Hulp personeel: posbeskrywing, pligte

In hierdie artikel word die geskatte monster posbeskrywing arbeider. Beroepsveiligheid is 'n belangrike faktor, as die korrekte benadering tot die werknemers van die maatskappy hang nie net direk die werknemer nie, maar ook die sukses, doeltreffendheid van die maatskappy tot voordeel as 'n geheel, hoe goed die werk sal doen. Hulp personeel is 'n onmisbare werknemer in enige konstruksie en 'n paar ander vorme van werk. Gelys onder posbeskrywing aangepas kan word om die behoeftes van die onderneming.

Monster posbeskrywings arbeider - hy lyk?

Ek stry

(Regte organisatoriese vorm,

naam van die organisasie, onderneming)

(Naam, posisie, of ander hoof

'n amptenaar wat gemagtig is

goedkeur posbeskrywing)

(Handtekening)

(Datum)

lokus sigilli

A onderhoud werker. Posbeskrywing. 2 syfer

______________________________________________

(Maatskappye, organisasies, en so aan)

Hierdie instruksies is goedgekeur en ontwikkel op die basis van die kabinet van ministers besluit van 26 Januarie 1991 №10, die besluit van die RF Ministerie van Arbeid op 31 Maart 2003 №14 en ander wetlike regulasies wat indiensneming regsverhoudinge te reël.

1. Algemene posbeskrywing helper tweede ontslag

1.1. By die werk arbeider tweede ontslag neem van 'n persoon wat spesiale vaardighede, sonder die aanbieding van 'n lengte van vereistes diens.
1.2. Werker van die tweede kategorie behoort tot die kategorie van werkers. Hy rapporteer direk aan (die titel van die toesighouer).
1.3. Tweede-klas werker aftree of gewerf deur 'n bevel (hoof van die organisasie).
1.4. Tweede-klas werker moet weet:
- reëls, regulasies, vervoer en laai van vrag;
- los prosesse, laai, stapel en beweeg poeiermelk materiaal en goedere, wat versigtig hanteer moet word;
- die ontwerp van houers en metodes van veilige vrag gestuur word;
- aan die orde van registrasie aanvaarding en ontvangs van stawende dokumente, sorteer algoritme vrag.

2. Pligte

Op helper tweede ontslag gehou sodanige pligte:
2.1. Die perfekte accessory en verwante werke op konstruksieterreine en pakhuise, webwerwe, kelders, databasisse en so aan.
2.2. Die los, laai, bewegende karre (trollies) of met die hand en stapel van goedere, wat noukeurig (parket in pakkies, web materiale, vate, bokse, papier, karton, hout, laaghout, ens) moet hanteer, asook nepylevidnyh grootmaat materiaal (gruis, sand, slak, gruis, vullis, steenkool, metaal skaafsels, saagsels en ander afval van die onderneming).
2.3. Podkatka om masjien wheelsets vir vragmotors en draai die rollende materiaal waens en lokomotiewe.
2.4. Los, laai, bewegende karre (trollies) of met die hand en stuwage, wat versigtig hanteer moet word (bottels, glase, giftig en vlambare stowwe, bottels met 'n vloeistof en so aan) van pulverulent materiaal (verpoeierde kalk, los sement, pleister en ens).
2.5. Vervoer van goedere in kruiwaens, Die koets en perdekarre met.
2.6. Skoonmaak paaie, grondgebied, maniere van toegang.
2.7. Was vensters, vloere, eetgerei, houers, komponente en onderdele.
2.8. Skoonmaak van die bou van webwerwe, werkswinkels, sanitêre en huishoudelike persele.

3. Voeg helper tweede ontslag

Onderhoud werker tweede ontslag kapasiteit:
3.1. Om die maatskappy vereis dat die owerhede te help in die uitvoering van die regte en professionele pligte.
3.2. Alle sosiale waarborge wat deur die wetgewing.
3.3. Vereis dat voorwaardes vir die verwesenliking van hul professionele pligte, insluitend die voorsiening van die nodige toerusting, skep werkplek toerusting, wat voldoen aan sanitêre en higiëniese standaarde en reëls, en so aan.
3.4. Om bykomende verlof en korter werksure.
3.5. Om voorkomende en terapeutiese voeding, want veral skadelik werksomstandighede te bevry.
3.6. Oor die kwessie van veiligheid skoene, beskermende klere en ander persoonlike beskermende toerusting.
3.7. Weet die konsep-besluite van die owerhede, wat in enige wyse verband hou met sy werk.
3.8. Uitgawes op die sosiale, mediese en beroepsrehabilitasie met die agteruitgang van gesondheid as gevolg van die ongelukkige geval van die produksie en die verkryging van professionele siekte.
3.9. Om te vra namens die onmiddellike toesighouer in persoon, dokumente, gereedskap, en so aan, wat nodig is vir die verwesenliking van hul pligte.
3.10. Aan die onderneming bied sy meerderes ten opsigte van die verbetering van die organisasie en maniere om die werk wat uitgevoer word deur hulle te verbeter.
3.11. Ander regte, wat voorsiening maak dienswet.
3.12. Verhoog hul eie professionele vaardighede.

4. Verantwoordelikheid helper tweede ontslag

Tweede ontslag onderhoud werker verantwoordelik:
4.1. Vir wetlike oortredings gepleeg het in die loop van sy bedrywighede - binne die perke bepaal deur die toepassing kriminele, administratiewe, van die burgerlike wetboek.
4.2. Werkgewer vir veroorsaak materiaal of finansiële skade - binne die perke bepaal deur die huidige Civil Code en die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie.
4.3. Van swak prestasie of nie-uitvoering van sy eie pligte, wat die posbeskrywing sluit - binne die perke bepaal deur die huidige Arbeid Kode.

5. Beroepsveiligheid arbeider

5.1 Onderhoud werker kan net die werk doen, wat opleiding, beroepsveiligheid instruksies en waarheen dit het die werknemer verantwoordelik vir die veilige uitvoering van die werke toegelaat behels.
5.2. Hulp personeel moet nie laai ongemagtigde en onopgeleide persone hul werk.
5.3. Hy is verplig om die regte gereedskap, toerusting en toestelle wat nodig is vir veilige werking is, dra spesiale skoene, spesiale klere en ander persoonlike beskermende toerusting, wat deur die betrokke standaard regulasies toe te pas; gebruik dit net vir die bane waarvoor dit bedoel is.

A posbeskrywing is dienooreenkomstig geskep met (naam, datum en nommer van die dokument).
Eenheidsbestuurder (voorletters, van)

(Handtekening)

(Datum)

ooreengekom:

Die hoof van die regsafdeling (naam, voorletters)
(Handtekening)
(Datum)

Vertroud is met die instruksies:

(Van, voorletters) _____________________________ (handtekening)

in plaas van 'n gevolgtrekking

Waarskynlik, is wat jy gebruik om die arbeider so verteenwoordig.

Maar dit kan so lyk. Dit hang alles af van die plek van die werk en amptelike pligte.

In werklikheid is, kan werk instruksie arbeider meer items bevat. Dit hang alles af van die behoeftes van die onderneming. Dit is belangrik dat die opdrag is ingelig direk die onderhoud werker. Die werk verantwoordelikheid kan nie verwyder word nie as gevolg van sy onkunde.

Terselfdertyd skaamteloos gebruik van die arbeid van arbeider - dikwels onderbetaal - dit sou te onregverdig wees. Elke bestuurder en HR-spesialis moet bewus wees van presies wat werk gehuur om 'n onderhoud werker verrig en wat dit dus verantwoordelik. A onderhoud werker in die konstruksie het dikwels die minimum vlak van aanspreeklikheid en deel risiko, maar ook ontvang, onderskeidelik, 'n lae salaris.