As betaalde kraamverlof in Wit-Rusland? kraam toelae

Die wêreldwye ekonomiese krisis het gedwing baie regerings zalatyvat gat in die staat se begroting en om te soek na fondse vir die voltooiing daarvan. Ongelukkig, hierdie proses is veral pynlik impak op die beursie van gewone burgers. Nie gespaar hierdie probleem kant en die Republiek van Wit-Rusland. Daar reeds ingestel 'n belasting op parasitisme, verhoogde Eskom tariewe. En nou op die agenda van die vraag of die sny kraamverlof Wit-Rusland.

Natuurlik, die nuus gelei tot 'n sterk reaksie onder ouers en onder ekonome, want oor 100000 2-jariges sal moet crèches en opvoeders te verskaf, en wat op die oomblik erg ontbreek. Hoe eg is hierdie inisiatief en dit sal die burgers van die vermindering van kraamverlof in Wit-Rusland bring?

Kraamverlof in Europa

Republiek van Wit-Rusland - een van die min lande wat verskaf jong moeders kraamverlof vir 3 jaar. Dit is van dieselfde duur in die Oekraïne. Maar in die naburige Russiese ma's gaan werk nadat 1,5 jaar, of meer presies, 3 Mei, maar voordele wat hulle sal slegs die eerste helfte van die jaar ontvang. Hierdie betalings word bereken op grond van die salaris vir 2 jaar voor die besluit, so as 'n vrou het gewerk vir 'n jaar, die voordeel wat dit by die minimum koers sal ontvang.

Maar in ander Europese lande die voorwaardes vir dekretnits gunstiger. Hier kan jy dikwels vind groot deur ons standaarde in die betaling van 25 000 euro, soos in Ysland. Nog 'n demografiese paradys - Swede vakansie hier ten minste ses maande, maar die moeder sou 80-100% van hul salaris ontvang.

Vrou in Litaue kies hoe om die besluit te spandeer - 1 jaar en kry 90% van sy salaris, of 2 jaar en ontvang 70% van die salaris in die eerste jaar, 40% - in die tweede.

In die Sowjet-Unie en het nie sulke voorregte het, ná die geboorte van 'n kind om uit byna dadelik werk en het die bevel, maar op eie koste. Dit was eers nadat 1981 die duur van die wet is verhoog tot 1 jaar.

Dekreet in Wit-Rusland vandag

Volgens internasionale studies, Wit-Rusland geledere 33 uit 160 lande in die lys van die mees gunstige toestande vir moederskap, en in die GOS en al terwyl jy in die eerste plek. Kraamverlof in Wit-Rusland bestaan uit twee dele:

• kraamverlof, wat plaasvind op 30 weke van swangerskap (met 28 in die sone van die Tsjernobil AU) en duur 126 en 146 dae, onderskeidelik;
• verlaat om te sorg vir 'n kind tot die ouderdom van drie.

Voordeel in Wit-Rusland

Betalings vir kraamverlof in Wit-Rusland is 4 keer gemaak:

• Die eerste betaling, wat betaal word op grond van die werklike salaris vir 6 maande, met ander woorde, die gemiddelde salaris per dag vermenigvuldig met 126 of 146 dae.
• Die tweede betaling - vir die geboorte van 'n kind. Eerste - 10 begrotings bestaansboerdery, die tweede en daaropvolgende - 14.
• 'N Derde betaling - dit is 'n leefbare loon begroting vir die tydige registrasie by prenatale (voor 12 weke) en gereelde monitering deur 'n dokter.
• Die vierde betaling - 'n maandelikse toelae betaal op 'n gemeenskaplike basis, ongeag van die loon van die bevel. Dit is 35% van die gemiddelde loon in die land vir 1 kind, 2 of meer - 40%, vir 'n gestremde kind - 45%.

Praat in figure, dan in 2016 die kraamverlof word maandeliks betaal in Wit-Rusland - 2450500 vir een kind 2800500 vir twee of meer 3150600 vir 'n gestremde kind. Die enkelbedrag is 15913100 vir die eerste kind, 22.278.340 vir die tweede en daaropvolgende. Plus vir registrasie by onderbetaal 1591310.

Wit-Rusland maak ook voorsiening vir geldelike vergoeding vir die geboorte van 'n tweeling, dit is vir 2016 2 die minimum bestaansboerdery begroting, of 3182620.

Vermindering van die besluit - mening "vir"

Die pers het geklink nadat inligting wat Wit-Rusland wil die kraamverlof te verminder. In Januarie 2016 het die presidensiële aide Kirill Rudy die inisiatief om die tydperk van kraamverlof in Wit-Rusland tot 2 jaar verminder, met die argument dat die huidige ekonomiese toestande, hierdie stap sal help om die groei van die BBP te verhoog met 2,3%.

Nog 'n "pro" is die vermindering van diskriminasie teen vroue, wat op die oomblik is baie belangrik in die arbeidsmark. Werkgewers skaars soos duur van die bevel, waartydens 'n vrou hul vaardighede kan verloor, so die skoner geslag van vrugbare leeftyd huiwerig op die baan te neem. Dit die hoeveelheid arbeid negatiewe invloed, skep 'n struikelblok vir loopbaan en professionele groei, is 'n lae salaris vir vroue.

Nog 'n mening "vir" uitgespreek Antonina Morozova, die voormalige Minister van Arbeid en Maatskaplike Sekuriteit, met die argument dat die onlangse algemene werk op kraamverlof. Wit-Rusland - die enigste land wat so 'n lang bied siekteverlof vir kindersorg, maar in werklikheid meer as 70% van vroue is dit nie heeltemal nie gebruik.

Vermindering van die besluit - mening "teen"

Inligting wat die kraamverlof in Wit-Rusland sal verminder uitgelok 'n sterk reaksie onder jong ouers, en onder ekonomiese ontleders.

Volgens sielkundiges, die vorming van die kind plaasvind die eerste drie jaar, so dit is die beste as hy sal dié keer met my ma, en nie in die kleuterskool. Behalwe eerste interaksie met maats dikwels gepaard met gereelde verkoues. Daarom, sou my ma nog moet sit met die baba, maar hierdie keer met siekteverlof, en dit kan 'n uiters negatiewe uitwerking op die gesondheid van die kind in die toekoms te hê.

Is daar 'n plek in die tuine?

Ontleders is van mening dat die kraamverlof te verminder in Wit-Rusland is onmoontlik, want op die oomblik, selfs met die drie-jaar besluit, daar is 'n akute tekort aan plekke in kwekery en voorskoolse groepe, veral in groot stede soos Minsk en Gomel. Vermindering van ouderschapsverlof moet vergesel word deur 'n groot aantal kwekerye en kleuter, sowel as personeel van gekwalifiseerde verpleegsters en versorgers.

Wat van werkloosheid?

Nog 'n tekortkoming van die vermindering van die besluit - die hoë werkloosheidsyfer vandag. Verlaat die bevel ma, indien nie 'n plek te hou, want dit sou byna onmoontlik wees om 'n nuwe werk te kry, veral as jy van mening dat die tuin die eerste jaar sal sy 'n gereelde hospitaal vir 'n kind te wees. Daarom is die drie jaar van die besluit - is optimaal vir 2 jaar 'n kind op hul eie in te samel, en dan gee dit aan die kwekery en aanpassing jaar om nie te spandeer by die werk, en by die huis op kraamverlof.

Wat is die gevolg?

Die situasie is duidelik dubbelsinnig. Aan die een kant, die wêreldwye finansiële krisis magte om effektiewe oplossings vir die begroting en fondsinsameling gereedskap optimaliseer soek. Doen dit anders as 'n herbedink sosiale beleid en betalings, is dit bykans onmoontlik. Daarom, tydens die krisis in die eerste plek beursie van gewone burgers ly.

Die tweede punt - is diskriminasie van jong vroue van die swangerskap ouderdom in die arbeidsmark, wat huiwerig op die baan te neem as gevolg van die hoë duur van kraamverlof, vir die tyd wat jy wil hierdie plek werker te behou is. Daarbenewens kan 'n paar vaardighede verlore gaan vir so 'n lang tydperk wat sal moet later inhaal, maar dit is absoluut nie winsgewend vir die werkgewer.

Nog 'n aspek van die probleem, sê dat op die oomblik die land is onvoldoende ontwikkelde infrastruktuur van voorskoolse instellings hulle meer as 10 duisend kinders regoor die land te voorsien. So, om te skep hulle sal meer hulpbronne as dié wat die staat se begroting sal ontvang vereis, as jy die kraamverlof in Wit-Rusland te verminder.

Met betrekking tot werk, moet die vrou nog neem siekteverlof per kind, totdat dit verby die volle aanpassing in die kleuterskool. Dit kan egter onherstelbare skade aan die baba in die toekoms, en die werkgewer is dit onwaarskynlik dat gereeld geniet betaal siek ma.

Tot op hede het hierdie inisiatief net gesien, en op versoek van die hoof van die departement van geslag beleid in 2016 is nog nie geïmplementeer word.