Hoe om beleefd weier die kop

Die alledaagse lewe van die gemiddelde persoon werk "by sy oom" is onlosmaaklik verbind met die moeilike ondergeskiktheid nuanse - verhouding "beter-ondergeskikte". Daar is 'n baie literatuur en 'n verskeidenheid van sielkundige raad, wat jy kan luister, maar jy kan nie, gee nie om om te loop in hul eie manier. Die leser is die uiteindelike waarheid nie gegee word, en offer net 'n paar belangrike nuanses van hierdie komplekse verhoudings in die vertikale van krag, veranderlike omvang van die Arbeidshof Kode. En ons sal nie praat oor die etiek van produksie of ander verhoudings, morele kwessies en ander sake, maar eerder oor hoe om die kop te weier en op dieselfde tyd nie net om te hou die werkplek, maar op die teendeel, versterk, en kan selfs die bestaande situasie te verbeter.

werwing

Trouens, die begin van hierdie moeilike pad is die ontvangsdame of enige ander kamer in wat die onderhoud doen om toelating tot die geledere van die vereer werkers van toekomstige produksie. As hoof van die vullis in indiensneming - is oor die algemeen 'n aparte onderwerp vir 'n ander groot gesprek. Maar op hierdie stadium is dit nodig om 'n voldoende bedrag van hardheid te demonstreer en wys dit deel van sy karakter, gee om te weet dat die ondergeskikte nie as 'n poppekas poppespeler te behandel sal duld nie.

werkslewe

So, die eerste moeilike hekkie our job openings te oorkom, en hier is ons in 'n goeie reputasie met die baas, het homself bewys in 'n paar moeilike toetse, kunstig ingerig opgevoerde baas. Verder verwag ons nog moeiliker tye in terme van hoe om die kop te weier, want dit is nou op die spel sal nie net die respek, maar ook die tempo van vordering loon, en die verhoging van alle vorme van voordele is direk afhanklik van dit staan.

Maar, as die hoof is reeds in die werwing stadium het ek gevoel dat die ondergeskikte nie van plan om hom altyd vertel "ja", soos vroeër genoem, die lewe in hierdie geval sou dit baie makliker wees. Dit is geen geheim dat die bestuurder gesag kan delegeer, en inderdaad, omstoot los werkies om onvoorwaardelik te vervul nie, nie weet hoe om dit in plek te stel, in 'n woord, die mense op wie enige organisasie hou mense.

So hier is dit, op die stadium van die bestaande workflow, moet jy nog meer fundamenteel optree, omdat die oorskot van die grense van gesag van die hoof belaai met herhaling wat uiteindelik kan verander in wat 'n skending genoem van persoonlike ruimte man.

Mislukking kan voldoen ondergeskiktheid wees

Daarom, as die ondergeskikte dink oor hoe om op te gee die kop, en dit is nie net beleefd, maar ook om die behoud van werkgeleenthede, ek het om te dink oor dit dadelik by die werwing fase. As jy duidelik en korrek sit jouself, maak dit duidelik dat hy nie van plan om 'n boodskapper vir alle denkbare geleenthede wees, in die toekoms, kan jy nie tel net op die nakoming van die ketting van instruksies, maar ook die moontlikheid om in plek te stel as 'n laaste uitweg. Dus, kan die mislukking van die kop nie net onderworpe aan ondergeskiktheid, maar is so asof dit uit binne 'n redelike gedra.

Verhoog, waaruit dit hang

Ironies genoeg, maar selfs banale bevordering hang af presies oor hoe om die kop te weier. In 'n knippie, 'n ondergeskikte, uit die oogpunt van die kop, veral bo die rang van sy onmiddellike hoof, is nie ongewoon nie. Inteendeel, indien die werknemer die inisiatief neem, eerlik verrig die pligte bereik goeie resultate, die baas is redelik met groot plesier nie net verbeter nie, maar eer ook ambisieuse assosieer ander honneurs.

Natuurlik, daar is baie ander faktore, en dikwels die vermoë om op te gee speel verreweg die belangrikste rol in die verhoging van die werknemer, maar dit is belangrik om bewus te wees van hierdie, en ervare gebruik van die vermoë om met die kop in terme van die vergadering van die basiese verantwoordelikhede van die werknemer om te praat oor 'n gelyke voet. Ja, dit is die vermoë om korrek en duidelik praat "nee" in die plek van gesprek, wat die baas, waar ondergeskiktheid, en waar sy misbruik sal verstaan, en identifiseer geleenthede om te verbeter.

Familie en besigheid

Nog 'n belangrike faktor, dikwels ingewig in 'n verhouding "Hoof-slaaf" - 'n familie band. Dit is geen geheim dat die persoon wat 'n plek onder die son gewen het begin om te trek en wat Hy liefhet, nader aan hom, gekoester. En dit is waar die pret begin. As hoof van die vullis, as hy - jou geliefdes, en miskien nie, maar dit is nog steeds 'n familielid. En dikwels geen vergunning, geen styfheid in so 'n situasie nie meer die deurslag gee.

In hierdie geval, baie kenners beveel redelik om 'n baie eenvoudige reël volg. Naamlik, om duidelik te skei die veld, want hulle is regtig min te doen. Gesin en werk is in stryd, dié keer vir baie werkgewers maak, sommige op die harde manier, iemand - kyk na die konflik van die kant af. So het die huis - die gesin, by die werk - kollegas, en dus die verpligting om te voldoen aan die onvermydelike ondergeskiktheid. En omdat geen bekendheid, wat, terloops, baie bemoeilik professionele verhoudings en aansienlik vererger die vermoë om doelwitte albei een en die ander te bereik.

hoof van Gender

Aspekte van die verhouding tussen die mense baie. Maar die belangrikste, die definisie van die oorgrote meerderheid van hulle - seksuele verskille. Inderdaad, hoe om die kop-man weier, is baie anders as 'n soortgelyke manipulasie in verhouding tot 'n vroulike baas. Dit is nie verbasend nie, want selfs die benadering tot die werk is baie anders, afhangende van dit.

En as 'n volstrekte weiering, beleefd en onbuigsaam, kan die respek van die mense veroorsaak, wat 'n vrou die mees diverse en soms onvoorspelbare gevolge kan verwag. Ek wil nie in die verskillende Psychologies vloere te gaan, maar die feit bly staan. As jy weet hoe om die kop weier met 'n sterk karakter, kan jy verwag dat hoe om op te tree in die mens. As ons praat oor 'n swak veld, daar is ondergeskik te help kan net sy natuurlike wit kom, en, natuurlik, eerlikheid en integriteit. Hierdie dinge inspireer altyd respek en 'n begeerte om saam te werk, selfs in die mees moeilike situasie.

resultate

So, in hierdie klein artikel het ons gekyk na hoe om die kop te weier. Die werk is geen big deal nie, veral as sy is gelukkig en pret. Tog weet hierdie eenvoudige samewerking en wen-bestuur reëls in die verhouding met jou baas is die moeite werd om almal. Daar word gehoop dat hulle nie net beskikbaar uitgelê, maar ook nuttig sal wees om elke werknemer, wat droom van 'n goeie werk, voldoende kop en geleenthede vir professionele en loopbaan groei.