HR Direkteur: posbeskrywing

Onlangs het meer en meer begin vakature soos HR Direkteur verskyn. En baie maatskappye is dit baie gewild. Maar die meerderheid van potensiële werknemers het geen idee wat hulle sal hê om te gaan met. Meer presies, wat die HR direkteur moet optrede in die werkplek uit te voer. Om hierdie rede, 'n paar werknemers weier die posisie. Maar ons kan help om te leer oor die werklike probleme wat hierdie werkers sal moet uitgevoer word. Plus, is dit nodig om te weet nie net wat die posbeskrywing Direkteur van Menslike Hulpbronne sal gerespekteer word nie, maar ook die vereistes vir die werknemer (sy vaardighede met karaktertrekke). Na alles, is dit duidelik dat in hierdie posisie is ontwerp om te lei.

keuring van werknemers

Soveel soos dit mag klink snaaks, maar so 'n posisie behels dikwels die keuring van personeel in die maatskappy. Veral as jy 'n klein maatskappy. Dit is nie onmiddellik gereed vir die feit dat die Direkteur van Personeel verantwoordelikhede dikwels verrig nie net hul eie, maar ook werknemers, wat die "standaard" maar net ontbreek behoort te wees.

Gelukkig, werwing - is nou nie die mees moeilike taak. Baie droom van hierdie probleem in die werkplek. Jy sal hê om die rekenaar te gebruik om vakature aankondiging plaas en dan voer onderhoude. Hulle het op sy beurt, moet die potensiële werknemer te evalueer en te besluit op toegang tot indiensneming.

Dit is nie regtig so moeilik soos dit mag lyk met die eerste oogopslag. HR Direkteur take is uiteenlopend. En die soektog na nuwe personeel is miskien die eenvoudigste van al aangebied. Ja, almal sal moet voorberei vir die onderhoud, maar dit is nog steeds beter as om die motors te los in die nag of te verkoop op die foon of daardie goedere. Ek dink nie dat dit so maklik en eenvoudig. HR Direkteur het nog 'n baie verskillende take en doelwitte wat hy het om te verkoop vir geen oënskynlike verligting.

leierskap

Meer lekker ding - dit is niks soos personeelbestuur. Dit is, as jy jouself gevra, "Direkteur van Personeel te maak by die werk?" - kan kortliks en duidelik beantwoord word - gelas. Al wat enigste maatskappy personeel betref. En met dit alles, het hy, soos ons gesê het, die soeke na nuwe werknemers.

Handleiding - die konsep van multilateralisme. Maar dikwels is dit behels die formulering van 'n paar take om mense, asook die monitering van die implementering van die werk. Dit is 'n soort van beheer. En dit is normaal. True, ons moet baie versigtig te bestuur: Versuim om te voldoen aan gedragsreëls, asook die misbruik van sy riglyn jy vinnig "verdryf" uit sy pos. Na alles, daar is 'n groot kompetisie. Dit is baie gewild beroep, "personeel direkteur" geword het in die afgelope jaar. Pligte van die werknemer in die maatskappy is nie besonder moeilik nie, maar hulle is uiteenlopend en vereis 'n bepaalde benadering, asook 'n paar spesiale vaardighede. Op hulle sal later bespreek word. Na afloop van die transaksie met die instruksies by die werkplek van die werknemer.

beleid

HR beleid - dit is 'n belangrike element van die verhouding tussen al die werknemers self en met die bestuur. Al wat dit organiseer en implemente HR Direkteur. Onderrig en verantwoordelikhede van die werknemer behels die instandhouding en ontwikkeling van die personeel beleid. Sonder dat dit jy kan nie dink 'n maatskappy om normaal te ontwikkel. Selfs die kleinste.

personeel beleid - 'n belangrike element. Ten einde behoorlik te ontwikkel en te implementeer nie, sal moet buigsaamheid, kennis van sielkunde en wiskunde, sosiologie en ekonomie te toon. Verkeerdelik opgestel stel reëls kan selfs ruïneer 'n baie goeie en stabiele maatskappy. Daarom is die beroep van direkteur van personeel-baie verantwoordelike posisie. Van jou sal afhang van die gedrag van werknemers in die werkplek, asook hul verhoudings.

In die algemeen, ontwikkel dikwels personeelbeleid en onderrig personeel direkteur en die bestuurder van die werwing. Hierdie twee werknemers beste verstaan mense en hul gedrag. Hulle het meer as enigiemand anders, weet die beste manier om die reëls te formuleer vir die nakoming in die werkplek. Maar as jy 'n klein maatskappy, die werwing bestuurder sal jy wees hulself te vervang. Personeel direkteur - 'n posisie nie net prestige, maar ook baie verantwoordelik. En om al die take moet ook versigtig hanteer. Veral na 'n paar van hulle.

betalings

'N uiters belangrike punt - is die ontwikkeling van die loon vlak van werkers en die beskikbaarheid van aansporings, promosies en bonusse. HR Handleiding Job Description Direkteur impliseer dat 'n werker verpligtend om 'n betaling stelsel, sowel as hul grootte ontwikkel sal wees.

voordele skema en lone - 'n belangrike element. En daaruit dikwels afhanklik van tevredenheid van personeel werkplek. Ons sal moet kyk na 'n klomp dinge in staat te wees om koste stelsel behoorlik te bou vir werknemers. Want anders loop jy die risiko om 'n slegte reputasie. En dan as jy afgedank, om 'n nuwe plek in presies dieselfde posisie te kry sal nie werk nie. Niemand wil die personeel beleid en die stelsel van individuele betalings, wat nie in staat is om te gaan met hul verantwoordelikhede vertrou.

As 'n algemene reël, aan die Direkteur van Personeel Bestuur sal gewoonlik die konsep van kontantbetalings om die maatskappy te ontwikkel, gebruik gereed gemaak templates. Maar hulle is 'n bietjie verwerk en "aangepas" vir elke maatskappy. Natuurlik, met inagneming van die begroting van die maatskappy se, sowel as sy gewildheid, inkomste en solvensie. Sodat jy kan altyd uit. Die belangrikste ding - met spesiale aandag aan die vlaag van hierdie onderneming.

reserwes

Maar daar is so 'n werknemer en 'n ander werk. HR Direkteur - dit is ook 'n persoon wat nie net die konsep van respek vir die reëls van die werkplek te ontwikkel nie, maar ook om die aantal werknemers te beheer. Dit is, jy sal verantwoordelik wees vir hoeveel werknemers in die werkplek moet bly sal wees. En, natuurlik, om die personeel reservaat voor te berei.

In die waarheid, in hierdie geval is daar niks moeilik. Na alles, gewoonlik die HR direkteur gebruik templates wat help reguleer die bedrag van die vereiste personeel en hul reserwes. Dit wil sê, jy sal wees om vas te stel hoeveel mense en op watter posisies te neem. En hoeveel van die potensiële werknemers gegee kan word die hoop uitgespreek dat hulle in staat is om saam te werk met jou werkgewer sal wees.

So, moenie bang wees nie van hierdie wees. Baie bestuurders is gehuur deur HR direkteure met 'n gereed plan "vervanging" en "sleutel" werknemers. En jy kan eenvoudig kies die toepaslike personeel, sowel as gedrag onderhoude met hulle. Maar klein maatskappye moet alles self doen.

Daar is selfs moeiliker taak, wat sal moet implementeer in die werkplek. Wat is dit? Nou kyk ons na dit.

En -praktyk

Natuurlik moet 'n werknemer te wees in die verhuring van opgeleide en praktyk. Wat betrokke is in die ontwikkeling van hierdie take? Natuurlik, die personeel direkteur. Dit wil sê, hy is nie net verantwoordelik vir die keuring van personeel, hul gedrag en lone nie, maar ook besig met hul leer. Nie net direk maar indirek.

Met ander woorde, jy moet die reëls van indiensneming, wat die gang van die proef, asook opleiding werknemer behels skep. Dit wil sê, 'n "werk program" vir die nuwe werknemer te skep. En ontvang tydens die opleiding kennis, pas om werk take uit te voer, sal op jou skouers val. As jy aan die einde van die internskap die maatskappy sal 'n nie-professionele personeel ontvang, sal dit jou skuld wees.

Ontwikkel 'n opleiding plan is nie te moeilik, afhangende van die maatskappy. Hoekom? In open source, kan jy 'n baie verskillende opsies te vind, en dan net remake 'n spesifieke korporasie, en bied dan aan uitvoering. Aan die einde van die kursus moenie vergeet om die werknemer te toets oor die onderwerp van die kennis opgedoen.

Soos jy kan sien, die posbeskrywing Direkteur van Menslike Hulpbronne vereis spesiale vaardighede van die personeel en voer moeilike take. Maar dit is nie al van sy pligte.

Nuus Kalender

Die volgende take uitgevoer word deur die Direkteur van Menslike Hulpbronne, as 'n reël, nie probleme bring. Maar hulle is nog steeds 'n bietjie ongewoon. Die feit dat die verskillende doelwitte en doelstellings deur die Direkteur van Menslike Hulpbronne. Job Description Direkteur van hierdie soort oral behels die organisering en uitvoer van die nuus portaal, sowel as die keuse en gedrag van korporatiewe geleenthede.

Met ander woorde, moet jy nie net te werf en te beheer nie, maar ook om in te lig oor die nuus en gebeure, sowel as vermaak - dit is, om feeste en korporatiewe partye te organiseer. Jy sal nodig hê om te kyk vir 'n geskikte plekke vir hierdie take, asook om te kommunikeer met die gashere en organiseerders van die fees.

Gelukkig, dit is nie so moeilik nie. Hier HR Direkteur moet maklik wees om te kommunikeer via die Internet te wees, sowel as korporatiewe partye saamstem oor feitlik. Soms - om te gaan na private vergaderings. En, natuurlik, om te betaal vir die organiseerders en restaurante. En die grootste probleem in hierdie probleme - dit is in kennis gestel van die nuus. Hierdie aktiwiteit vereis deurlopende werking. En doen dit net personeel direkteur. Job Description Direkteur van hierdie soort toelaat om inligtingstegnologie gebruik die taak uit te voer. Dit wil sê, jy kan nuus stuur oor die Internet, of plaas dit in 'n spesiale nuus afdeling op die amptelike webwerf van jou maatskappy. Nie en daarom is dit moeilik soos dit mag lyk met die eerste oogopslag.

Koste en ontwikkeling

Nog twee take wat noodwendig die personeel direkteur moet vervul: die beheer van die koste van personeel en ontwikkeling van die maatskappy opleidingsentrum. Dit is om te sê dat so 'n werker in elke sin wat verantwoordelik is vir die opvoeding en lewensbestaan van potensiële en werklike mededingers.

Beherende koste hier beteken nie net maatskaplike voordele en lone. Ons praat oor opleiding, vergoeding, en die werklike koste deur die maatskappy betaal word per 1 persoon (elektrisiteit, water, elektrisiteit, en so aan).

Maar die ontwikkeling van die opleidingsentrum - die taak is reeds meer ingewikkeld. Jaar is daar nuwe programme en toerusting in die jaar. En dit beteken dat die moderne werker moet in staat wees om al die innovasies hanteer (natuurlik, afhangende van die aktiwiteit van die firma). En so het klaar die kurrikulum al die tyd wat nodig is om nuwe komponente by te voeg. En aangesien die maatskappye opleidingsentrums moet op datum wees, en die items van hul werking sal hê om te koop (meestal toerusting) is ook tydige. Dit beteken dat as die grootste deel van mededingers is reeds in staat om te gebruik van 3D-drukkers, byvoorbeeld, jy en jou werknemers ook in staat wees om. En jy moet dadelik jou toesighouer wat die Sentrum moet sodanige toerusting in te lig. En op dieselfde tyd gee 'n opleiding plan vir die werk op dit. In pritsipe as 'n geruime tyd om hierdie aktiwiteit te beoefen, sal jy in staat wees om dit maklik te hanteer.

vaardighede

Soos jy kan sien, is dit 'n baie interessante en 'n goeie posisie - Direkteur van Menslike Hulpbronne. om so 'n werknemer eise is baie hoog, en nie almal sal in staat wees om hulle te ontmoet in elke opsig. 'N Goeie direkteur het baie vaardighede en kennis, asook karaktereienskappe wat help om voortdurend op die bal en 'n nugter beoordeling van die situasie in die werkplek. Wat moet die personeel direkteur wees?

Ons begin, natuurlik, met die vaardighede. Hulle het dikwels nagegaan tydens die onderhoud. En sonder dat hulle daar sal wees, selfs in die geledere van potensieel geskikte kandidate vir die posisie. Die eerste ding wat moet in staat wees om toekomstige HR direkteur maak, beheer word. Dit wil sê, so 'n werknemer - is die perfekte (of goeie, ons almal is nie perfek nie) bestuurder. Dit is wenslik dat jy 'n behoorlike opvoeding gehad het. "Bestuur" of "Ekonomie" hier sal kom. Soms, as 'n uitsondering - "Service".

In bykomend tot die bestuur, lys vaardighede, 'n toekoms direkteur van personeel om kreatief te wees. Wat dink buite die boks. Soms is dit in staat is om te help met die bestuur, asook die benadering tot die opleiding van personeel. Ja en oorspronklike onderhoude gevoer deur die toetsproses is gewoonlik baie effektief. In beginsel, kan geen vars denke te doen, maar het 'n baie stywe in die werkplek. Maar jy kan die kreatiwiteit in die loop van die praktyk kry. Na alle personeel direkteur - 'n pos wat voortdurende ontwikkeling van denke vereis.

Die logika - dit is 'n ander vaardigheid wat ons bestuurder wees vandag. Daarsonder kan jy nie doen nie by die werk of in die lewe. Ongelukkig, logiese denke is nou goed ontwikkel net in 'n paar mense. Om hierdie rede, vir die posisie van direkteur van personeel dikwels 'n "iemand" wat eenvoudig sal volg die patroon instruksies en te implementeer. So 'n houding sal nie toelaat dat die maatskappy om normaal en funksie te ontwikkel. So, probeer om jou logiese vaardighede te ontwikkel in advance. Hulle is nie net nuttig vir jou, maar ook die proses van vervulling van take in die werkplek te fasiliteer.

Dit sal lekker in die lys van die voordele daarvan ook wees soos die kennisekonomie. Sonder hulle, sal jy nie in staat wees om beleid en betaling van lone te ontwikkel. So het die grootste deel van jou verantwoordelikhede sal nie verwesenlik. Trouens, baie werkgewers is nou gereed vir 'n geruime tyd, "maak jou oë" na die gebrek aan vaardighede in die ekonomie. Na alles, met die praktyk wat hulle sal verskyn. En dan sal jy nie hoef te bekommer oor die grootste deel van hul werk. Maar 'n proeftydperk in hierdie situasie, kan jy 'n paar keer te verhoog. En opvoeding, ook.

Behandeling van inligtingstegnologie vaardighede word ook vereis. Natuurlik moet hulle wees op 'n redelik hoë vlak. Want anders sal jy nie tred hou met die mees eenvoudige take wat jy nodig mag wees. HR Direkteur, wat nie weet hoe om te gaan met 'n moderne tegnologie - dit is 'n groot skande vir die maatskappy. Dit sou ook lekker wees om 'n sertifikaat te bewys jou vaardighede beskik. Byvoorbeeld, 'n stelsel administrateur diploma of meesters om te werk met die program "1C". Dit sou 'n groot pluspunt vir jou wees.

Die aard en eienskappe

Elke werknemer, na gelang van die posisie, moet ontwikkel word en daar is 'n paar karaktertrekke. Sonder dat hulle, as 'n reël, om idees met betrekking tot die bou van 'n suksesvolle loopbaan sal nie werk nie besef. Hoe aard en eienskappe van die gedrag van 'n goeie HR direkteur?

Om mee te begin ambisie. So 'n werknemer moet noodwendig wees nie net slim nie, maar ook belowend. Niemand wil 'n bestuursposisie 'n persoon wat net gelei. Enigiemand wat nie probeer om hulself te bewys - 'n verskriklike leier.

Ook 'n goeie regisseur te werk met personeel op 'n verpligte basis moet 'n goeie weerstand teen stres te hê. Hierdie beroep is nie so stil soos dit mag lyk met die eerste oogopslag. En senuwees voortdurend inmeng met normale werk en al die nodige take in die werkplek uit te voer. In beginsel, moet 'n goeie strestoleransie enige werknemer het. Veral kantoor.

Aangesien daar in hierdie posisie sal hê om te kommunikeer met mense, moet jy oop en gesellig te wees. Met Zaznayka en onvriendelike persoonlikhede dialoog, as 'n reël, nie optel. En dit maak dit moeilik om te werf geskoolde en goeie werkers. Dit behoort nie. Let daarop dat sosiale fobie en misanthropes om die posisie van Direkteur van Menslike Hulpbronne sal nooit neem. Uitsondering kan slegs gedoen word as jy 'n verband. Of indien die korporasie het 'n HR bestuurder wat met die personeel sal kommunikeer, en jy - net uit te voer berekeninge en ander "kantoor" take. Maar hier is dit belangrik om baie ervare en professionele kandidaat wees.

Daarbenewens, moet jy ook die vaardighede en kennis van menslike sielkunde. Sonder dat hulle jou kan doen, maar dan moet baie keer meer werk en harder te werk. Na alles, sielkunde help om 'n bestuurder te personeelbestuur beleid te implementeer sodat personeel gedrag en gee die maksimum opbrengs vir dit alles is nie sielkundig getraumatiseer werkers. Dit wil sê, moet die beheer beleid wees min of meer personeel te reël. Anders stakings en ontevredenheid kan nie vermy word nie.

Daarbenewens moet 'n goeie werknemer nie net gesellig en vriendelik. En etiket vaardighede. Maar die taal op so 'n werknemer moet noodwendig goed gehang. Anders, nie probleme met kommunikasie te vermy. As die HR Direkteur kontak met sy ondergeskiktes sal vestig, sal die probleme met baie werk oomblikke wees.

Vinnige leerder - Nog 'n kenmerk wat nodig is om te wees by so 'n bestuurder. Inteendeel, dit is selfs 'n funksie van die natuur, eerder as vaardigheid. By die werkplek al die tyd wat jy het om onafhanklik te ontwikkel en omvattend sy ondergeskiktes te bevorder. Die man wat homself vir 'n lang tyd opgelei, is nie in staat om behoorlik te voorsien opleiding gewone werkers. So, sal jy nie 'n kans om 'n suksesvolle loopbaan te bou.

Soos jy kan sien, personeel direkteur - 'n omvattende ontwikkeling, doelgerigte en aktiewe persoon. Jy is net so? Dan is dit tyd om jou hand te probeer aan hierdie posisie. Miskien het jy - 'n gebore direkteur van personeel. Pligte Direkteur van hierdie tipe kan jy bring 'n plesier, as jy regtig gemaak vir hierdie beroep.