Materiaalhulp vir die geboorte van 'n kind. Prosedure vir die verkryging

Die geboorte van 'n kind vir 'n vrou en haar familie is 'n belangrike gebeurtenis. Nuwe genot en omgee, ervarings en onbeperkte geluk. Wanneer die swangerskapstydperk 30 weke bereik, eindig die vrou haar werklewe en gaan sy op kraamverlof.

Nadat sy geboorte gegee het, bestee mammie haar tyd heeltemal aan die pasgebore en, indien moontlik, aan die res van die familie. Die tydperk van geboorte tot een en 'n half of drie jaar (in sommige gevalle en langer) word 'n kindersorgverlof genoem.

Die arbeidswetgewing van Rusland maak voorsiening vir 'n aantal betalings voor en na bevalling. Sommige is verpligtend, maar daar is ook finansiële hulp vir die geboorte van 'n kind. Hierdie fondse word slegs betaal deur 'n besluit van die organisasie se bestuur.

Klassifikasie van betalings wanneer 'n kind gebore is

Voordele kan eenmalig wees - dan word hulle eenmalig genoem. Of dit kan maandeliks gedoen word totdat die kind die ouderdom van 1 jaar en 6 maande bereik. Russiese wetgewing maak voorsiening vir 'n langer verblyf van vroue op ouerschapsverlof - tot drie of (in sommige gevalle) vier en 'n half jaar.

Nog 'n betaling kan volgens die territoriale teken geklassifiseer word:

1. Staat of federaal - sulke voordele word sonder uitsondering aan alle vroue betaal, ongeag hul woonbuurt.
2. Plaaslik, dit is streek - is bykomend tot alle-Russiese voordele. Elke streek kan onafhanklik die grootte en frekwensie van sulke betalings vir pasgeborenes reguleer, asook bepaal watter kategorieë burgers aan wie sodanige bystand berus.
3. Aansporingsbetalings is 'n staatsprogram om die geboortesyfer in Rusland te verhoog. Die essensie daarvan is wesenlike aanmoediging vir tweede of daaropvolgende geboortes. Die gesin waarin die tweede of derde kind gebore is, ontvang die sogenaamde moederkapitaal. Die doel van sy uitgawes is duidelik deur die wet omskryf. Die program sal in 2016 beëindig word.

Betalings vir die geboorte van 'n kind in 2013

Die eerste ding waarop 'n vrou kan reken, waarvan die werkrekord 2 jaar of meer is, is die betaling van 'n tydelike sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. Na 30 weke word u nie meer verplig om te gaan werk nie. Gewoonlik is die termyn van BL (hospitaalblad) volgens BIR (swangerskap en geboorte) 156 dae, dit is ongeveer 2 maande voor die gebeurtenis en 3 daarna. In geval van ingewikkelde aflewering, word die duur van die siekteverlof verleng. Betaling onder hierdie dokument word binne 1 maand na die verskaffing van alle sekuriteite gedoen. Die somme van die siekteverlofblad is in die reël aansienlik. Maar jy moet in ag neem dat jy eers geld ontvang nadat jy geboorte gegee het.

So, ons het die tweede betaling genader - 'n eenmalige voordeel by die geboorte van 'n kind. Hierdie tipe voordele is federaal betaal, ongeag of die vrou voor die geboorte gewerk het. Die hoeveelheid materiële bystand vir die geboorte van 'n kind in 2014 was 13.741 roebels, in 2013 - 13,087 roebels.

As u vooraf 'n vroulike konsultasie besoek het, tot 12 weke, dan voor die geboorte van 'n kind, word 'n ander betaling gemaak vir vroeë registrasie. Die bedrag van so 'n voordeel is klein (ongeveer 500 roebels), maar dit is steeds geld. Hulle kan spandeer word op die eerste pakkie luiers vir pasgeborenes.

Hoe om aansoek te doen vir 'n voordeel?

Om so 'n toelae te maak, as 'n eenmalige finansiële bystand vir die geboorte van 'n kind, is dit nodig om 'n sekere pakket dokumente te versamel. Watter soort vraestelle sluit dit in, kan jy uit die onderstaande tabel uitvind.

Eenmalige finansiële bystand vir die geboorte van 'n kind

Daar is vrywillige betalings, wat die werkgewer (meestal die hoof van 'n staatsonderneming) die werknemer aankla vir die geboorte van 'n kind. U kan so 'n toelae 'n bonus of 'n bonus bel. Die RF TC reguleer op geen manier die uitreiking van so 'n toelae nie, as vrywillige materiaalhulp vir die geboorte van 'n kind. So, die gevolg van die aansoek aan die bestuur kan beide positief (goedkeuring) en negatief (weiering) karakter wees. Materiële bystand vir die geboorte van 'n kind in 2014 mag enige bedrag wees, na goeddunke van die hoof van die onderneming, maar nie meer as in die Belastingwetboek (50 duisend roebels) nie.

Kenmerke van belastingwetgewing

Baie ouers stel belang in of persoonlike inkomstebelasting onderhewig is aan wesenlike bystand wanneer die kind gebore word. Kwessies van belastingbetalings wat verband hou met die genoemde betaling word gereguleer deur Artikel 270, paragraaf 23 van die Belastingwet. Volgens hierdie klousule is eenmalige materiële bystand by die geboorte van 'n kind nie onderhewig aan belasting indien die volgende reeks toestande waargeneem word nie:

1. Die bedrag beloop nie meer as 50 000 roebels vir elke kind nie.
2. Betaling word op 'n slag gemaak.
3. Materiaalhulp vir die geboorte van 'n kind moet in die eerste lewensjaar van die baba voorsien word.
4. Betaling word deur sy werkgewer aan 'n amptelik geregistreerde werknemer gedoen.

Watter ouers moet weet oor die ontvangs van betalings

Materiële hulp vir die geboorte van 'n kind kan aan beide moeder en pa van die baba voorsien word, indien hulle verskillende werkgewers het. Om aansoek te doen vir betaling, moet u aansoek doen by die bestuur van die organisasie met 'n skriftelike aansoek. Die maatskappy kan vereis dat u addisionele dokumente moet hê, byvoorbeeld oor die kwitansie of nie-ontvangs van hierdie betaling deur die gade.

Die wet verbied egter nie om op die werkplek van elke ouer so 'n voordeel as wesenlike bystand by die geboorte van 'n kind te ontvang nie. Belasting stel die enigste beperking vir nie-betaling van persoonlike inkomstebelasting in. Indien die bedrag die waarde van 50 000 roebels oorskry, sal een van die organisasies verplig wees om persoonlike inkomstebelasting te weerhou en gepaardgaande bydraes tot versekeringsfondse te maak. Materiële hulp vir die geboorte van 'n kind (2014) word nie onderskei deur enige veranderinge van vorige jare se praktyk nie.

Die ontvangs van geld kan egter geweier word. Soms gebeur dit dat in interne bestellings van die organisasie sulke betalings glad nie verskaf word nie. Maar 'n leier of 'n vakbond kan die situasie beïnvloed. So voel vry om aansoek te doen vir die bestuur. Alhoewel dit nie moontlik is om die maatskappy te dwing om jou so 'n voordeel wetlik te betaal nie. Goeie verhoudings met die bestuurder en erkenning van jou bevoegdheid in werksake - hierdie aspekte kan die aanneming van 'n positiewe besluit beïnvloed. Daar is gevalle waar selfs individuele entrepreneurs bystand verleen aan 'n kollega ten tyde van die geboorte van 'n kind.

Rekeningkundige inskrywings en nuanses van belasting

Sommige rekenmeesters, veral die onervare, vind dit moeilik om die betaling van "Materiële bystand vir die geboorte van 'n kind te hanteer." Rekeningkundige inskrywings in die program "1C: Rekeningkunde" word outomaties saamgestel: ДТ 92.2 - КТ 70. Maar dit is nie hierdie, of eerder nie, dit nie. Dit blyk dat daar in hierdie uitgawe baie nuanses is. Belasting, in ooreenstemming met die belastingkode, word nie in gevalle met die volgende betalings gemaak nie:

1. By geboorte of aanneming van 'n kind.
2. Ander vorme van kraamondersteuning, behalwe vir die voorsiening van hierdie tipe voordeel vir die jaarlikse verlof van 'n werknemer.

Ander tipes materiële bystand moet verstaan word as betalings wat verband hou met:

• Met natuurrampe en noodsituasies wat tot die dood van 'n werknemer of lede van sy familie gelei het;
• Met die dood van enige familielid van die werknemer (insluitend albei ouers van die gades);
• Met terroriste dade;
• Met aftrede volgens ouderdom of ongeskiktheid.

Betaling aan versekeringsfondse

Soos hierbo genoem, is die hulp wat aan die werknemer gegee word by die geboorte (aanneming) van die kind nie onderhewig aan versekeringsbydraes in die bedrag van 50 000 roebels nie. Betalings met betrekking tot hulp in geval van noodsituasies is ook nie onderhewig aan belasting nie.

In 2010 het die wetgewing aangaande die betaling van UST verander. Volgens FZ 212-FZ is die oorblywende betalings (behalwe dié wat hierbo beskryf word) onderhewig aan versekeringsbedrae in die betrokke fondse, indien die bedrag van bystand meer as 4000 roebels oorskry. Die organisasie sal van die saldo 20% ten gunste van die Pensioenfonds, 2.9% in die FSV en 3.1% in die MHIF moet aftrek.

Die betalings van die UST is nie onderhewig aan betalings wat verband hou met ongelukke by die werk en die verkryging van beroepsiektes in die teenwoordigheid van ondersteunende dokumente nie.

Verkryging van kraamhulp. begin

Die eerste stap om eenmalige hulp in verband met die geboorte van 'n baba of sy aanneming te ontvang, sal 'n noukeurige ondersoek wees na u dienskontrak en interne dokumente van 'n plaaslike aard.

As hierdie soort hulp verleen word deur die organisasie waarin u amptelik gevestig is, sal die werkgewer u nie hierdie reg kan weier nie. Dit is net die bedrag van die betaling sal afhang van die direkteur van die onderneming. In elk geval, meer as 50.000 roebels. Jy kan nie tel nie.

Die tweede variant van die ontwikkeling van gebeure is dat die organisasie nie hierdie soort hulp verleen nie. Maar selfs in hierdie situasie is dit die moeite werd om die leierskap te raadpleeg. Ja, die resultaat kan negatief wees. Dit moet in ag geneem word. Die werkgewer is nie verplig nie, maar kan na eie goeddunke hulp verleen aan sy werknemers.

Daarbenewens is dit die moeite werd om dokumente te bestudeer in die geselskap van die tweede ouer. Miskien in jou organisasie sal jy betaling geweier word, maar in die een waar die gade (a) werk, word hierdie soort hulp verskaf.

Ook is dit nie verbied deur die wetgewing van die Russiese Federasie (nie belasting of arbeid) om aansoek te doen vir betaling aan beide organisasies, indien die werkgewer verskillende eggenote het. Beperking op die totale betaling sal 50.000 roebels wees. Binne hierdie bedrag word persoonlike inkomstebelasting nie toegeval nie.

Dokumente invul

Die aansoek om wesenlike hulpverlening, waarin die rede vir die bepaling daarvan (geboorte van 'n kind, die dood van een van die familielede, ander gebeure) aangedui sal word, word in 'n arbitrêre vorm geskryf, maar bevat noodwendig die volgende inligting en vereistes:

1. Dokumentkop (in die regter boonste hoek). Hier is 'n voorbeeld sjabloon:

Aan die Direkteur-generaal _____________________

_{^{(Volle naam van organisasie)}}

Naam van direkteur ______________________

Volle naam van die werknemer ______________________

Huidige posisie _________________

2. Teks (ondertitel APPLICATION in die middel van die bladsy), dan die volgende inligting:

1. Die rede vir hulpverlening.
2. Datum van die dokument en jou handtekening.

Belangrik is die ondersteunende dokumente vir die reg om finansiële bystand van die werkgewer te ontvang. Dit is belangrik om in ag te neem dat materiële bystand vir elke kind individueel (tot 50 000 roebels) voorsien kan word, waarvan die ouderdom nie 1 jaar oorskry nie. Byvoorbeeld, die geboorte van tweeling en ander gevalle waarvoor die wet voorsiening maak.

Dit kan nodig wees om te bevestig uit die organisasie van die gade (s) oor die kwitansie of nie-ontvangs van kraamhulp van sy werkgewer. Die organisasie kan ook sodanige data onafhanklik aanvra. Dit is altyd makliker om 'n sertifikaat van die werk van die gade (s) aan te heg as om te wag op bevestiging op die amptelike versoek.

Hoe ken jy die uitslae van jou appèl?

Indien u appèl tevrede is, moet die werkgewer 'n bestelling maak. Dit sal twee belangrike punte vir u beskryf: die bedrag van die lening hulp en die tydperk van sy betaling.

Hierna bly dit net om te wag vir die oordrag van fondse na u bankrekening of betalings van die kontantdepartement van die organisasie.