Wat gebeur as jy nodig het om te psigofisiologiese ondersoek gaan?

In verband met die standaardisering werk en die ontwikkeling van die invloed van die sielkunde en psigiatrie, baie ondernemings bekendgestel in hul praktyk sielkundige ondersoek van die meeste groepe mense, vir een of ander van die interaksie met die samelewing rede: die kandidate vir die pos, Service werkers, onderwysers en studente. Die situasie is wat verband hou met die toenemende voorkoms van industriële konflikte en selfs katastrofes wat verband hou met negatiewe sielkundige agtergrond van die werknemer of die span as 'n geheel. Kundiges op die gebied van HR ontwikkel 'n veelsydige psigo-fisiologiese ondersoek, geleen uit die ervaring van klinici, psigiaters en sielkundiges te adviseer. In die afsienbare toekoms, 'n soortgelyke program beloof om 'n verskeidenheid van navorsing perspektiewe en 'n beter werking van sekere dienste.

Praktyk tegnieke in HR. Is dit scary?

In die meeste gevalle is die tegniek vir sielkundige afslag respondente in huur, vereis dat sekere sielkundige parameters: stres, morele normativnost, sociability. Begeer om werkgewer werker se kry "gesonde, pragtige, gesellig, sonder slegte gewoontes," skep 'n aantal struikelblokke op die werkloses om sy kantoor. Maar verwagtinge van sakemanne wat belangstel in hul eie winste is, is geregverdig en skep die regte vlak van kompetisie. Ondergaan psigo-fisiologiese ondersoek word voorgestel as 'n reël, besluitnemers en senior bestuurders. Die noodsaaklikheid van hierdie proses is te danke aan die behoefte om vinnig uit te vind wat potensiaal in die toekoms werknemers, en "Is die spel die kers werd."

Daarbenewens het baie tegnieke om te help identifiseer werknemer motivering om te werk en by te dra tot die verbetering van die onderneming bestuur stelsels. Bestuurders het nie stinted op die sielkundige coachers of ervare personeel beampte selde uitgedaag word met verpleegpersoneel of die inskrywing van personeellede wat nie in staat is om hul pligte uit te voer is.

Psigofisiologiese ondersoek: die Ministerie van Binnelandse Sake, die veiligheidsmagte en die weermag

Groot aandag word geskenk aan die toets om wetstoepassingsagentskappe met bande met die afwykende en kriminele kontingent van mense. In hierdie geval, is die volle inspeksie uitgevoer nie net vir indiensneming, maar met 'n sekere frekwensie tydens die aanpassingsperiode en verdere diens. Spesifieke aandag word geskenk aan werknemers van die Federale Drug Control Service en die ministerie van binnelandse sake. Hierdie strukture word outomaties uitgereik "rooi kaarte" aan aansoekers wat selfs geringe sielkundige afwykings, of wat te doen gehad met 'n psigiater of 'n narcologist aan te bied.

In hierdie geval, die bestuur moet nie net psigofisiologiese ondersoek, maar die volle data van antropometrie. 'N Bekende spreekwoord: " 'n Gesonde liggaam - gesonde gees" in die interpretasie van HR professionals in die geval van die ontvangs van 'n nuwe werknemer klink soos "Die liggaam en die gees moet bereid wees om te laai." 'N Las is dikwels enorm. Dit is waarom die personeel beamptes gebruik psigofisiologiese eksamen: toetse en projektiewe tegnieke, sodat die nodige psigometriese parameters te identifiseer.

Luscher kleur toets

Die uitgestrektheid van die gebruik daarvan as gevolg van die spoed van die studie en 'n redelik akkurate interpretasie van die resultate. Die onderwerp word gevra om die gekleurde kaarte te plaas in 'n ry, op die basis van persoonlike voorkeure. Aan die begin van die reeks is die kaart met die mees lus vir die toets kleur. Volgende - die kleure wat 'n beroep op kleiner (dalende). As gevolg hiervan, moet 'n aantal van die minste lus vir die toets kleur eindig.

Voordele: spoed, gemak van interpretasie, die vermoë om die proses te outomatiseer.

Nadele: die moontlikheid van tuin sosiaal wenslik antwoorde. Die tegniek kan nie dien as 'n battery (hoof).

toetse tekening

Dit is baie effektief, maar is nogal tydrowend diagnostiese metode. Kandidate vir die pos moet 'n kreatiewe taak wat verband hou met die punt van die voorwerp of 'n groep van voorwerpe ( "Nie-bestaande dier", "huis, 'n boom, 'n man") ondergaan. Sielkundige geëvalueer die druk op die potlood, die ligging van voorwerpe, die geometrie van die figuur, die beklemtoning van sekere kenmerke van die figuur (die oog, die struktuur, plant, dier hare, ens).

Voordele: baie doeltreffende projektiewe psigo-fisiologiese ondersoek. In die hande van 'n ervare sielkundige word 'n ware "psigo-mikroskoop." Die gebruik van patroon bepaal baie wye verskeidenheid van sielkundige parameters. Die toets kan sosiaal wenslik reaksie nie gee nie,

Nadele: die kompleksiteit van die proses, die onvermoë van outomatisering met die hulp van rekenaars.

Psigofisiologiese ondersoek van intellektuele vermoëns

Die gebruik van die studie van intellektuele koëffisiënt (IK) is 'n omstrede punt in huur. Sielkundiges daarop dat die respondente met hoë vlakke ondoeltreffend mag wees, en die lae - 'n hoë doeltreffendheid. En omgekeerd. Dit beteken dat die metode vir die bepaling van die IK 'n volledige antwoord nie kan gee aan die vraag oor die professionele geskiktheid. Baie handelaars dink nie hierdie feit in die implementering van die personeel beleid van die onderneming diskriminasie op grond van intellektuele vermoëns. Van hierdie, hulle, by the way, verloor meer as wins. Maar is van mening gewilde tegniek nog staan.

toets Eysenck

Die onderwerp word gevra om 'n aantal take op te los vir 'n sekere tydperk van die tyd (afhangende van die weergawe van die toets). Die data wat verkry is nagegaan teen 'n sielkundige met 'n sleutel en die onderwerp word beoordeel sy intellektuele vermoëns. N groot deel van die intelligensie het ondervra in die reeks 90-110.

Toetse Wechsler D., J. kraai in die verkryging van resultate en behandeling is identies toets Eysenck.

Voordele: IK om 'n prentjie in 'n relatief kort tydperk van die tyd te voorsien. Moontlikheid van outomatisering tegnieke.

Nadele: die geldigheid van metodes te werf is betrokke.

Om op te som, moet dit in gedagte gehou word dat die toets hoef nie bang te wees nie. Hulle openbaar slegs 'n deel van die data van ons sielkundige eienskappe. Indien 'n werkgewer sien die Aansoeker waardevolle werknemer, hy nooit versuim om die nodige ruimte bied.