Die belangrikste ding is om te weet oor korporatiewe gebeure

Moderne sakegemeenskap kan nie dink sonder sulke konsepte soos "korporatiewe kultuur", wat 'n integrale deel van al die moontlike gebeure vir werknemers is. Hul belangrikheid en voordele aan werknemers se motivering, produktiwiteit groei en spanbou stimuleer geskryf 'n klomp van die lang en vervelige artikels. Na die weste in hierdie rigting is deurlopende navorsing. Soms net verstom, om enige nie-standaard innovasies hulle dink uit! In Rusland, ongelukkig, op hierdie front, hul prestasies is nog baie min - meestal ons almal lenings is beperk ervaring van buitelandse maatskappye. Daarom kan ons met veiligheid sê dat die "korporatiewe" vir die Russiese menslike verskynsel is nie goed verstaan en ken.

Nie almal besef dat "korporatiewe party" is heeltemal anders as die gewone vir Sowjet-man Kersfees liggies en alle vorme van feeste ter ere van die kalender vakansiedae. Na alles, in 'n markekonomie self verander die stelsel van waardes, is enige selfrespek organisasie nou nodig om te sorg van hul beeld te neem as een van die belangrikste beloftes van mededingendheid. En dit geld nie net vir die vraag van die reputasie van "buite" die maatskappy onder potensiële kliënte, maar ook om die "binnenshuise klimaat" in die werk kollektiewe.

Dit is dus - "korporatiewe" en wat dit eet? Dit moet duidelik bewus daarvan dat die formaat van hierdie gebeurtenis word bepaal deur die reëls van krag in hierdie spesifieke organisasie wees. Groot kapitaal veldtog, om gelyk aan internasionale standaarde met 'n amptelike handves en ander werkers, of 'n klein kantoor van 10 mense in 'n provinsiale dorp wees, natuurlik, het verskillende vlakke van korporatiewe etiek. Maar in elk geval, dit is 'n semi-amptelike gebeurtenis om 'n paar reëls:

- opkoms vir so 'n geval benodig word! (Behalwe vir sekere uitsonderlike gevalle), as 'n uitdrukking van hul lojaliteit teenoor die maatskappy;

- 'n sekere kleredrag;

- teenwoordigheid en die gelykheid van die voorwaardes wat die base en gewone werknemers (wat niks te doen met bekendheid het!);

- die taboe op die werk items (hier in ons land tot 'n groot probleem).

Tematiese inhoud word in ooreenstemming met die gevierde geval: Nuwejaar 8 Maart 23 Februarie, 'n professionele vakansie en so aan

Swipe vieringe onderskeidelik hang af van die toegekende begroting, is dit duidelik dat die maatskappy 'n stewige ronde som sal voorsiening maak vir so 'n gebeurtenis. Hoewel in die afgelope jaar soms waargeneem kan word teenstrydigheid bestee fondse met werklike inkomste ... Maar dit is so, die aftog.

Ek gee eenvoudige (maar effektief) wenke vir diegene wat twyfel, hoe om op te tree by so 'n geleentheid. Kyk na die mees treffende voorbeeld - korporatiewe Nuwejaar vir werknemers van medium-grootte (vir streke) kantoor personeel persoon tot 50-60.

- op die basis van die bogenoemde kriteria, oorweeg om jou outfit (dit is veral belangrik vir 'n kostuum party) ;

- moenie laat wees, is stiptelikheid altyd waardeer;

- Probeer om te onthou van die oormatige gebruik van alkohol, onvanpas grappe en ligsinnig dans (maar 'n matige dosis humor maak nie seer);

- die maksimum, vermy diegene wat direk verband hou met die werk proses, want almal het hier in die eerste plek om te ontspan, selfs in 'n span;

- geen skinder oor die kollegas en meerderes! (Main). Na alles, kan jy nie waarborg dat hierdie inligting nie toegedraai teen jou.

En natuurlik die belangrikste ding is om sodoende bly. Al die ander hang af van jou!