LC RF: 'n monster dienskontrak vir 'n proeftydperk

Begin van werk - dit is altyd opwindend vir 'n werknemer. Daarbenewens, vanaf die begin van goeie werke is afhanklik van die verdere samewerking van die werkgewer en die werknemer.

Geldigheid van die dokumente is ook 'n belangrike rol. In hierdie artikel kyk ons in detail hoe die monster dienskontrak vir 'n proeftydperk en kyk na wat die belangrikste kenmerke van so 'n toets van professionele vaardighede van die aansoeker.

idee

Op proef te verstaan die situasie van die arbeid kontrak, bepaal deur 'n ooreenkoms tussen die partye. Die doel daarvan is om professionele kwaliteite en kundigheid van die persoon gehuur die aansoeker se verifieer.

Volgens die wet, kan die proeftydperk bepaal indien:

• Beide kante van die diensverhouding gegewe hul toestemming vir die insluiting van hierdie bepaling in die kontrak.
• Hierdie toestand is van toepassing op die nuwe werknemer.
• 'N dienskontrak vir 'n proeftydperk (van die RF TC) moet gedoen word in slegs skriftelik (anders, die werknemer sal sonder verhoor in die staat aangeneem geag). Selfs al is die burger in diens sonder 'n ooreenkoms, moet dit 'n ooreenkoms op proef onderteken.
• Werknemer verby 'n toets, onderhewig aan dieselfde werksomstandighede as ander werknemers.

Die toestand van die toets moet ingesluit word ten einde vir 'n werk, maar in arbeid, is sodanige inligting nie aangeteken.

Hier is 'n dienskontrak vir 'n proeftydperk - 'n monster van die dokument.

beperkings

Die toets kan geïnstalleer word op byna alle werknemers, behalwe vir sekere kategorieë. Dit sluit in:

• vroue wat in die posisie;
• burgers wat gegradueer van kollege en het 'n werk in die eerste jaar ná die opleiding;
• minderjariges;
• werkers wat oorgedra word aan die organisasie;
• burgers wie se samewerking is tydelik (minder as 2 maande);
• burgers verkies om openbare kantoor.

Die volgende is 'n arbeid kontrak sonder 'n proeftydperk - 'n monster van die dokument.

wat stel

Soos reeds genoem, moet die toets van die wet deur onderlinge ooreenkoms van die partye aangewys word. Maar, ongelukkig, in die praktyk hierdie reël word selde toegepas. En proef opgedra slegs op versoek van die werkgewer se en aansoekers moet saamstem met al die terme van sy gang.

In die besonder, 'n paar van die hoofde van organisasies dink dat die toets - dit is 'n geleentheid om werknemer salarisse te verminder of reg waarborge en kompensasies verminder, en soms ontslaan net omdat die werknemer net nie wil as 'n persoon. So, moet elke burger wees bewus daarvan dat dit onwettig is. Enige werknemer, selfs op 'n proefgrondslag, is geregtig op alle waarborge en kompensasies deur die wet bepaal. In hierdie geval, moet die werkgewer nie onderskat werknemers se salarisse, verby die toets.

Daar moet onthou word dat die toets is nie nodig om te bespaar op 'n nuwe werknemer, maar ten einde sy professionaliteit en bevoegdheid te openbaar in die kantoor.

duur

Die grootste proeftydperk is 90 dae. Maar vir een of ander posisies kan bereik ses maande. Dit is hoofsaaklik bestuursposte:

• die bestuurder of sy adjunk,
• hoofrekenmeester of sy adjunk,
• die hoof van 'n aparte afdeling.

Indien 'n persoon in 'n tydelike dienskontrak vir 'n proeftydperk ( 'n voorbeeld van die dokument word hieronder aangebied) sal beperk word tot twee weke gaan (met dien verstande dat die termyn van die ooreenkoms wissel van twee tot ses maande).

Die minimum termyn vir die verbygaan van die toets is nie gereguleer word deur wetgewing en gevestigde net deur ooreenkoms van die partye. Die uitsondering is die vereiste van die wet om die staatsamptenare. Die duur van die toets in hierdie geval kan wissel van 'n maand tot 'n jaar.

As die toets tydperk verby is en die werknemer voortgaan om te werk, sal dit outomaties getoets en ontvang die onderskeie posisie.

As 'n dienskontrak met 'n proeftydperk van 3 maande (monster SP kan gesien word in ons materiaal), dan is dit punt moet in die dokument.

uitbreiding

'N Werkgewer mag nie die verhoor verleng, selfs al is die toestemming verkry aan beide kante. Die uitsondering is die feit dat die werknemer nie in staat was om 'n sekere tyd te werk tydens die toets. In hierdie geval, sal die proeftydperk geag word onderbreek en sal 'n aanvang neem vanaf die oomblik dat die werknemer het sy pligte. Dit blyk dat die in die dienskontrak voorgeskrewe datum, is verskuif voordat die werklike datum van afhandeling van die toets.

Om die verhoor uit te brei moet saamstel van 'n bevel met al die nodige dokumente.

funksies

'N dienskontrak vir 'n proeftydperk ( 'n voorbeeld van wat vroeër aangebied) verskil nie van ander vorme van samewerkingsooreenkomste. Dit eenvoudig moet op die toets toestand en die tydperk van sy gang.

Volgens die regering regulasies, moet kontrak op skrif wees.

As die diensverhouding is nie skriftelik, en die burger het reeds begin werk, die bestuurder moet uitreik ontstaan verhouding vir drie dae. In hierdie geval, die insluiting van die terme van die verhoor in die dienskontrak is onmoontlik. Wend 'n toets is slegs moontlik op ooreenkoms van die partye die sluiting van 'n ooreenstemmende aanvullende ooreenkoms.

dokumentering

Registrasie van die proeftydperk is nie beperk tot 'n aanduiding van hierdie feit in 'n dienskontrak of 'n bevel vir toelating.

En as jy kyk na wat tydens die verhoor die werknemer mag nie geskik is vir die maatskappy wees en om afgedank word, moet die hele toets prosedure word op skrif gestel word.

Op die eerste dag van die verhoor tydperk, moet uitvoering van die pligte elke werknemer se gemonitor en aangeteken deur die gemagtigde persoon, wat gereserveer word vir die werknemer.

Sulke beheer mag lyk soos 'n plan in die vorm van 'n tafel vir die hele tydperk getrek. Dit is nodig om 'n spesiale tydskrif, wat gemaak moet word van die vervulling van take maak en moet jy al die maak memorandums van die gemagtigde persoon met die analise of uitstaande take uitgevoer word.

Aan die einde van die proeftydperk die gemagtigde persoon met die hoof moet analiseer die werk wat gedoen is en om te besluit oor die uitslag.

Toets onder vastetermynkontrakte

Vaste termyn dienskontrak met 'n proeftydperk (die monster is onder) is afhanklik van die doel waarvoor dit is hy wat die werknemer moet doen. Die volgende tipes werk waarvoor vastetermynkontrakte kan afgelei word:

1. Seisoenale werk. Volgens Art. 293 TC RF, gegewe die spesifisiteit en definisie van seisoenale werk, die tydperk van die uitvoering van wat nie meer as ses maande, dit is onvanpas om die toets meer as 14 dae te installeer.
2. Tydelike werk. Die tydsduur vir hierdie tipe van die operasie, volgens Art. 59 TC RF, nie meer as twee maande. Daarom is die proeftydperk is misplaas.
3. Ander werke. Indien die partye tot 'n ooreenkoms kom en maak 'n kontrak vir 'n tydperk van tot ses maande, kan die toets nie meer toegeskryf as 2 weke.

Dus, as 'n tydelike dienskontrak vir 'n proeftydperk (monster met SP bo aangebied) is van 'n dringende aard en is nie minder nie as ses maande, die toets plaasvind, en die reg om die kop te stel nie.

Bevestiging resultate

Die prosedure vir die toets is nie gereguleer word deur die arbeidswetgewing en om te bepaal hoe die werknemer te gaan met die taak, berus geheel en al op die skouers van die werkgewer.

In die eerste plek moet die werkgewer besluit hoe tydens die toets sal georganiseer word. Terselfdertyd vorentoe deur al die take gestel moet voldoen aan die wat deur die dienskontrak en posbeskrywing van die nuwe spesialis funksies. En vir wat, voordat hy 'n werknemer, hy moet 'n monster van die dienskontrak vir 'n proeftydperk te voorsien.

In die tweede plek moet die bestuurder nie struikelblokke om die vervulling van die onmiddellike verantwoordelikhede van die werknemer te skep. Maar in die ontleding van die resultate het dit tot 'n objektiewe beoordeling maak.

Die uitslag van die toets moet in skrif as die sluiting van aansoeke. Dit sluit verduidelikende aantekeninge van die beampte, die getuienis van ander werknemers, kliënt resensies, en ander dokumente van die organisasie.

Die wetgewing nie so 'n vereiste stel. Maar so 'n formulering van die resultate van die proef tydperk sal help in die toekoms, indien 'n werknemer afgedank is vir die versuim om die toets te ondergaan en die klagte ingedien is in die hof.

Diensbeëindiging

'N dienskontrak vir 'n proeftydperk, 'n monster van wat was om te onderteken aan die begin van die diensverhouding beëindig kan word ten tyde van die verbygaan van die toets, indien daar is 'n noodsaaklike rede om dit te doen. In hierdie geval, moet die werkgewer die werknemer in kennis stel. Die kennisgewing moet voldoen aan die volgende algoritme:

1. Kennisgewing van versuim om die proeftydperk te slaag is dit nodig om te maak in te skryf.
2. Die dokument moet nie minder nie as drie dae voor die ontslag van die werknemer gestuur word.
3. Die kennisgewing moet die objektiewe redes wat die redes vir ontslag regverdig bevat.
4. Die dokument word aan die werknemer met die hand. Indien die werknemer weier om dit te onderteken, moet jy 'n kwytskelding te skep in die teenwoordigheid van verskeie getuies. Om hulself te beskerm teen onbedoelde gevolge, die werkgewer is beter om 'n kennisgewing van ontslag ook stuur per geregistreerde brief met 'n lys. Maar in elk geval, die tydperk van kennisgewing moet nie langer as drie dae voor die datum van ontslag.

Versuim om te voldoen aan hierdie norme beëindiging op proef deur 'n hof ongeldig wees, en die werkgewer verwag word om die werknemer te herstel in die werkplek met die betaling van vergoeding en betaling van afgedwing ledigheid.

Om die kontrak gedurende die toets maak nie voorsiening geldelike vergoeding in die vorm van 'n skeidingsloon te beëindig, maar dit is moontlik om vergoeding vir (kontrak monster indiensneming vir 'n proeftydperk mag soortgelyke inligting bevat) ongebruikte vakansie ontvang.

Maar daar is 'n nadeel van die proses. Die werknemer kan nie tevrede wees met die werk proses. Daarom wil hy die dienskontrak beëindig. Om dit te doen, moet jy 'n kennisgewing in drie werksdae skryf. In hierdie geval, indien die inisiatief kom van die ontslag van 'n werknemer, die werkgewer het geen reg om hom te laat werk vir twee weke. Hierdie feit byna alle werkgewers vergeet.

Gevolglik moet die diensverhouding nie later nie as drie dae vanaf die datum van indiening van die aansoek beëindig. Ignoreer hierdie feit is 'n skending van regte werknemer.

Einde van toets

monster dienskontrak vir 'n proeftydperk mag inligting oor hoe jy hoef te doen na die einde van die toets bevat. Dit kan wees:

• die opstel van 'n bevel van die verbygaan van die toets;
• enige dokumente uit te reik nie, dan is die werknemer outomaties vertaal in 'n permanente werk.