In die volgende ses jaar, sal meer as die helfte van die kantore verdwyn?

Doen ouer mense het 'n idee van die werk as 'n soort van plek waar jy wil gaan in die oggend en dan in die aand om huis toe te gaan van daar af elke dag, Maandag tot Vrydag, behalwe openbare vakansiedae kalender. Op hierdie manier van lewe is gestig lank gelede, was hy vrygespreek vir eeue, maar nou is dit grootliks te aftakeling weg. Die rede daarvoor - was daar nou in staat om baie aktiwiteite uit te voer sonder om die huis. 'N groeiende aantal werkgewers en werknemers (in hierdie geval, hulle belange saamval) verkies remote werk. Deur 2022, ekonome en sosioloë voorspel die uitbreiding van virtuele sektor kantore tot 60%.

Kantoor as 'n sosiale verskynsel

Wat is die kantoor in sy klassieke sin? Dit is onontbeerlik tafels, agter wat sit 'n bietjie besige mense, voortdurend praat oor die telefoon en, afhangende van die tydperk, kliek op die knoppie sleutelbord, kneukels in die rekeninge of draai knoppe sakrekenaars. Afsonderlik, hoof van die kantoor, maar in die gemeenskaplike kamer van sy teenwoordigheid, selfs al is onsigbare, en soms is daar altyd eksplisiete. Kop verseker streng dat niemand rond, en al om iets te doen, maar hy het nie altyd daarin slaag. Vertragings swaar gestraf, en verskonings oor swak vervoer of om nare word gewoonlik geïgnoreer.

Binne die span hul verhoudings bygevoeg, soms baie vriendelik, maar daar is niks volmaak in die wêreld, so daar is altyd intriguers, skinder en sycophants. Miskien is daar uitsonderings, maar die reël kan 'n situasie waarin 'n kantoor werknemer meer as een of twee keer gevloek sy werk en wou na 'n ander in wat sal dit nie verneder en dreig boetes te afdankings vind neem. Maar oral alles is byna dieselfde ...

Oorbrugging van die gaping

kantoorklerk Sielkunde duidelik vir enigiemand wat ten minste een keer in sy lewe in sy plek, maar vir 'n begrip van die geheelbeeld en die posisie van die kop moet begryp. Hy gewoonlik nodig gevolg, maar, natuurlik, daar is 'n paar individue wat dit geniet om hul eie krag, die gewone situasie en die status van "groot haan in die hoenderhok." Maar tiranne steeds kleiner, en die ekonomiese effek is altyd nodig. En dit behels die vermindering van koste. In stand te hou 'n kantoor is nie goedkoop nie, en hoe hoër dit is, die duurder. En die gashere in die negentigerjare die eerste om te tref op die idee van Telewerk, eerste ten opsigte van rekenmeesters, ten minste, die belangrikste ding. Wat aangedui het hulle kan voorberei by die huis en reis vouchers of siekteverlof is in staat om "meisies" uit te reik na die kursus. Die gebied kan verminder word, en ander koste word verminder, te, en dit is onder dieselfde resultate. En dan dinge gaan baie vinniger, en dit blyk dat die huis gebruik kan word deur ander spesialiste.

klas vryskutters

Burgerlike werknemers het 'n soort van lokomotief van die hele proses. In baie gevalle, 'n enkele taak betrokke buite kundiges wat bereid is om op te werk wedersyds voordelige terme uit te voer. Om die teenwoordigheid van 'n freelancer in die kantoor en die nakoming van regulasies van die dag het nie gedink selfs die mees outoritêre leiers nodig. Dit was belangrik om die produk, gehalte en op tyd, en waar en watter tyd van die dag dit is gemaak kry, hulle is gewoonlik nie belang nie. 'N Voorbeeld is die klassieke uitgawe. Jy kan, natuurlik, om 'n artikel vir die pers, sit by 'n lessenaar in die kantoor van die koerant skryf, maar as 'n joernalis dit komponeer by die huis of in 'n kafee, dit is die minder interessant sal nie. Maar die logiese ontwikkeling van die konsep was die vertaling van ander kategorieë van werkers om die remote af. Dit blyk dat die effektiwiteit van die meeste nie ly nie, maar op die teendeel, toegeneem.

Wat is goed vir die personeel ...

Die voordele van die werk by die huis is voor die hand liggend. Jy kan begin in die oggend wanneer daar is gedwing om dilemma tussen tolkotnoy assosieer op openbare vervoer tydens spitsverkeer en staande in verkeersknope, as hy sy eie motor. In bykomend tot die redding van geld op reis of petrol, daar is ook 'n faktor in die vermindering van tydrowende, en dit is, soos ons almal weet, is dit ook geld. Nie alle mense wil wakker vroeg in die oggend, en dit hul gemoed, wat op sy beurt, hang af van die gehalte van die werk aansienlik beïnvloed. Ten slotte, die stres wat verband hou met die vrees om laat, geen voordeel nie. Vry om die orde van die dag beplan is belangriker as enige salaris, want selfs Karl Marx beskou as die belangrikste ontspanning luukse wat nie gekoop kan word. Die behoefte aan tyd af elke keer as jy wil gaan vir 'n paar sake of siek geword het 'n paar van die familie van ernstig bemoeilik lewe. Na alles, die doel van die mens - nie geld nie, en geluk, wat baie vir een of ander rede vergeet.

... en vir die werkgewer

Soos hierbo aangedui, kan die belangrikste voordeel van die eienaar van die onderneming beskou word as 'n aansienlike vermindering in die kantoor koste of 'n gebrek aan behoefte aan hulle. Maar hierdie voordele afstand werk is nie uitgeput. Maatskappye wat hierdie metode as 'n eksperiment het aangeneem, volgens die sosiale Market Foundation Research Center, het daarop gewys dat 'n gelukkige persoon is besig om 12% meer produktief as die gewone werknemer 'n verblyf in 'n neutrale gemoedstoestand (dit wil sê, as dit is "nee" of "nie een ding of die ander "wat is dikwels). Maar as 'n klerk of ontsteld, wat is veel erger in die depressie, die produktiwiteit koers is met 10% verminder. Daarbenewens is die werkgewer grootliks uitgebrei seleksie. Dit blyk dat die huis wil 'n baie meer mense werk as selfs in die mees gemaklike kantoor "9-6."

beperkings

Vir al sy meriete remote werk, soos enige ander grootskaalse verskynsel, het sy eie kenmerke, dit is dikwels verkeerd vir foute. As gehuur aangeneem Frank hopeloos untalented en lui, nie in staat is selfdissipline, kan dit bring. Maar dieselfde gebeur dikwels in die "klassieke" kantoor, maar daar is hierdie karakter moet gewelddadige aktiwiteit, wat, by the way, as ervaring toon, nie die situasie te verbeter beeld. Wel, daar is mense wat in staat is om te werk in die beste geval, net versprei ingevolge wimper. Hulle moet in staat wees om te onderskei en, indien moontlik, moenie te huur. En laat hulle gereël in 'n gewone kantoor, waar hulle 'n streng leermeester wees.

Generasie Y en hul voorkeure

Mense gebore in die vroeë jare tagtig, was nog jonk in die tyd van inligting rewolusie, het sosioloë die Y generasie, of Yllo genoem. Digitale tegnologie het natuurlik en styf in hul alledaagse lewe ingaan, kan hulle nie indink lewe sonder rekenaartoerusting, en het dus 'n radikaal nuwe sielkunde waarvoor, in die besonder, het die geografiese afstand nie die rol wat gebruiklik vir die senior speel.

45% van die mense van hierdie geslag by die keuse van tussen hoër lone en die vermoë om buigsaam hul tyd te bestuur, het nie gehuiwer om die laasgenoemde kies. Dit is hulle wat sal die lading van die beskawing te gaan. Van diegene wat later gebore is en vrae ontstaan. Ander mense op die planeet sal wees nie. Werkgewers sal moet aanpas by dit wat ons het. En inderdaad, hulle is byna almal dieselfde ...

voorspellings

Reeds baie Westerse spesialiste inligting hulpbronne (Virgin Media Business, Tele Werken Research Network, en ander.) Voorspel dat 'n draaipunt, wanneer die aantal "tuisgebaseerde" kantoorwerkers tref konvensionele, sal ongeveer 2022 wees. Deur dit alles gaan. In 2015, 30 miljoen Amerikaners ten minste een keer 'n week te werk in 'n afgeleë af, en in 2020 sal hierdie 50 miljoen het.

Natuurlik beteken die mensdom nie verander in 'n gemeenskap vergadering by monitors in hul huise bestuurders, en die strate is leeg. Goed of sleg, maar daar sal altyd werk wat nie naastenby gedoen kan word. Waarskynlik, dit is nog steeds gelukkig.