Bykomende salarisverhogings vir werknemers in die openbare sektor

In die openbare sektor, die meeste betaal die basis salaris, afhangende van kwalifikasies en posisie van die werknemer. Dit is egter die dienskontrak gewoonlik voorgeskryf en loon aanvullings, afhangende van sekere faktore.

Onmiddellik nodig om te noem dat sodanige toelaes kompenserende of aansporingsgebaseerde kan wees. Wat is die verskil tussen hulle? In die eerste geval is dit dalk bybetalings vir skadelike werksomstandighede, die implementering van dringende en belangrike werk, waarvoor daar nie in die posbeskrywing van die werker en ander. Stimulering van die betaling, soos die naam aandui, moet bevorder en werknemer aan te moedig om kwaliteit aktiwiteite. Dit kan wees toelaes vir werkondervinding, onderwys vlak, hoë kwalifikasie, 'n graad en ander.

Sulke aanvullings om lone is nie verpligtend nie, maar die bestuurder kan hulle betaal vir enige prestasie, afhangende van die besonderhede van die werk.

Byvoorbeeld, onderwysers met klaskamerbestuur, sal bykomende betaling van kompenserende aard van die bykomende volume van die werk ontvang, en as hy het die professionele kompetisie, kan die hoof verdere aansporing betalings of 'n enkelbedrag (een keer betaal) toewys, of vir 'n bepaalde tydperk (wat in die bevel vermeld ). As prestasie verswak het, kan die bestuurder te verminder of hierdie betaling heeltemal te kanselleer.

Wanneer die toelae toegestaan vir die uitvoering van werke nie ingesluit in amptelike instruksies die werknemer se terwyl betalings tot aan die einde van hierdie werke kan wees, maar gewoonlik nie meer as een jaar. As die aanvulling opgedra en verder, is dit nodig om 'n nuwe orde te maak op dit.

Die mees algemene is die salaris aanvullings vir skadelike werksomstandighede, sowel as die nag werk. Dikwels is die hoeveelheid van hierdie betalings oorgelaat aan die diskresie van die hoof. Dit kan 'n sekere persentasie van die spel, en 'n vaste bedrag op met die werknemer self ooreengekom word. Die hoofdoel van hierdie betalings - om werkers te lok. In hierdie geval streng arbeidswette stipuleer die werk omstandighede waaronder addisionele fondse betaal word.

Vir werknemers van die sosiale sfeer (onderwysers, bibliotekarisse, dokters, en so aan. D.) Van die plaaslike of die federale begroting besluit amptenare op verskeie vlakke van tyd tot tyd addisionele betalings stimulus aangestel. Sodanige betalings word betaal sonder versuim al genoem in die besluit, ongeag die wense kop direk na die instelling waar die werknemers werk. Hierdie betalings kan streek- en nasionale vlak wees.

Dit is opmerklik dat nie so lank gelede in die openbare sektor 'n salaris van 'n enkele aangeneem tarief skaal, maar sedert 2007 het die organisasie is vertaal in sektorale lone, so die geleentheid om arbeid te organiseer, gebaseer op die besonderhede van die werk wat uitgevoer word. Op die oomblik is die inkomste van die staat werknemers bestaan uit 'n vaste salaris en betalings van verskillende soorte. Die stelsel van toelaes en bonusse is ontwikkel in elke instansie onafhanklik, met die fokus op die aanbevelings wat in die regulasies in hierdie gebied. Meer dikwels as nie, dit in ag neem werkondervinding (betaal premie vir die ervaring), kwalifikasies van die werknemer se, onderwys en ander soortgelyke aanwysers. Dus, hoe hoër is die kwaliteit van die werknemer, die hoër loon aanvullings kan ontvang.

Hierdie soort van vergoeding in staat stel om bestuurders aan werknemers aan te moedig om die gehalte van die werk, wat baie belangrik in baie gebiede van die begroting te verbeter, en werknemers te verbeter hul vaardighede en materiële welstand.