Menslike Hulpbronne Vandag

Lek meer as twee dekades van die mark realiteit bewys die bestaansreg van moderne dienste, menslike hulpbronne. Natuurlik nie sonder sy Kinks. Daar is rampant as tydperke van euforie mode toetse, en die bitter teleurstelling van die waardeloosheid van Westerse tegnologie om die Russiese werklikheid is.

In die algemeen, kan ons met vertroue sê dat die transformasie van die Sowjet-personeel dienste in die HR-departemente (departemente, en dikwels spesialiste in 'n enkele persoon) voltooi. Niemand betwis die behoefte vir hulle, die gebruik van en voldoening aan die nuwe realiteite. Daar is ook stewig in die samelewing, nuwe konsepte, insluitend menslike hulpbronne, CV, assessering, bekwaamheid, menslike hulpbronbestuur, uitkontraktering en vele ander.

Kom ons woon in meer detail op die eerste konsep - menslike hulpbronne, en menslike hulpbronne (HR). In 'n breë sin, beteken dit dat die totaliteit van arbeid hulpbronne van die land of die samelewing in 'n meer smal - die bevoegde personeel van die organisasie. In die binnelandse praktyk, wat dikwels gebruik die term "personeel" as 'n sinoniem, maar in Europa en die Verenigde State van Amerika, is die term wat gebruik word in die eerste plek in die middel van die 20ste eeu. Die term "menslike hulpbronne" beskryf die opkoms van 'n nuwe, meer menslike paradigma van botsende verhoudings tussen die administrasie (die eienaars) en werknemers. In Rusland, maar die term HR kon nie heeltemal die konsep van "rame" te vervang, so geliefde deur die berugte leier. Hier, soos nêrens anders sien die verskil in mentaliteit. Die woord "personeel" verwys na professionele soldate, menslike hulpbronne is wat herinner aan masjiene en meganismes. Spesifisiteit HR is soos volg: dit is die enigste bron wat hul werk betekenisvol en in staat is om self-verbetering kan uit te voer.

Menslike hulpbronne het sekere eienskappe. Ken kwantitatiewe aanwysers: die struktuur en aantal werknemers. Deur die gebruik van goedgekeurde metodes bepaal kwalifikasie en geslag en ouderdom struktuur, vloeitempo en afwesigheid. Vir kwalitatiewe aanwysers sluit in: die kwalifikasies of vaardighede, motivering, potensiaal en, natuurlik, doeltreffendheid. Natuurlik is die eerste aanduiding is baie makliker om te meet as die laasgenoemde. Dit is gekoppel aan 'n paar teleurstelling eienaars in pro-Westerse tegnologie, wanneer dit ontdek is dat hulle onbesonne "copy-paste" verhoogde personeelkoste en nie lei tot werklike impak.

Human Resource Planning - 'n belangrike stap vir die geïntegreerde werking van die hele maatskappy. Na ontwikkeling van die maatskappy se doelwitte van die maatskappy se, elke strukturele eenheid vereis voorspelling personeel behoeftes, wat rekening hou met die samestelling van die nodige bevoegdheid en salaris van nuwe werknemers fonds. Gebaseer op die data diens personeel gebruik te maak van metodes soos peer reviews, ekstrapolasie en ontleding van omset werknemer is 'n plan-begroting werwing. Die ekonomiese afswaai van die afgelope jaar duidelik gedemonstreer die wisselvalligheid van sulke beplanning. Mobile wêreld dikteer nuwe reëls, bewese tegnologie in die seleksie en werwing, opleiding en loopbaanontwikkeling nie meer voldoen aan die behoeftes van die tyd.

Daar was revolusionêre metodes van die gebruik van web-hulpbronne: elektroniese dienste vir indiensneming, werksonderhoud op Skype, afgeleë toegang tot die werkplek. Dit alles lei tot 'n verandering van die verhouding deur die bekende richtlijn styl van bestuur broei skugter spruite vennootskap.