorlopige toets - om nakoming van die hoofkantoor werk aan hom kyk. Daarbenewens kan hierdie tydperk nie langer as drie maande wees. Daarbenewens, in die stigtingsdokumente kan ingestel word om 'n spesiale prosedure voor die aanvaarding van die amp van die hoof (bv, oop of geslote kompetisie), sowel as die geskiktheid van die kandidaat spesifieke kriteria. Maar tydens die kompetisie voor die sluiting van die dienskontrak 'n toestand van die proef in die kontrak sal nie daaroor gevoer word nie.

As die dienskontrak met die direkteur van die maatskappy tot die gevolgtrekking gekom, sonder die uitvoer van die wedstryd, en die brondokumente bevat hierdie toestand as 'n verpligte maatstaf vir die keuring van kandidate, wat so 'n ooreenkoms op grond van skending van die reëls van toelating tot 'n post beëindig moet word.

Die dienskontrak met die direkteur van LLC is 'n term, die uitwerking daarvan is geregistreer in die samestellende dokumente of ooreenkoms van die partye. Tipies, is hierdie tydperk nie langer as vyf jaar.

In die geval van vroeë beëindiging van die ooreenkoms (kontrak) op versoek van die eienaar maatskappy in die afwesigheid van die hoof van sy skuld onder die wet vergoeding betaal, die bedrag van wat moet gespesifiseer word in die kontrak.