In 'n moeilike situasie, werk uit by ontslag uit eie beweging in staat sal stel om verandering werk

Lewe dikwels geskenke onverwagte verrassings persoon - en slegs 'n paar van hulle het positiewe gevolge. Byvoorbeeld, soms wanneer klim die korporatiewe leer daar is so ingewikkelde situasie wat die werker begin om te dink oor die moontlike bedanking. In hierdie geval, nuttig nuttige inligting oor die einde van ontslag van hul eie beweging.

Die werknemer kan die leierskap van sy wens te kenne gee enige dag te verlaat. Die aansoek moet skriftelik gedoen word. In hierdie geval, sal 14 dae vanaf die datum van registrasie van die aansoek werk, indien die ontslag sonder werk twee weke is nie ongegrond as 'n geldige rede, soos:

- persoonlike ooreenkoms met die onmiddellike toesighouer;

- verandering van woonplek;

- hervestiging van 'n gade as gevolg van veranderinge in die werkplek;

- gesondheid (nodig om die dokument van die mediese instelling bevestig);

- swangerskap of teenwoordigheid van kinders, ouderdomsgroep wat nog nie die versperring van drie jaar verstryk het;

- omgee vir 'n kind of familielid, gesondheid beperkings het (beskikbaarheid van mediese opinie);

- nuwe indiensneming (met gepaste erkenning van die nuwe leierskap).

Daarom, met 'n sterk begeerte en behoefte kan wees om die regte rede, wat hierdie verlies van kosbare tyd en wyl uit te werk by sal vermy vind die ontslag van hul eie beweging.

Daar is artikels in die Arbeidshof Kode, wat die verhouding van die werknemer en die bestuurder meer vaartbelyn te maak. Vir elke individuele geval kan optrek 'n sekere artikel - of 77, of 78, of 80. Maar as dit nodig is, kan die werknemer die beëindig dienskontrak en skryf 'n verklaring twee weke voor die datum van ontslag van die bekende, dan uit te werk by ontslag van hul eie wil sal opsioneel wees.

Op skriftelike versoek van die werknemer ongebruikte vakansie tyd kan ingesluit word in die mynbou dae en die laaste dag van die vakansie is die dag van ontslag.

Die werknemer kan met selfvertroue staatmaak op die wette wat die beskerming van hul regte. Om al ontslag prosedure wettig was 'n werknemer moet selfbeheersing en geduld om te help vind 'n stil totsiens aan die arrogante baas het, omdat arbeidswetgewing ontslag sonder werk uit dit moontlik sal maak. Dit is waarskynlik dat goed gevestigde kontak met die kop sal toelaat om te verlaat sonder om te werk, te bevestig dat die datum op die verklaring, wat saamval met die datum van ontslag van die toekoms.

Maar as die werknemer tydelik nie in staat is om te werk as gevolg van siekte voortspruit, in samewerking met die vrywillige bedanking kan die relevansie verloor. Toe die dag van ontslag in absentia sal die datum vermeld in die verklaring wees, maar die siekteverlof sal ten volle betaal word.

Wanneer die ontslag van 'n werknemer ontvang het by die hande van die personeel werk boek met 'n rekord van ontslag, asook die ontwerp materiaal middel, in som bestaan lone vir uitlaat tydperk, die betaling vir ongebruikte vakansie dae.

Maar as op hierdie punt gaan voort om die hoof van die werknemer senuweestelsel vir krag wees en dring daarop aan dat die werk uit by ontslag van hul eie wil nodig is, kan die konflik die hof magtig. Trouens, die base selde toelaat dat hulle langdurige litigasie met 'n voormalige werknemer en laat hom gaan in vrede.