Wat is afrigting?

tendense mode in die verwesenliking van menslike vermoëns teenoor hom op die regte pad, en die keuse van die regte posisie in die lewe vandag het so 'n ding soos 'n raak "afrigting." Die verganklikheid van die lewe prosesse, die dors na 'n verandering van omgewing, 'n onwilligheid om te sit met sy eie lewe van krag te gaan na uiterstes en soek. Wat is afrigting?

Afrigting is nie terapie en moet nie verwar word hierdie begrippe. Hierdie metode van berading en opleiding, wat nie hard raad gee nie, en is op soek na gesamentlike maniere om die uiteindelike doelwitte en probleemoplossing te implementeer. Die afrigter is nie 'n terapeut en hy sal nie probeer om vinnig te maak "drag" jou emosionele wonde, streel jy en sê: wat om te doen. Hy hoofsaaklik saam met professionaliteit, geloof in die mens, en geen twyfel het sy eie persoonlikheid gevorm.

Wie het afrigting? Afrigting vereis bestuurders, terapeute, sielkundiges, beraders. Almal wat wie iets was weg het 'n invloed op die denke. Afrigting Onderwys - dit is baie subtiel en dit kan nie geleer in boeke of elektroniese handleidings vir beginners. Afrigting ervaring oorgedra van persoon tot persoon. Die belangrikste leuse van hierdie tendens sal wees: "Doen soos jy is" in teenstelling met die gewone konsultasies, almal van ons, "doen soos ek doen."

Die ervaring van vorige geslagte, met sy bitter voorbeelde en foute beslis goed, maar die belangrikste taak van die lewe afrigting - om die persoon te dwing om die regte oplossing te vind, 'n manier om uit te vind. Dit is gemik op die bereiking van konsekwentheid in die taak, dit wil sê, lei tot 'n vermindering van foute in elke opeenvolgende iterasie. Dis hoekom afrigting opleiding kom altyd neer op hierdie gesamentlike gebou model:

• geletterd opstel van 'n duidelike doel vir die leerder;
• vind van 'n suksesvolle model van gedrag met 'n gedetailleerde analise van hierdie modelle en verfyning algoritme van aksies die leerling met 'n bestaande algoritme om hierdie doel te bereik.

Hoekom moet ek afrig? Ten spyte van die groeiende gewildheid van hierdie tendens, is dit nodig om hul vermoëns te evalueer en besef dat dit die geval is spesifieke en nie aan almal, op die basis van temperament en vorige professionele ondervinding. 'N afrigter is soms moeilik, selfs vir 'n egoïstiese wese bestuurder (nie te verwar met self-absorpsie), dit wil sê die gewoonte om homself te neem in die "top" posisie met sy komplekse algoritmes en skemas. Maar dit is nie wat ons nodig het, want in die doeltreffende konstruksie van afrigting individueel eerder beskou moet word as die gewone.

basiese afrigter in die wêreld het die vermoë om die regte vrae te vra en werk met die antwoorde wat ons kry na die uitgang. Nie hul eie mening en idee oor hoe om op te tree in enige gegewe situasie, en om die persoon te help om die lewe wat hom inspireer, nie jy leef om op te lê.

In die werklike lewe afrigter - gevorm persoonlikheid, met sy posisie in die lewe, wat in staat was om die vrae van die lewe op te los en het gevind dat die betekenis van die lewe en is nou gereed om jou lewe ervaar met ander te deel, om die glimlag kliënt maak by hulle probleme, om te glo in hul nietigheid, dan, dat hy baie meer kan doen, en dus die moontlikheid van lig te bowe te kom.

Afrigter - nie net in wat belangstel word gewy aan 'n professionele persoon wat beskik oor al die eienskappe van die mens wat noodsaaklik is om die leerder in staat was om die vertroue voel en sien eerstehands die lig aan die einde van die tonnel is, maar bowenal 'n man, so voordat hulle op 'n gewelddadige aktiwiteite tot die verbetering van die wêreld hierdie, en die behoefte om te werk aan hulself, doen hul eie, so te sê, psigoanalise. So onthou dat jy verantwoordelik is vir hoe mense na 'n gesprek (sessie) met jou sal voel en nie om hom leed aan te doen is, ten minste, sy prediking.