Eychar - 'n verhuring bestuurder? Wat is die verantwoordelikheid van eychary?

Eychar - wat is dit? Nou is daar min wat presies kan onthou toe die woord het die leksikon van besigheid, head hunters en ander spelers in die plaaslike arbeidsmark, en na 'n ander tien of vyftien jaar gelede, niemand selfs geweet het wat dit regtig beteken.

Die bou van 'n basis eychar direkteure en tans is stadig, want die behoefte aan so 'n werknemer is nie bewus van al die top-bestuurders.

loopbaan

Wat kan professioneel droom eychar direkteur? "Ceiling" vir hom - die hoof van korporatiewe opleidingsentrum. Maar soms gebeur dit dat eychar word 'n ernstige strategiese vennoot en 'n lid van die direksie. 'N alternatiewe opsie van klim die loopbaan leer - HR Direkteur, wat "intiem" word in die maatskappy, en hy het die posisie van die bestuur konsultant. Maar hierdie posisie behels voortdurende reis, so nie al trek.

Een van die voorwaardes van die sogenaamde vertikale ontwikkeling - die wydste funksionaliteit. Anders is dit nodig om die nis van "ewige werwer" of beset "ewige afrigter."

Horisontale bevordering is ook heel aanvaarbaar vir baie eycharov. So, dit is verbasend maklik om te gaan met krossindustrialnymi oorgange en maklik aan te pas by nuwe gebiede. In hierdie geval, die sleutel tot sukses lê nie in die spesifieke goed gekies bedryf, en persoonlike eienskappe van die werknemer.

funksionele

Eychar - wat is dit? Praat oor die funksies van Direkteur van Menslike Hulpbronne, ons daarop let dat 'n spesialis onafhanklik voer al die nodige dokumentasie, die voer van onderhoude met kandidate vir die vakante posisie en tel personeel se salarisse.

Eychar - 'n persoon wat die beste prestasie in die volgende areas:

• Seleksie en aanstelling van werknemers. Dit is belangrik om in ag te neem van die feit dat eychar bestuurder - die persoon van die maatskappy, en daaruit grootliks afhang van hoe 'n kandidaat gunstig reageer op die voorstelle ontvang oor die werk.
• HR uitkontraktering. Wanneer jy registreer 'n werknemer uitgereik 'n ooreenstemmende bevel inskrywing gemaak in die werkboek, uitgereik versekering en bied 'n private aangeleentheid. Vir die werk professionele mense reeds eychar berei bestellings om die vergoeding en reis, ontslag of vermindering, hospitaal berei, spore statistieke oor die beweging van personeel te verander. Natuurlik, bevoegde om dinge te doen, moet deeglik vertroud is met die Arbeidshof Kode wees.
• Motivering van werknemers en lone. Om hierdie take uit te voer, moet jy die arbeidsmark te ontleed met materiaal beloning oogpunt, effektiewe bonusskema, en bied sosiale pakkette.
• Opleiding en ontwikkeling van personeel. Eychar - is 'n professionele persoon wat presies weet watter eienskappe 'n personeellid wat nog nodig is om te ontwikkel en in watter rigting moet hê. Op grond van hierdie en werk saam met die personeel.
• Organisatoriese ontwikkeling. Tot dusver het hierdie area fokus net in die mees gevorderde maatskappye. Eychar moet 'n pro-aktiewe standpunt oor die kwessie van wat institusionele struktuur so veel as moontlik in ooreenstemming met die maatskappy in watter rigting sy ontwikkeling sal plaasvind, wat afdelings en departemente sal help om loopbaan te optimaliseer neem.
• Korporatiewe kultuur. Hierdie mode rigting waarin eychar verantwoordelik vir die organisasie van aktiwiteite wat verband hou met die aanpassing van die maatskappy se waardes aan elke werknemer (spanbou, turslety, foto's, kompetisies en so aan. N.).
• Kontak met die vakbonde. Dit is 'n redelik nuwe funksie, hanteer dit kan nog nie al eychary. Op die oomblik is egter 'n paar unies het hul posisie versterk, so saam met hulle is nie meer moontlik om te ignoreer.

Posisie in die maatskappy

Direkteur van Human Resources is dikwels in die middel van 'n soort konfrontasie. So, wat aan dieselfde kant is altyd die leiers, eienaars en aandeelhouers, en aan die ander kant - gewone mense. Die eerste wil meer en meer wins te kry, en die tweede - om hul eie inkomste te verhoog en om hul vaardighede te verbeter. Afhangende van die posisie van leierskap eychar kan 'n rol speel. Kom ons kyk na die reeds tradisionele situasie.

Eychar as 'n modegier

Op 'n sekere punt, die direkteur besluit wat werk sonder 'n spesialis in menslike hulpbronne is eenvoudig onsedelike. Dit is nie die beste opsie van die besoek van die maatskappy toe eychar departement - die hoof van 'n gier, nie 'n natuurlike behoefte van die organisasie. As gevolg hiervan, die personeelbestuurder wat iets soos: "Bring-bring" word. Op hierdie manier - 'n doodloopstraat.

Eychar as 'n noodsaaklikheid

In hierdie geval, blyk dat die deskundige om ons aan die begin van sy stigting, as bestuurders en aandeelhouers is bewus daarvan dat so 'n persoon sal bydra tot die sake-ontwikkeling.

Eychar as onvermydelik

In hierdie situasie, het die maatskappy reeds gegroei so erg dat die gewone personeel mense kan eenvoudig nie byhou met hul pligte. Handleiding gedwing om eychary nooi, is die tempo gewoonlik gedoen deur 'n ervare hoogs betaalde professionele mense. Hy verskyn in 'n tyd wanneer konflikte en in die geselskap van groot set van probleme. Daar is ook 'n plus: in so 'n situasie in eychary 'n werklike kans om 'n loopbaan te maak opgestyg het, omdat die volume van take is baie breed.

Nie minder insiggewend is die tipologie van HR bestuurders, afhangende van die funksies wat hulle verrig. Ons verteenwoordig die vier standaard opsies.

personeel konsep

In kommersiële organisasies vandag se, behalwe vir die inspekteur op die personeel, eychary funksies aan die lynbestuurders. Met verloop van tyd, dit blyk dat hulle net nie tyd om ook te gaan met hierdie werk het. Dit gebeur in die geval wanneer 'n maatskappy groei tot ten minste 'n honderd werknemers. Hier kom dan die besef dat eychar hulp gelyk die situasie.

gepaardgaande konsep

In hierdie geval, eychar bied besigheid ondersteuning. Hy het nie ontwikkel 'n strategie, en handel slegs met die ondersteuning van die goeie toestand van die huidige personeel. Hierdie ontwikkeling word gewoonlik waargeneem in die verteenwoordiging van buitelandse maatskappye.

strategiese konsep

In hierdie situasie, HR bestuurders met trots noem hulself sakevennote of strategie, maar in werklikheid het hulle wil net so 'n rol speel. Daar is skaars 'n enkele uitvoerende hoof wat "aangebied" sou 'n soortgelyke funksie eychary het.

In die algemeen, in so 'n situasie van 'n verhuring bestuurder vereis besonderhede van aksie, fokus op resultate, bewustheid van die waarde van elke werknemer. Hierdie klas eycharov - die mees talle en die mees geëis.

"Star" konsep

Paar implemente hierdie rigting in sy suiwerste vorm, hoewel sommige van die elemente kan gevind word in die groot Westerse maatskappye. Die betekenis van die konsep is om net deal eychary met die mees belowende en talentvolle werknemers, en nie aan die bewind te mors op junior personeel.

Die ideale van daar?

Wat is dit, die beste eychar? Portaal Superjob.ru aan die mening kundiges poll. So, 20% van die respondente het gesê dat hulle die mees belangrike kwaliteit beheer personeel - vriendelikheid. Kommunikasievaardighede is belangrik vir 15% van die Russe. Soos baie mense glo dat die HR-bestuurder 'n goeie sielkundige moet wees.

Met betrekking tot die eerste maatskappye om individue, het hulle gefokus op intelligensie (15%). Op die tweede reël - die kennis van sielkunde en welwillendheid (13%). Die volgende bevoegdheid (11%) en die vermoë om 'n geskikte kandidaat te onderskei tussen die pluraliteit van bieërs (10%).

Die einste eychar League op voorwaarde dat die volgende resultate: kommunikasie (32%), welwillendheid (28%), stres en intuïsie (17%) gewaardeer HR bestuurders meeste.

Op grond van hierdie data, is die gevolgtrekking gemaak dat die upscale eychar - 'n spesialis wat weet hoe om konflik op te los en om die sielkunde van mense te verstaan.

Tans, bestuurders is bereid om goeie eychary ordentlike salaris te betaal. Byvoorbeeld, in 'n groot Russiese maatskappy te drieduisend HR direkteur kan ontvang tot vyftien duisend dollar. Gemiddelde firma grootte in duisend werknemers wat bereid is om te betaal eychary 8-10000. Die bedrag van rente vir so 'n professionele begin met agt honderd dollar.

gevolgtrekking

HR Manager - is nie net 'n personeelbeampte, hy is verantwoordelik vir die keuring van personeel, die definisie van strategieë, rekordhouding. Agter al is dit verantwoordelik eychar. Brand, die maatskappy se reputasie en sy inkomste is grootliks afhanklik van 'n verhuring bestuurder. Dit is 'n baie belangrike figuur. So, eychar - moet 'n kenner wat aansienlik die doeltreffendheid van die besigheid kan verhoog, so om sy werk baie ernstig geneem word.