Wortel en stok metode: hoe om dit te gebruik in verskillende gebiede van die lewe?

wortel en stok metode word dikwels gebruik in verskillende gebiede van die lewe. Werwing, opleiding, verhoudings - al areas waar dringende om die metodes van beloning en straf toe te pas. Maar, as ons praat oor die wortel en stok, alles is 'n bietjie meer ingewikkeld as net aan te moedig en te straf. Wat is hierdie kompleksiteit en hoe om hierdie metode toe te pas in die praktyk, oorweeg die publikasie.

erfenis

wortel en stok metode (meer algemeen as 'n metode van lof en straf) - 'n spesiale tegniek wat help om die gewenste optrede van ander deur middel van aksie te bereik. Hierdie metode word dikwels gebruik in pedagogiese opvoeding, politiek, en die bestuur van menslike hulpbronne.

Die frase "wortel en stok" bestaan selfs in 'n vreemde woordeskat, al is dit in 'n gewysigde vorm. Die Russiese publicist uitgawes hierdie uitdrukking verskyn in die laat 19de eeu en die eerste van sy bewoording geklink soos "die sweep en die stok". Dit wil sê, dit was 'n letterlike vertaling van die Duitse spreekwoord.

In die Engelse weergawe klink die uitdrukking as 'n "wortel en stok". Hulle is wat verband hou met die enigste manier wat die hardkoppige donkie raak en maak dit skuif.

Hierdie metode van motivering is die oudste, 'n mens net na die tydperk van slawerny onthou, wanneer die sweep (in die mees letterlike verskyning), was die dryfkrag wat 'n persoon om mee te werk veroorsaak. Heelwat later, Frederick Taylor, die stigter van die wetenskaplike organisasie van arbeid, het 'n voorstel om die doeltreffendheid van die gebruik van aansporings te verhoog. Alhoewel nou hierdie metode is nie so effektief.

Hoekom metode nie werk nie?

wortel en stok metode is ondersoek in verskeie velde. Van besondere belang, het hy opgedoen in die oë van sosioloë en sosiale sielkundiges. Die gevolge van hierdie metode kan nie stabiel en betroubaar genoem word. In sommige omstandighede, "wortel en stok" gee die verwagte resultate, terwyl in ander - presies die teenoorgestelde.

Sielkundige en sosioloog Douglas McGregor verduidelik deur die feit dat wanneer 'n persoon is nie voorsien met voedsel en sekuriteit, wat die basiese behoeftes, die wortel en stok metode perfek manifesteer is. Maar wanneer die basiese behoeftes ten volle verseker, begin om te verskyn begeerte 'n hoër vlak, wat is heeltemal in stryd is met die metode van motivering. As gevolg hiervan, is dit ondoeltreffend.

In elke gebied van die wortel en stok metode werk en manifesteer op verskillende maniere, en om te verstaan hoe dit gebruik moet word, en dit hoef nie afsonderlik oorweeg elk van die terreine van menslike aktiwiteite.

verhoudings

Wortels en stokke in 'n verhouding is dikwels gemanifesteer in die vorm van manipulasie, veral as 'n vennoot is nie genoeg vertroue. Dit lyk dikwels soos speel op gevoelens. Onbekwame bestuur van so 'n "games" dikwels dreig om te breek. As jy voortdurend "gee wortel", die vennoot raak te soet, en dit is die eentonigheid van sy ondergang. En wanneer jou maat nie enigiets anders nie sien as die stok, dit is net ondraaglik.

En voordat jy hierdie metode gebruik, moet jy weer dink, vir watter doel dit gebruik sal word en of sodanige gedrag aanvaarbaar is.

Metodes van manipulasie in verhoudings

wortel en stok metode met die mens bestaan hoofsaaklik in nader en weg van dit. Vandat die mense is van nature jagters en oorwinnaars, hulle is baie meer interessant om in staat wees om op te spoor en intrige. Van hierdie tesis en moet voortgaan met die toepassing van die wortel en stok in 'n verhouding:

• Daar moet 'n bietjie, en die verhouding van die wortel en stok benadering moet wees 1 wees: 7. Dit wil sê, van tyd tot tyd die jong persoon moet 'n bietjie skud-up in die verhouding te doen.
• Die straf kan 'n gebrek aan die gewone aanmoediging wees.
• Goeie gedrag of positiewe veranderinge voortdurend en sistematies aangemoedig.

Maar die belangrikste ding - onthou: voordat jy jaag om saam met die sweep, wat jy nodig het om te dink oor die situasie en probeer om 'n dialoog te bou, en dit is die beste om te begin met jouself.

Werk in die maatskappy

Hierdie metode is eenvoudig en motiverende terselfdertyd moeilik. Veral moeilik om te gebruik in die werk span, waar elke werknemer moet ons benadering wees. Nou mense meer gefokus op selfverwesenliking en self-ontwikkeling, so as iets verkeerd is, dan nee, dit sal nie die wortel te hou. Basies, is werknemers verdeel in 4 hoof tipes:

• Geldgieriges. Werknemers 'n werk kry omdat die firma 'n salaris betaal "deursigtige".
• Entoesias. Die man gaan net werk nie, want hulle wil 'n bepaalde geval.
• Ideologiese beskermheer. So 'n werknemer verkies om te werk in 'n goed-gekoördineerde, en vriendelike span "vir die idee." En as vir dit ook betaal dit alles in die wolke (dié mense ook gevind word).
• Die dorpsmense. Doen net wat geskryf is in die dienskontrak: niks meer en niks minder nie. Werk vir hulle is vergelykbaar met die versorging van pligte.

"Stick" aan elke werknemer

As gevolg van hierdie eienskappe, moet die metode van die wortel en die stok aan die hoof verskillende vir elke wees. Byvoorbeeld, sal die eerste groep die maatskappy te verlaat met 'n ligte hart in die dag, wanneer die vertraging salarisbetalings of produseer genoeg deursigtig. Entoesiaste sal werk teen 100%, hulle is professionele mense, dit is belangrik om nie net salaris, maar die respek en aanvaarding van hulle behoorlik. Hulle duld nie outoritêre leierskap in enige vorm, "wortel" in verband met sodanige personeel moet hang in die verre en donker kas.

Ideologiese beskermhere te gaan werk. Vir die werk sal hulle nie moeilik wees om geld te leen as lone te weerhou, en voortgaan om te werk sonder die verlangsaming van die tempo. Maar nie om sulke waardevolle werknemers te verloor, moet hulle loof so dikwels as moontlik, en dan sal hulle harder te werk. "Filistyne" meestal mense wat die proses om dit te doen binne die besigheid ken, so die belangrikste leiers van sodanige werknemers onderhandel, en as hulle dit eens, hulle word goeie werkers, en indien nie, dan is die maatskappy se groot mededinger kan verskyn.

wortel en stok metode in die opvoeding van kinders

En die moeilikste - hierdie metode gebruik in die opvoedkundige proses. Man - dit is nie 'n rekenaar program, wat is om 'n sekere aksie onder hierdie toestande uit te voer. Wortels en wortel onderwys is onaanvaarbaar in 'n moderne samelewing, met ander woorde, dit is nepedagogichno beskou. Na alles, as 'n kind gestraf vir nie-nakoming van aksies, sal hy ophou om ander te vertrou, en indien te veel aangemoedig, sal dit groei tot selfsugtige. Daarbenewens het die wortel en stok - dit is een manier om hul standaarde te lê, en as dit gebruik word sonder enige spesifieke kennis, word dit 'n eenvoudige manipulasie.

Met betrekking tot onderwys, die metode van die wortel en stok wat gebruik word deur die natuur self in die proses van persoonlike ontwikkeling. As 'n kind 'n warm stoof raak, dan sal hy brand die volgende keer sal versigtig wees. En as 'n ouer is besig om 'n brand te voorkom, skree op die kind (sweep), dit vertraag net die onvermydelike. In die proses van onderwys, is dit belangrik om te verduidelik wat en waarom die kind geprys en gestraf word vir dit. Wortels en stokke in hierdie segment is gebaseer op 'n beredeneerde verduideliking van die volwassenes.

bevindings

Dus, kan ons aflei dat die metode van die wortel en stok altyd sal wees in verskillende terreine van menslike aktiwiteite. Afhangende van die menslike behoeftes sal nuwe tegnologie impak op die prestasie en motivering van die individu te skep. wortel en stok metode - is nie net 'n doelgerigte stelsel deur iemand van beloning en straf, en tegnologie geïnstalleer, waaraan oordeelkundig benader moet word en wat gebruik word in ooreenstemming met die situasie. Slegs dit hang af van die doeltreffendheid van die wortel en die soetheid van 'n wortel.