Tipes dienskontrakte en die inhoud daarvan

Voordat jy na die vraag - tipes dienskontrakte - moet verstaan dat hy 'n dienskontrak.
Onder die dienskontrak verwys na die basiese wetlike vorm deur middel van die implementering van die beginsel van vryheid van arbeid, in die grondwet voorgeskryf. Soos met die vermoë om te werk, kan burgers te verseker nie net hul materiële welstand, maar ook geestelike ontwikkeling.
Arbeid vryheid - die reg van elke burger om te beskik oor hul werk óf op hul eie, as 'n entrepreneur, óf deur die sluiting van die werkgewer
kontraktuele verhoudings.

Hierdie dokumente is nodig om tot die gevolgtrekking gekom tussen die werkgewer en die werknemer slegs skriftelik en in tweevoud. In hierdie geval, kan 'n werkgewer nie net die organisasie (wettige entiteit) wees, maar ook individuele entrepreneurs (IP) of ander individue om hul behoeftes te voorsien.
Tipe kontrakte, afhangende van die tydperk van geldigheid: onbepaalde, dit wil sê gesluit vir 'n onbepaalde tyd en vastetermynkontrak:
• onderteken vir 'n bepaalde tydperk van die tyd (tot 5 jaar);
• gesluit vir 'n spesifieke tyd sekere werke uit te voer.
Op die praktyk is nie ongewoon , "dienskontrak". In die Russiese wetgewing is so 'n ding soos "diensooreenkoms" ontbreek. Die vervanging van sodanige arbeid kontrak ooreenkomste - 'n doelbewuste oortreding van die regte van werkers.

Kom ons woon op wat lê onder die term - vaste termyn dienskontrak.
As 'n reël, die dienskontrak met die werknemer, SP probeer nie in 'n lang termyn aan te gaan, sodat, indien nodig, vinnig ontslae te raak van die ongewenste mense, wat 'n doelbewuste oortreding van die Arbeidshof Kode. Daarom kan vaste termyn dienskontrak nie in die wet onderteken sonder voldoende rede. kantoor en meld die aanklaer se arbeidsinspekteur spesiale aandag te skenk aan die skending met die daaropvolgende gevolge. Sulke kontrakte is nuttig as jy nodig het om tydelik afwesig werknemers of vir die tyd wat nodig is vir 'n spesifieke taak, wat 'n nie-permanente aard het, soos seisoensgebondenheid vervang. Met dit, aan die einde van die termyn van die kontraktuele terme van die werknemer aftree noodwendig, maar in die toekoms kan weer gehuur word op 'n nuwe verdrag.
Met die oog op onbedoelde gevolge te vermy in die dienskontrak vir 'n definitiewe termyn gesluit, indien moontlik, nie die presiese datums van sy optrede, en gebruik die volgende bewoording: "ten tyde van die siekte ...", "voordat die fasiliteit ...", "op 'n slag vakansie ... "en so aan. d.

Dringende tipes dienskontrakte gesluit vir 'n onbeperkte tyd, byvoorbeeld, voor die ondertekening sertifikaat van voltooiing registrasie van die akte van aanvaarding van die werk wat uitgevoer word deur 'n werknemer van so 'n ooreenkoms uitgevoer vereis. So 'n handeling bevestig die voltooiing van die werk en is die basis vir die berekening van die betaling vir die werk wat uitgevoer word.
Alle vorme van arbeid kontrakte vereis dat die geskrewe vorm. In hierdie geval, die dienskontrak is werker met 'n wettige entiteit en 'n dienskontrak met 'n werknemer vereis om IP, in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode Art. 57 moet volledige besonderhede van elk van die partye en 'n aantal noodsaaklike voorwaardes soos bevat:
1) werk;
2) die spesifieke begindatum;
3) spesialiteit, kantoor, beroep;
4) verpligtinge en regte as 'n werknemer en werkgewer;
5) die voorwaardes en wyse van werk;
7) arbeidskoste.
In bykomend tot die bogenoemde items in die dienskontrak kan wel teenwoordig ander toestande, byvoorbeeld, op 'n proefgrondslag, van geheimhouding, die plig van die werk uit 'n spesifieke kontrak tydperk na die opleiding, indien die werkgewer opleiding, asook ander toestande geborg.
In terme van sekere veranderinge mag nie, maar slegs deur ooreenkoms van die partye, maar net in geskrewe vorm.