Tydperke van versekering vir die hospitaal vel. Berekening van versekering

Versekering tydperk vir siekteverlof en, meer in die besonder, 'n lyn van senioriteit te vul, het onlangs opgemerk in een van die kantore van die Sosiale Insurance Fund van die Russiese Federasie. Amptenare het besluit om te onthou hoe werkgewers lyn van versekering moet voltooi in 'n laken van gestremdheid.

So, is die versekering tydperk vir siekteverlof wat in lyn met die toepaslike naam. Die "s" en "maande" sel moet die aantal volle jare en maande van die werk, wat word in die werknemer versekering ervaring betree. In die lyn "nie-versekering periodes 'in ag lewe verbygaan deur militêre of ander dienste geneem. Versekering tydperk vir siekteverlof moet die totale aantal jare en maande gewerk deur weerspieël die arbeid kontrak. Gedurende hierdie tydperk, moet jy die tyd van diens in wetstoepassing, militêre en brandweerdienste in te sluit.

Wat is ingesluit in die versekering tydperk?

In die versekering tydperk sluit in die tydperk van die werk onder 'n dienskontrak tydens die burgeroorlog, munisipale of staatsdiens, asook die tydperk van die aktiwiteit waarin die werknemer was onderhewig aan verpligte sosiale versekering in die geval van siekte en swangerskap en kraam. Hierdie periodes word in die "Reëls van berekening en bevestiging van versekering." Een van hierdie tydperke is dié waartydens die private notaris, individuele entrepreneur, 'n prokureur, 'n wag, en ander. Vrywillig aan RF FSS premies.

Daar moet onthou word dat die versekering tydperk van sekere tydperke, wat voorheen verantwoordelik vir insluit nie. Dit is die tyd van diens in die weermag, opleiding in professionele skole en ander. Insurance tydperk word bereken volgens diensrekords. Met betrekking tot aktiwiteite wat nie uitgespel in die werkboek, dan vir die insluiting daarvan in die versekering tydperk tot spesiale rekeningkundige dokumente, die naam wat jy spesifiseer daar moet ingehandig word.

Met die oog op die versekering tydperk vir siekteverlof bereken, sal jy die werkboek en sakrekenaar nodig.

Om die gemiddelde loon bereken moet die volle bedrag betaal vir die faktuur tydperk, gedeel deur 730. Die bedrag van verdienste ingesluit alle vorme van vergoeding en voordele aan die versekerde persoon wees. Die gevolglike bedrag mag nie meer as die stel van assessering. Die maksimum bedrag wissel elke jaar, die nuwe inligting is beskikbaar by die werkgewer, of rekeningkundige departement se jou organisasie.

As die werknemer se pensioengewende diens is minder as ses maande, is die hospitaal bereken op grond van die minimum loon. Die minimum loon wissel baie dikwels, sodat jy kan die bedrag in die rekeninge moet spesifiseer.

As jou versekering ervaring ten minste 5 jaar - eis betaling van die gemiddelde daaglikse loon van 60%. As die totale versekering tydperk is 5-8 jaar - betaling moet gemaak word in die bedrag van 80% van die vereiste bedrag. Wanneer die versekering tydperk, die bedrag van Ktorov meer as 8 jaar jy 100% betaling van die gemiddelde daaglikse loon kan kry. Moenie vergeet dat die volle betaling van die gemiddelde daaglikse loon ook swanger vroue ontvang, selfs al is hulle ervaring by die werk minder as ses maande. Dieselfde uitsondering van toepassing op werknemers wat beseer by die werk. In hierdie twee gevalle, het die versekering tydperk vir die hospitaal vel nie saak nie.

As 'n mediese sertifikaat ingedien word binne een maand na die ontslag uitgereik is, is jy geregtig op finansiële voordele te ontvang van 'n voormalige werkgewer. Die rede vir die ontslag, asook die duur van die siekte in hierdie geval is irrelevant. En as in hierdie geval meer as die helfte van die arbeid kontrak is terug onderteken, kan jy betaal, die bedrag van wat sal 60% van die gemiddelde inkomste wees. As die werknemer gewerk vir die maatskappy vir minder as ses maande, kan hy reken op die betaling van 'n minimum loon eenhede.

Onthou dat die materiële voordeel betaal word slegs indien die siek werknemer, nie 'n kind of ander familielid.