Terugvoer van personeel "Mobile Element" om te werk in die maatskappy

Vandag sal ons leer wat kry terugvoering van personeel "Mobile Element". Hierdie organisasie het onlangs 'n baie advertensies links op die werwing van nuwe personeel. Dit kan dit nie net soos wat, reg? 'N paar redes vir hierdie verskynsel moet stil wees. En voordat jy aansoek doen om hierdie maatskappy in die soeke na verdere samewerking, is dit nodig om die menings van sy werknemers te verken. Miskien is dit restaurant moet ronde kry?

wat beteken

Maar voordat ons ondersoek die personeel kommentaar "Mobile Element", moet oor die algemeen verstaan wat hierdie organisasie betrokke is. Dit kan vakature jy sal nie pas in die dieselfde manier as die maatskappy se aktiwiteite geplaas word.

"Mobile Element" - is nie net 'n mobiele winkel en toerusting. Hier kan jy SIM-kaarte van verskillende operateurs sowel as selfone en toebehore te koop vir hulle. In die algemeen, hierdie maatskappy is 'n baie gewone binneland sellulêre, waarin jy kan draai vir hulp. Maar wat van sy aktiwiteite die personeel dink? Moet ek hier gekom?

Jobs

Die volgende ding wat die moeite werd oorweging vir indiensneming is - is vir 'n oop posisies. Die ding is dat vir hulle "Mobile Element" terugvoer van personeel ontvang min of meer positief. Maatskappye vereis word, as 'n reël, kassiere en verkope personeel. Hierdie posisies nie in hulself impliseer enige spesifieke verantwoordelikhede en take.

In die algemeen, in terme van vir indiensneming voorgestelde in "Mobile Element" almal in dieselfde manier as sy mededingers poste. Is dat hulle advertensies meer aantreklik lyk. Na alles, is ons huidige maatskappy probeer om te lok om sy mededingers. Hoe kan werk gaan? Wat werk in die "Mobile Element" terugvoer van personeel regtig?

Die eerste vergadering

Dit het alles begin met die onderhoud. Reeds in hierdie stadium is dit dikwels nie meer enige begeerte om deel van 'n firma geword. Maar met "Mobile Element" is min of meer normaal. Die ding is dat wanneer die eerste gesprekke, volgens die meeste korporatiewe werknemers, jy sal 'n dialoog in 'n vriendelike omgewing.

'N onderhoud by die maatskappy se hoofkantoor, geleë in jou dorp, moet 'n CV te bring. As vir een of ander rede dit nie bestaan nie, beteken dit nie saak nie. Resensies van die werknemers van die maatskappy "Mobile Element" beklemtoon dikwels die feit dat selfs 'n skoolseun gereed om in diens te neem. Dit beteken dat geen hoër onderwys en die opsomming kan jy nie wees nie.

Tydens die gesprek, sal jy aangebied word in die aansoekvorm in te vul. Dit is 'n normale proses in indiensneming. Moenie bang wees nie, is geen spesiale kennis van jou verwag. Dus, kan ons sê, ná die onderhoud, wat jy wil om akkuraat te voldoen aan die "Mobile Element". Maar is dit die moeite werd om dit te doen?

Opleiding en ondervinding

GC "Mobile Element" werknemers hoef nie resensies so helder en aangename begin so gou as 'n potensiële werknemer toegelaat om die staat te kry. Waarom gebeur dit?

Byvoorbeeld, die skuldige internskap en opleiding. Hierdie gebeure neem ongeveer 10 dae in die mens. Natuurlik, is dit nie betaal is nie. Die eerste helfte van die dag sit jy op die leer van 'n tweede draad in die praktyk. En so al die 10 dae. Huis sal nie kom voor middernag, nadat opleiding duur tot 23:00. Vir 'n lang tyd, is dit nie?

Plus, iets nuuts, sal jy nie leer tydens hierdie proses. Net vertel en wys wat produkte en hoe om te verkoop. In gevalle waar jy as 'n bestuurder gewerk het in die salon van sellulêre kommunikasie, kon hierdie stadium wees en mis. Maar jy kan dit nie doen volgens die reëls van die maatskappy. So jy reeds spandeer ongeveer 'n derde van die maand nutteloos vir jou om te verwerk. En hierdie soort van gebeurtenis verduidelik die personeel kommentaar "Mobile Element" negatiewe karakter. Maar het sy loopbaan as 'n skoolseun van hierdie soort opleiding kan nog lyk nuttig.

rooster

Werkskedule - is oor die algemeen 'n aparte onderwerp wat wrok kandidate veroorsaak dikwels. En "Mobile Element" personeel resensies (Saint-Petersburg en ander stede) in hierdie sin, dit maak nie baie goed nie.

Waarom gebeur dit? Dalk iemand wat probeer om 'n werk te kry in 'n mobiele winkel, weet wat aanvanklik sal jy praat oor 'n buigsame en gerieflike werkskedule. Die "Mobile Element" jy kan opsies kies vir 2/2, 5/2, 3/2 of selfs werk in skofte, deeltyds. In beginsel, dit is 'n baie goeie alternatief. Die duur van die werksdag sal wees om 8 uur. Dit is wat geskryf is in die kontrak.

Maar in die praktyk, dinge is 'n bietjie anders. Byvoorbeeld, terugvoer van personeel "Mobile Element" dikwels na vore te bring die feit dat die gekose skedule voortdurend geskend. Veral as jy nuut is tot die maatskappy. Werksdag sal wees 12-14 uur sonder oortydbetaling, asook veroorsaak dat jy om te verander, is geneig om elke dag te begin. Geen stabiliteit en die nakoming van die kontrak voorwaardes voorgeskryf. Dit is 'n sterk argument om te weier om saam te werk met die maatskappy.

sosiale waarborge

As die maatskappy "Mobile Element" sê baie werkers, soos begrippe soos "sosiale sekerheid", nie die korporasie. Aanvanklik sal hulle jou belowe. Slegs in die praktyk gebeur dit ongeveer dieselfde as met die werkskedule. Terme van die kontrak is voortdurend geskend.

Byvoorbeeld, daar is geen middagete. Amptelik, mag jy 'n uur net die kontrak te spandeer op 'n tafel, met sy span, wat en hoeveel plaasvervangers vir mekaar. Maar, as die baas jou afwesigheid sal sien, kry jy berispe. In die werkplek, daar is natuurlik verbied. Maksimum - 'n koppie koffie of tee, wat iewers weggesteek is naby die kasregister in die winkel.

Vakansie en betaalde vakansiedae - dit is oor die algemeen iets ongelooflik vir "Mobile Element". Werknemers is verseker: jy sal nie een of die ander te kry. Die maksimum wat jy skyn, so is die uitset op eie koste. As jy in staat is om vakansie te ondervra was, enige betalings wat jy kry. Totale sal uit die sak betaal. Hospitaal betaal karige, maar steeds met 'n groot vertraging. Soms is dit selfs makliker om te neem tyd af op sy eie koste, om hul gesondheid te verbeter.

As jy - 'n meisie wat van plan is om 'n gesin in die nabye toekoms te begin, vergeet van werk in die "Mobile Element". Vir jou, volgens baie mense, in welke geval dit is net 'n vermorsing van tyd. Fiat maatskappy nie betaal nie, en die "jong" neem met groot huiwering. As dit blyk dat 'n vrou is swanger, is die bestuur verwag om 'n manier om "stoot" dit aan die werkplek, teen die wet te vind. Hier is hierdie "Mobile Element". Alhoewel hierdie soort dinge gebeur nie net met die werkgewer.

salaris

"Mobile Element" personeel resensies (Moskou hierdie of 'n ander stad - dit maak nie saak) kry die mees gruwelike in terme van lone. Aanvanklik sal jy belowe om "wit" lone, maar nog steeds baie goed. Sales Manager in die maatskappy kry ongeveer 15-20 roebels. Aanloklik, is dit nie? Plus, kan hierdie bedrag aan 'n verskeidenheid van bonusse en 'n persentasie van verkope bygevoeg. Natuurlik, kan hierdie alle nuwe deelnemers in die organisasie te lok.

Eers nadat die werk blyk dat volgens die dokumente wat jy het salaris wissel van 8 000 tot 10 000 roebels, dit wil sê, dit is binne die minimum bestaansminimum in jou area. Reeds misleiding, waar die beloofde 15-20.000? Dit blyk dat in die normale verdienste sal tel nie.

Oor bonus en 'n persentasie van verkope by al kan vergeet word nie. Of hulle nie aangekla of afgetrek word vir verskeie foute en misstappe in die dekmantel van boetes. Baie werknemers word: in die inkomste verspreiding van die mees algemene van pamflette in die straat onder die dekmantel van die promotors en meer as in die "Mobile Element".

straf

Miskien moet ons nie vergeet dat elke maatskappy het sy eie "stok" om orde in die werkplek te handhaaf. Terugvoer van personeel "Mobile Element" beklemtoon dat hierdie maatskappy algemene strawwe en boetes.

By the way, waarvoor jy hulle lê, kan ons net raai. Handleiding gee hulle so te sê, op die gemoed. Laat? Fyn. Dine? Nie nodig nie, fine. Kom nie om te werk? Straf. In die algemeen, volgens die meerderheid van werkers, die vestiging in die "Mobile Element" Wees voorbereid vir die feit dat ongeveer 60% van jou salaris gaan om te betaal vir gewaarborg "skuld" aan die firma. Leiers sal iets om oor te kla vind. Soos jy kan sien, "Mobile Element" - nie die beste werkgewer. Hy het reeds in die "swart lys" in St Petersburg en Moskou. Miskien in jou dorp, is hy ook daar?