Newbie en die uitskakeling van die inleiding in die werk

Weereens, ek is bly jy, liewe lesers van my blog! Vandag sal ons praat oor so 'n belangrike aspek van die besigheid as die soeke na personeel. Baie bestuurders kla dat hul werknemers is baie verkeerd, werk deeltyds toewyding, werk op die vloer krag en as gevolg van hierdie wins verminder, en die vlak van kliëntediens ontevredenheid groei. In feite, kan 80% van alle gevalle van negatief verander word in positiewe enigste korrekte tik personeel en bekwaam voer die onderhoud.

So, eers verstaan waarom die proses van personeel seleksie is so belangrik is en wat die basiese beginsels wat nodig is om meer aandag te betaal. Die essensie is dat die werkgewer het verskillende bane en beroepe waarin werkende mense dikwels nie die nodige eienskappe het, eenvoudig gestel "professionele onbevoegdheid". Werk werknemer nie geskik vir hierdie posisie is gebaseer op konstante stres, senuwees en as gevolg van al hierdie vyandigheid na hul werk en 'n gebrek aan begeerte om dit doeltreffend te doen. Motiveer so 'n werknemer is byna onmoontlik en die enigste voldoende uitset wat veroorsaak word deur al die bogenoemde - dit is afgedank.

Wanneer jy 'n nuweling ontvang om die ervare personeel beampte altyd praat met die kandidaat, vra wat hy daarvan hou om te doen en vra om 'n reeks van eenvoudige sielkundige toetse, wat verskeie menslike neiging te bespeur slaag. Byvoorbeeld, sommige mense is wat vaardig is, is lief vir om iets met hul hande te doen, maar ek het nie geweet hoe om te kommunikeer met ander mense, en ander - lewendig, nie vatbaar vir stres, vinnig weg te beweeg van 'n slegte ervaring, maar dit kan nie hanteer roetine werk. Ten einde vas te stel op watter posisie 'n persoon die gemaklikste en is die belangrikste taak van die bestuurder van die departement personeel. Onder andere, die werk van 'n koerier in ANS Express is 'n voorbeeldige illustratiewe aspek in hierdie geval, daar is 'n beginner voel baie gemaklik.

Die tweede belangrike punt is om 'n direkte registrasie van 'n kandidaat, sy inleiding tot die werkspan het. Dit is baie belangrik om die nuweling dadelik vertel oor al die reëls van gedrag, insluitend stilswyende, waarvan hy sal moet voldoen. In bykomend tot basiese onderrig, sal dit nodig wees om hom te vertel dat hulle wil sien in die eerste plek, wat die sleutel oomblikke in die werk die hoof sal sien wees. Dit is belangrik om al die dokumente van die nuwe werknemer voor te berei en doen dit met opset stadig, dan sal hy voel dat hy regtig werk in 'n groot en kragtige maatskappy.

Oor afrigting Ek wil apart skryf omdat sy rol dikwels onderskat word. In werklikheid, as dit behoorlik uit te voer, begin die werk met die werknemer sal eerste dae van die reg, wat 'n bykomende motivering vir die beter uitvoering van hul pligte sal wees. Dit is baie belangrik oor die maatskappy se werknemers, wat die direkteur en kortliks oor die hele kern span te praat, gee die werknemer 'n gedetailleerde instruksies van sy daaglikse aktiwiteite en maak met hom elke item. Dit is baie belangrik om 'n beginner nie aan die slaap tydens die inligtingsessie en verstaan alles. Alle verantwoordelikheid vir die eerste fase van die werk lê geheel en al op die instrukteur.