Werwing - dit ... Die metodes en tegnieke om geskikte kandidate vir die posisie te lok

Werwing - is 'n sinoniem vir "werwing", wat in Amerikaanse Engels plaasgevind het. Hierdie woord verwys na die algehele proses van aantrekking, seleksie en goedkeuring van geskikte kandidate vir poste vir 'n permanente of tydelike werk in 'n bepaalde organisasie. Werwing - dit is een van die belangrikste verantwoordelikhede van personeel bestuurders, HR-spesialiste in menslike hulpbronne en die HR.

'N Meer volledige definisie van

Deur en groot, die verduideliking wat hierbo gegee is, kan toegeskryf word aan die standaard stel personeel by die onderneming. Wat is die verskil? Werwing - dit is die proses van die bevinding en die verhuring van die mees gekwalifiseerde kandidate (binne of buite die organisasie) op oop posisies. En dit moet so gou as moontlik gedoen word, ekonomies, en selfs 'n man wat die maksimum wins vir die onderneming sal bring vind.

werknemers klikpad

Werwing - 'n multi-stadium proses. Sy kompleksiteit en die aantal stappe wissel, afhangende van die grootte en vereistes van die onderneming, maar so 'n basiese stadiums kan onderskei word:

• Posisie Ontleding. Op hierdie stadium, die vereistes vir die toekoms werknemer, sy pligte, werksure, die grootte van salarisse en so aan. D.
• Voorbereiding van 'n gedetailleerde posbeskrywing op die basis van sy analise.
• Die opstel van werwing plan.
• Die keuse van diegene wat verantwoordelik is vir die vind van nuwe werknemers, of die oordrag van die werk werwingsagentskappe.
• Soek vir potensiële kandidate databasisse, asook die versameling van CV met behulp van advertensies.
• Vermindering van die lys van aansoeke ingedien om die mees geskikte.
• Onderhoude met die kandidate met die gebruik van besigheid speletjies, toetse en ander vertoning metodes wat die beste geskik is vir die pos.
• Verfyning van data en aanbevelings.
• Die keuse van kandidate.

werwingsmetodes

Die wydverspreide penetrasie van die Internet op alle terreine van die lewe is nie gespaar en die omvang van indiensneming.

Terwyl baie van die tradisionele metodes van werwing voortgaan om suksesvol te werk, die World Wide Web het hul lys uitgebrei. Hier is die lys van die gewildste opsies:

• Soek onder vriende of familie op die verhuring bestuurder. Op sy beste werwers het 'n wye verskeidenheid van kontakte met baie vooraanstaande deskundiges wat die optimale kandidatuur kan aanbeveel of hulself te praat van dit.
• Lok die reg werknemers van ander organisasies, of die sogenaamde uitlokking. Dit is ook een van die belangrikste vaardighede van 'n goeie werwer - hy weet waar daar is 'n goeie werknemers, en in staat is om hulle te oortuig om hul werkgewer aan te sluit.
• Soek op Internet boodskap borde, sowel as in gedrukte advertensies publikasies.
• Seleksie onder voorgraadse universiteitstudente en hul internskap in 'n maatskappy, as 'n opsie - seleksie onder die studente voor hul sertifisering.
• Soek in sosiale netwerke, in die eerste plek die netwerk van professionele LinkedIn. Die meeste werwers gebruik hierdie gereedskap as dit nie vir die seleksie, vir die verifikasie van inligting oor werksoekers post. Daarom moet ons luister na alles wat jy skryf op sy bladsy wees.
• Soek vir werknemers binne die maatskappy te word na 'n ander pos.
• Betrokkenheid van derde partye - menslike hulpbronne of werwingsagentskappe.

patrone van werwing

Tydens die soektog tyd kandidaat vir die posisie van HR bestuurder moet dieselfde inligting op verskillende plekke herhaaldelik plaas, analiseer die versoeke ontvang, en dan na dieselfde vrae tydens die onderhoud met kandidate herhaal. Om die bespoediging van die proses en tyd te bespaar, word gebruik vir die werwing patrone. Hulle kom in verskeie vorme, na gelang van die doel waarvoor die search stappe is. Byvoorbeeld:

• Ontwerp beskrywing sjabloon werk - dit moet data oor sy naam bevat, die naam van die werkgewer van die maatskappy, sy plek, die belangrikste verantwoordelikhede van personeel nodige vaardighede. Dit moet ook inligting oor hoe om kontak met die persoon wat verantwoordelik is vir die werwing wees.
• gewoonlik 'n tafel, waarop die werwer onderskeidelik betree data oor die kandidate vir die posisie van velde, wat hulle moes in 'n opsomming of 'n ander vorm vir die verskaffing van data in te vul - Templates om die lys van kandidate te verminder. Persentasiegewys dit dui aan hoe aansoekers vaardighede voldoen aan die vereistes, verlaat notas, indien nodig. Dit laat jou toe om inligting te organiseer en kies akkuraat die mees geskikte kandidate.
• Templates vir die onderhoud - om alle kandidate behoorlik onderhoud, en 'n enkele vraag en antwoord dit nie misloop, is dit die beste om templates te berei vir persoonlike vergaderings met kandidate. So sal hulle almal op gelyke voet, en die werwer kan volledige inligting wat nodig is vir die seleksie het sal wees.

• mislukking patrone - nie alle aansoekers sal ons pas. Om jouself te raak van onnodige oproepe en verduideliking en maak dit duidelik aan die man dat hy sy werk soek, werwer bruikbare vorm van kennisgewing briewe wat kandidatuur verwerp kon voortgaan. Dit is nie net 'n manifestasie van beleefdheid nie, maar ook ondersteun die maatskappy se beeld. Na alles, wie weet, dalk môre dit sal net dié persoon nodig het.