Orde van ontslag

Onderteken deur die hoof van die onderneming administratiewe dokument, wat al die inligting oor die tydsberekening en redes vir die beëindiging van die diensverhouding tussen die werknemer en die werkgewer bevat - dit is die einde van ontslag. Beëindiging van die ooreenkoms indiensneming moet in streng in ooreenstemming met die wet in werking gestel. Die einde van hierdie proses is, word deur die betrokke artikels van die Arbeidshof Kode van Rusland.

Orde van ontslag bevat 'n paar basiese inligting, wat insluit:

- naam en registrasienommer van die dokument;

- die datum van die uitvoering daarvan;

- Personeelomset data (naam, van, posisie);

- die naam van die maatskappy;

- soort van ontslag (toestemming van die partye, op hul eie, vir afwesigheid, ens);

- 'n dokument wat gedien het as die basis vir die skryf van die orde en die datum van die uitvoering daarvan;

- handtekening van die hoof;

- ontslaan die handtekening, wat die feit van sy kennismaking met die bevel sertifiseer;

- druk ondernemings of ondernemings.

Vorm einde van ontslag het twee variëteite: № T-8 (gebruik vir die ontslag van 'n personeellid) en T № 8a (gebruik wanneer 'n bestelling plaas van ontslag werknemers groep).

As jy nodig het om personeel layoff vermindering, moet dit wees gewaarsku die hoof van die maatskappy vir twee maande voor die komende verwydering van die werk af, en met die toekenning van verpligte kennisgewing. Die wet maak voorsiening vir die moontlikheid van ontslag sonder kennisgewing, maar slegs in gevalle waar die werknemer instem om vroeg sorg en skryf is bevestig.

In gevalle waar personeel het nie 'n seisoenale aard, die skoolhoof het die reg om kennis van toekomstige koste, wat verband hou met die noodsaaklikheid gee van afskaling, sewe dae voor die publikasie van die bevel. As die dienskontrak het vir 'n tydperk wat minder as twee maande afgehandel is, kan so 'n kennisgewing afgelewer word drie dae voor die dreigende ontslag. Oorhandig aan die werknemer kennis geen invloed op die belangrikste industriële verhoudings.

Indien die werknemer nie wil 'n kennisgewing van die dreigende ontslag teken, genoeg vir twee belangeloos getuies om 'n dokument te skryf, bevestiging van die weiering om die aangebied dokument te teken. Daarna het die werkgewer het die volste reg om die volgorde van ontslag binne die wetlik voorgeskrewe tydperk wees.

Soos vir die behandeling, met die werk op hul eie, beteken dit nie enige probleme voor te stel. Veral in daardie situasies waar alles gebeur met wedersydse toestemming van die werknemer en die bestuurder. Werknemer genoeg vir twee weke na die hoof van die begeerte verhoed om 'n berekening, waarna sal onderteken te kry en het beveel dat die ontslag van hul eie beweging. Ten einde ongewenste voorvalle te vermy om te verhoed dat die hoof moet op skrif wees, en afskrifte van die aansoek moet handtekening van die departement personeel, wat sertifiseer sy ontvangs van die oorspronklike dokument. As die werknemer ontvang 'n proeftydperk, kan hy 'n berekening van net drie dae kry na die indiening van die aansoek.

Orde van ontslag is gewoonlik gemaak in 'n enkele kopie. Maar geskors het die reg om nie net 'n afskrif van die bevel uitgereik, maar sy script te eis. In sulke gevalle moet die werkgewer 'n ander oorspronklike bevel maak en te verseker hom onderteken en verseël en dan gee die werknemer.

Die publikasie van die orde van ontslag punte aan die einde van die bestaande werksverhouding. Van die einde in die werkboek van die voormalige werknemer oorgedra rekords van die tipe en tydperk van kennisgewing.