Skeidingsloon terwyl die vermindering van die staat

Die ekonomiese krisis gee nie in vrede te lewe. Maatskappye, organisasies, maatskappye of individuele entrepreneurs wat ondervind ekonomiese probleme, vind geen ander manier uit hierdie situasie, begin 'n massiewe afskaling. Hierdie proses word vergesel nie net deur 'n groot dokument nie, maar ook baie ernstig kontantvloei.

Dit is bekend dat in die Russiese Arbeid Kode beskerm die regte van werkers. Daarom, wanneer die staatshoof vermindering kan nie net ry in die straat werker. Die Arbeidshof Kode bepaal die prosedure vir die ontslag van werknemers.

Eerstens, oor die komende verlaging van die staat werkgewer moet skriftelik en onder handtekening aan werknemers nie later nie as twee maande voor die ontslag te waarsku.

In die tweede plek is dit onmoontlik om almal te ontslaan. Ontslag prosedures is nie onderhewig aan enkelma's, swanger vroue, siek werkers, vakbondlede sonder die toestemming van die vakbond komitee of wat is op verlof, ens Daarbenewens is daar is 'n sekere groep mense wat die voordeel van 'n verdere voortsetting van die werk te hê tydens kontraksie. Hierdie hoogs geskoolde werkers, familie man wat twee of meer afhanklikes, diegene wat 'n besering of 'n beroepsiekte vir die werkgewer, en ander kategorieë ontvang.

Derde, onder die Arbeidshof Kode, alle werknemers ontslaan sonder versuim betaal skeidingsloon op 'n vermindering van personeel.

Daarom is dit nodig om te weet presies wie en hoe die betaling van toelaes tydens kontraksie. Daarbenewens moet die vermindering teenwoordig wees, anders kan die ontslane werknemer kan aansoek doen om die werkgewer by die hof en herstel.

As jou organisasie werklik gaan die aantal werknemers te verminder, die dag van ontslag aan werknemers betaal moet word al hul regte onder die wet van geld: lone en vergoeding vir verlof nie gebruik word om die werknemer en skeidingsloon terwyl die vermindering van personeel.

Hoe word dit bereken? Die Arbeidshof Kode verplig die bestuurder om die toelae te betaal om af te lê werknemers om die grootte van wat gelyk is aan die gemiddelde maandelikse verdienste is verminder. Daarbenewens het die hele tydperk van indiensneming, wat nie behoort te wees meer as twee maande, die ontslane werknemer betaal word die gemiddelde maandelikse salaris. Indien 'n werknemer na die ontslag binne die tydperk van 2 weke, kontak die werkverskaffingsdiens, maar was nie in staat om werk te kry vir hom, die gemiddelde inkomste en kan betaal vir die derde maand.

Skeidingsloon terwyl die vermindering van die staat word soos volg bepaal: ontvang vir die rekenpligtige tydperk word gedeel deur die aantal werksdae. Sedert die gemiddelde salaris bereken dag. Dan is dit vermenigvuldig met die aantal dae in die tydperk waarvoor die werknemer die berekening ontvang.

Berekening van voordele lyk baie eenvoudige ding, vir hierdie eenvoudige wiskundige berekeninge wat nodig is. Maar in werklikheid is, kan dit verskillende resultate gee. Byvoorbeeld, as 'n baie vakansie of naweek in die berekening maand, die werknemer ontvang 'n veel kleiner bedrag.

Verander faktuur tydperk kan wees in die volgende gevalle:
- indien die werker in die organisasie nie gewerk het vir 1 jaar. Dan slegs indien dit verval wanneer die persoon eintlik in die organisasie gewerk;
- Indien 'n werknemer het 'n werk in dieselfde maand verminder. En dan regtig gewerk hulle nou beskou as rekenpligtige tydperk.

In die bepaling van die gemiddelde inkomste sluit nie die tyd wanneer die werknemer verkorte:
- siek of ontvang kraamverlof;
- Ek was te laat, op eie koste of 'n sakebesoek;
- Ek het nie gewerk nie as gevolg van die skuld van die kop;
- Ek het gesien hoe die eerste pluralistiese, en slegs dan is toegelaat om aan die staatsinstellings;
- tydens die staking nie kan werk nie, selfs al het hy in dit en het nie deel;
- Ek het vir bykomende dae af betaal om te sorg vir kinders wat gestremd is;
- Ek het deeltyds , en ander.

Absoluut alle werknemers ontvang skeidingspakkette terwyl die vermindering van die staat, dit wil sê, selfs diegene wat, byvoorbeeld, is met verlof vir die versorging van 'n klein kind. Hierdie voordeel is aan werknemers betaal, terwyl die vermindering, nie om persoonlike inkomstebelasting en verenigde sosiale belasting onderhewig.

Natuurlik, sal nie elke maatskappy bly om geld te gee aan die uittredende werknemers wees. Maar in hierdie geval, is die besparing betaal selde af. Na alles, kan die werknemer aansoek doen om die howe, en die regters in die meerderheid van gevalle is op die kant van die hand gewys.