Wat is verkoop en hoe dit bereken?

Elke amptelik in diens persoon weet dat so 'n vakansie. Dit is 'n definitiewe bedrag geld wat betaal word aan werknemers van die onderneming vir die tydperk waartydens hulle afwesig is van die werksplek as gevolg van vakansie. En die meeste mense wat belangstel in dit is, hoe en op watter basis vakansie betaal afgetrek.

variëteite van betalings

Voordat jy duik in die vraag oor wat is verkoop, moet jy 'n bietjie aandag te skenk aan die "klassifikasie" van rus. Na alles, mense gaan nie net om die jaarlikse basiese verlof. Daarbenewens kan dit versier word ekstra res, kraam (as gevolg van geboorte en swangerskap) asook in verband met tydelike ongeskiktheid.

Maar in elk geval, die berekening van vakansie betaal in 2016/2017 plaasvind met betrekking tot die in die toepaslike wetgewing en interne regulasies voorgeskryf bepalings. Elke werknemer moet bewus wees dat al die eienskappe wat verband hou met die voorsiening van verlof en kontantbetalings word in die kollektiewe ooreenkoms. Die minimum duur van jaarlikse verlof is 28 kalenderdae, maar in hierdie dokument kan gespesifiseer word en 'n langer tydperk. Maar nie minder nie. Anders sal dit 'n skending van werker regte in ag geneem word en die toestand vererger sy posisie.

Hoe is dit bereken?

So, wat is die verkoop van - dit is duidelik. Nou 'n paar woorde oor hoe hulle word bereken.

Elke persoon kan onafhanklik bereken die bedrag aan hom verskuldig vir regswerk. Wat jy nodig het om al sy salaris, ontvang gedurende die afgelope jaar by te voeg. Dan verdeel die aantal deur die aantal dae gewerk, maar met uitsluiting van openbare vakansiedae. Die finale uitslag is die som van die posisie van 'n mens ure van sy wetlike vakansie.

Dit moet lei tot 'n duidelike voorbeeld, en dit sal sakrekenaar help vir vakansie betaal berekening. Kom ons sê, vir die jaar 'n persoon betaal 440,000 roebels. Terselfdertyd het hy vir 320 dae. Hier is wat gebeur: 440 000/320 = 1 375. Die finale syfer word vermenigvuldig met 28 - 'n man vakansie dae, waartydens hy afwesig is van die werksplek sal wees. Dit blyk dat gedurende hierdie tydperk het hy moet betaal 38 500 roebels.

Die verskaffing van ontspanning

Mense wat belangstel in die vraag die eerste keer dat so 'n vakansie, wil ook weet wanneer hulle het 'n reg om te gaan op 'n welverdiende en betaalde vakansiedae. Gewoonlik - 6 maande. Maar as 'n persoon wil hê dat die reg te gebruik om ses maande later verlaat, sal dit toegeken word slegs 14 dae.

Maar soms werknemers gaan op 'n langnaweek in die verlede, 'n paar maande in die maatskappy gewerk het. Maar dit is slegs moontlik na die voorbereiding van 'n skriftelike aansoek en goedkeuring deur die werkgewer.

By the way, die base dring dikwels dat werkers gedeel vakansie in twee dele - vir 14 dae in verskillende seisoene. Dus, sal die maatskappy menslike hulpbronne te bespaar.

Wat is in ag geneem word in die berekening?

Dit is belangrik om te noem dat die rekenmeesters gebruik in die loop van tel sakrekenaar vakansie in 2016/2017, in ag neem nie net die loon van die werknemers van die onderneming, maar ook teen 'n premie toekenning. Hulle word by die opgesom s / n vir die hele jaar.

Daarom, in ag geneem word die maandelikse en eenmalige bonusse vir die uitvoering van amptelike pligte en spesiale resultate in die werk, bonusse vir verbetering voorstelle en inisiatief, toelaes vir oortyd, vergoeding vir die jaar van diens, en so aan. D.

Dit beteken egter pensioen en belasting betalings rekeningkunde nie in ag neem, sowel as die herstel van afgeskryf per persoon salaris. Geld gegee om 'n persoon van welsyn, is nie getel nie.

'N paar agtereenvolgende vakansies

Is dit moontlik? Dit is. Daar is tye wanneer mense net nie tyd om voordeel te trek uit hul wetlike vakansie vir een of ander rede het. In so 'n situasie, het die reg 28 dae nie afgebrand nie, maar bloot oorgedra na die volgende jaar. En by die ander verlof. Dit blyk baie mooi figuur - 56 dae van rus. Hulle was in 'n baie seldsame gevalle kan 'n werknemer is gedoen op 'n ry (menslike hulpbronne te bespaar).

Maar betalings word bereken met behulp van dieselfde formule. Hoewel dit beoefen word 'n ander opsie is meer ingewikkeld. In sommige gevalle, is die gemiddelde daaglikse loon bereken word deur die totale deur die persoon betaal vir die rekenpligtige tydperk, vir 12 maande bedrag. Dan die resultaat is weer gedeel deur 29.3. Dit is die gemiddelde maandelikse aantal kalender dae in elke jaar.

Nou kan jy die vakansie geld sakrekenaar bereken om jou te help. Kom ons sê 'n persoon verdien in 'n jaar 540 000 p. Ons vind die volgende 540 000/12 maande / 29.3 dae = 1535 bl. As jy die finale syfer vermenigvuldig met 28 dae van die vakansie, laat 'n bedrag van 42 980 p.

In die geval van die verlaat van kantoor

As in 2017 'n persoon vir een of ander rede besluit om te bedank, maar onthou die ongebruikte verlof, dan moet hy nie bekommerd wees nie. In sulke gevalle is die werknemer vir al die dae van opgehoopte vakansie betaal hulle vergoeding. Dit is ook 'n soort van vakansie (2016). Die sakrekenaar sal jou help bereken die presiese bedrag van hulle. Wat jy nodig het om die aantal dae opgehoopte ten tyde van sy ontslag op die gemiddelde daaglikse verdienste vermeerder. Maar, soos in al die voorheen genoemde gevalle.

Dit sal opgemerk word dat die Arbeidshof Kode 'n bevel nie dui, volgens wat bepaal word deur die aantal opgehoopte dae na 'n persoon te ontslaan om te ontspan. Daarom is dit nodig om aansoek te doen om die bepalings van die reëls op die addisionele en gereelde vakansies. Maar in die algemeen, vir mans om volle vergoeding selfs al het hy minder as 11 maande, waarna mense gewoonlik op vakansie gaan.

Dit sal egter die voorbeeld nie oorbodig wees. Dink vuur werknemers werksaam by die maatskappy vir 7 maande. In hierdie geval, 28 vakansie dae vermenigvuldig met 7. Daarna is verdeel in 12 maande. En dit is wat gebeur: (28 x 7) / 12 = 16,3. Die finale uitslag - die aantal dae wat die persoon vergoed word deur geld.

As ontslag is nie van hul eie beweging

Almal het gehoor van die verskynsel van afskaling. Sy skaars in ons tyd kan nie genoem word nie. Dit behels die volledige uitsluiting van die personeel van sekere posisies. En, dienooreenkomstig, kan dit nie doen sonder losgelaat. Smaaklike, maar die beskerming van werkers geword Artikel 140 van die LC RF. Dit verklaar dat alle betalings, insluitend toegeval vakansie moet betaal word om die werknemer op versoek.

Daarbenewens het die persoon uitgereik die skeidingsloon, die bedrag van wat identies is aan die maandelikse salaris. Dit kan betaal oor die volgende drie maande, indien die verkorte werker probleme met indiensneming in die gesig staar.

belastingaftrekking

Praat oor die verkoop, moet daarop gelet word aandag aan die feit dat selfs met hierdie tipe van vergoeding weerhou persoonlike inkomstebelasting. Met die koms van 2016, baie opgewonde vraag of hierdie belasting is nodig om 'n lys vir 'n geruime tyd. Dit is nie verbasend nie, want vroeër mense was verplig om betaling te maak in 'n keer, op die dag toe hulle rekeninge dra rente.

Maar nou is alles makliker geword. Betaling van persoonlike inkomstebelasting op die verkoop van "verduur" tot aan die einde van die maand. Dit is geskryf in die 222 artikel van die belasting-kode. Maar nie in die geval van ontslag. Indien 'n persoon vergoeding vir ongebruikte verlof ontvang het, dan moet hy persoonlike inkomstebelasting betaal nie later nie as die dag dat sy vertrek uit sy amp volg.

Wat is die bedrag van belasting deur 'n man betaal met 'n vakansie? Dit moet individueel bereken. Die standaard 13-persent persoonlike inkomstebelasting moet die koste vir versekering teen siektes en ongelukke, asook pensioen, sosiale en gesondheidsbeleid bygevoeg. By the way, die waarde van betalings ter ere van openbare vakansiedae wat gevolg is om 'n werknemer, verminder word deur die bedrag van die belegging, professionele, standaard, belasting, eiendom en sosiale aftrekkings. Dit alles is vervat in die HK Federasie, in Artikels 218-221.

By the way, wat oor die tyd waarbinne die vakansie moet betaal word om die werknemer? Alles is ook baie streng. In ooreenstemming met artikel 136 van die Arbeidshof Kode, is die werkgewer verplig om 'n fooi aan die werknemer betaal vir drie dae voor die begin van sy wetlike vakansie.