Die konsep van kultuur: korporatiewe en organisatoriese

Kultuur sluit die verskeie aspekte van die menslike lewe. Daarom is die konsep van kultuur soms so uiteenlopend en die interpretasie daarvan is beskikbaar in verskeie variante. As gevolg van die breedte van begrip van die term is daar omstrede kwessies, soos: Is daar 'n verskil tussen korporatiewe kultuur en organisatoriese kultuur? Dit sal in die artikel bespreek word.

Kultuur - interpretasie van die term.

Die konsep van kultuur sy oorsprong in 160 vC. e. in die landbou verhandeling Cato die Ouere, skrywer, historikus en staatsman van Antieke Rome. Onderskei tussen kultuur en godsdiens verband hou met subjektiewe menslike eienskappe. Die term is geïnterpreteer afhangende van 'n verskeidenheid van bestaande wetenskaplike en filosofiese definisies. Byvoorbeeld, daar is stellings oor die aard van die onderwerp van kultuur: "Kultuur - is die verwesenliking in die praktyk van die geestelike en menslike waardes." In die Groot Sowjet-Ensiklopedie Kultuur verduidelik hoe 'n sekere historiese stadium bestaande, die vlak van menslike en sosiale ontwikkeling, weerspieël in die vorme van menslike aktiwiteite en die organisasie van hul lewe, asook geskep deur die mens geestelike waardes. In Lotman se konsep van kultuur sluit 'n stel van inligting oor menslike gedrag, wat nie geneties geërf. Daniel Andreev bedoel met kultuur van alle beskikbare menslike kreatiewe bagasie. In die moderne interpretasie van 'n kultuur van waardes onderskei die totaliteit van menslike aktiwiteite wat binne spesifieke sosiale stelsels erken as waardevolle. Hul kombinasie is kenmerkend van 'n sosiale groep en sy geestelike fondament.

Die konsep van die terme "korporatiewe kultuur" en "organisasiekultuur"

Deurlopende navorsing, die doel is om die lewe van organisasies bestudeer, te manipuleer die twee konsepte van "korporatiewe kultuur" en "organisasiekultuur", hulle amper met behulp van afgewissel. Deur hierdie siening kom binnelandse navorsers V. A. Spivak, OS Vihanovsky en ander.

Tog is daar verskille tussen organisatoriese en korporatiewe kultuur. Ons T. Yu. Bazarova word geglo dat onder die organisatoriese kultuur nodig is om die algemene kenmerke van die organisasie, wat die waarde daarvan, prestasie-evaluering, gedragspatrone, idees oor die doel van sluit verstaan die organisasie, die beginsels van gedrag en reaksie opsies. Hy verduidelik ook die korporatiewe kultuur as ongegronde aannames wat ingesamel is in 'n komplekse stel, wat deur al die lede van die organisasie aanvaar is gehou in die raam en stel die gedrag vir die grootste deel van die organisasie. So, die konsep van korporatiewe kultuur sluit 'n unieke stel waardes en gedrag, individuele vir elke spesifieke organisasie. AA Maksimenko poog om 'n onderskeid tussen organisatoriese en korporatiewe kultuur te trek op die grootte van die organisasie, maar het nie spesifiseer wat die aantal werknemers in beide gevalle behoort te wees.

Maar op dieselfde tyd, die konsep van organisasiekultuur is meer algemeen in verband met die "korporatiewe", aangesien nie elke organisasie kan 'n korporasie wees. As die term "korporatiewe" verwys na professionele kultuur, dan sal dit sluit in die waardes en norme van werkers in diens in 'n bepaalde gebied en dien as 'n basis vir die verstaan van sosiale verantwoordelikheid en betekenis vir hom. Nou kan ons die "korporatiewe kultuur" as 'n kollektiewe term interpreteer, opsomming van die organisasiekultuur van ondernemings, wat betrokke is in dieselfde gebied van die aktiwiteit.

Probeer om hierdie twee terme te skei, kan ons aflei dat die konsep van kultuur, insluitende organisatoriese, verskyn as 'n breë, wat ontwerp is om die aktiwiteite van die gesamentlike onderneming (organisasie) weerspieël, die vorming van die "span", die produksie van 'n enkele styl van die werk van alle werknemers. A korporatiewe kultuur in meer detail behandel die aktiwiteite van die span, en 'n lid van die filosofie, waardes, norme van gedrag, gedrags- rituele, wat gevorm word in die organisasie.