Wetenskap seksisme hoekom geslagskwessies by die werk so hard om op te los?

In 'n onlangse geval wanneer 'n mens beset 'n hoë posisie, laat gaan van seksistiese opmerkings tydens die maatskappy vergadering gewy aan die diskriminasie van vroue, verhoog die logiese vraag oor hoekom geslagskwessies en kwessies van seksisme en diskriminasie in die werkplek so dit is moeilik om op te los.

Die voorval in uber die maatskappy se

Tydens die vergadering, personeel van die maatskappy se uber 13 Junie raadslid Arianna Huffington gesê dat hy op die direksie van die maatskappy van 'n vrou dikwels lei tot die feit dat vroue op die bord op die ou end word groter.

David Bonderman gesê: "In werklikheid is dit is gesê dat die direksie vergaderings meer praat sal wees."

Bonderman daardie aand bedank uit sy posisie en in 'n verklaring gesê dat hy die "vernietigende uitwerking" wat sy kommentaar gemaak verstaan.

Die probleem met die erkenning van seksisme

Hoewel hy om verskoning gevra, het baie mense nie besef hoe Bonderman selfs kon maak so 'n opmerking. Die feit is dat baie mense nie die beginsel van wat seksisme uitmaak verstaan. Baie mense is werklik verbaas toe hulle hoor dat hulle opmerkings seksistiese klink. En een van die redes waarom 'n mens nie kan verstaan dat sy woorde gevul met seksisme - is onvoldoende sosialisering. Byvoorbeeld, kan hulle werk in 'n baie afgesonderde werk atmosfeer en dus kan nie verstaan hoe vroue voel, terwyl hy in dieselfde werksomstandighede. En hierdie verrassing, dit wil sê die feit dat iemand hulle skielik word beskou as 'n kommentaar seksitsky lei dikwels tot frustrasie en 'n verdedigende reaksie, wat ook nie altyd voldoende.

Die oplossing van fundamentele probleme

En om hierdie probleem op te los, is dit nie voldoende om eenvoudig te wys dat die kommentaar was seksistiese. Dit is nodig om die fundamentele probleme van krag en ongelykheid, wat in die eerste plek by te dra tot die opkoms van probleme soos die een wat gebeur het in die uber kantoor op te los. Die maatskappye gewoonlik nie sulke dinge soos moed, asook die rol wat dit speel in geslagsongelykheid bespreek. Maar in die moderne sin van manlikheid is die oorheersing van vroue 'n belangrike rol speel. Dit is iets wat versprei oor die hele samelewing en is nie beperk tot 'n maatskappy, een skool of 'n gesin.

Manlikheid en oorheersing

In die Westerse kultuur, is manlikheid gebaseer op dominansie, beide op die oorheersing van mans oor ander mense, en nog op die oorheersing van mans oor vroue. Deel van die rede dat die mense neerhalend van vroue praat nie, moenie toelaat dat hulle seksistiese grappe praat of laat, is die behoefte om die manlike oorheersing oor vroue wys, om te "bewys" hulle manlikheid. So 'n opvatting van manlikheid is nie beperk tot volwasse mans, dit wil sê die ouer geslag. 'N Nuwe generasie van jong mense dink dikwels op dieselfde manier. Alhoewel adolessente en jong mense kan leer seksistiese idees nie om uit te spreek in die teenwoordigheid van vroue, in die meeste gevalle hulle het nie verander nie hul siening oor die status van vroue. Sodat dit skaars genoem kan word 'n goeie teken.

aanspreek

Mense wat seksisme gesien die afgelope tyd reageer baie sterk en probeer om die skande van die oortreder. Alhoewel, natuurlik, aandag te gee aan die probleem is baie belangrik, hierdie gedrag is nie regstellende. In plaas daarvan, hierdie benadering bestendig net die probleem nog verder. In die meeste gevalle, het maatskappye gereageer het op soortgelyke situasies die uitvoering van verpligte seminaar of opleiding werknemers aanlyn kursus. Maar studies toon dat hierdie maatreëls nie werk nie, as hulle nie saam met meer spesifieke maatreëls geïdentifiseer sluit aksies wat gemik is op die uitwissing van seksisme, en indien mense in verantwoordelike posisies in die maatskappy is nie aanspreeklik gehou word vir die implementering van hierdie maatreëls. Online kursusse fokus dikwels op 'n enkele tema: seksuele teistering. In plaas daarvan, moet maatskappye fokus op hoe om mense te leer om te erken hoe mans wat oorheersing oor vroue, en demonstreer hoe om dit te vermy. Byvoorbeeld, kan opleiding bewyse insluit wat mans onderbreek vroue meer dikwels as mans vroue, en dat in gemengde groepe van mans praat meer as vroue. Maatskappye moet ernstig dink oor hoe om toepaslike opleiding uit te voer, nie eksklusief fokus op 'n enkele negatiewe effek. In plaas daarvan, wat hulle nodig het om te dink oor hoe seksisme is vergiftig menseverhoudings en hoe dit kan bekamp.

wees spesifiek

Dit is baie belangrik dat die maatskappy spesifieke doelwitte gevestig om seks diskriminasie te bekamp in die werkplek, en kan hulle aan alle werknemers te bring. Jy kan nie net reageer op die feit dat daar iets verkeerd is, en ek hoop dat die atmosfeer van die werkplek verander vir die beter. Een van die mees doeltreffende maniere om te demonstreer dat die probleem eintlik speel 'n belangrike rol, is om dit in te sluit in die beoordeling van die effektiwiteit van bestuurders en leiers. In sommige gevalle, mense het eenvoudig nie verbind wat hulle doen of sê, seksisme, sodat hulle nie kommentaar oor die saak ernstig op te neem. Ten spyte van die enorme aandag wat episodes met manifestasies van seksisme in die werkplek te trek, beteken dit nie dat hierdie area is opvallend vordering. Hoewel die maatskappye self kan vind in 'n onaangename lig as gevolg van sulke episodes, en hulle het om op te tree, die fundamentele kultuur bly egter dieselfde.