Hoe om te tel en hoe om te betaal vir die naweek op 'n sakebesoek?

Dikwels reis dae val op 'n naweek of buite. Sulke situasies veroorsaak dat sommige wenkbroue. Hoe werk die berekening in hierdie geval? Moet ek in ag neem die per diem? Is dit nodig om die werknemer vereis om te verskyn in die eerste en laaste dae? Die antwoorde op hierdie vrae, lees op.

dokumente

'N reis na 'n dag af gedoen word soos gewoonlik:

1) Die volgorde van die onderneming;

2) Die inskrywing in die logboek van werknemers met sulke merke:

- datum en lisensie getal,

- besonderhede van die einde 'n missie te stuur.

Sedert 2015 registrasiesertifikaat is nie nodig nie. Die dae van 'n sakebesoek in die deur die kode "K" of "06" aangewese tafel. As die werknemer gedurende die tydperk van afwesigheid op 'n naweek of vakansie gewerk, die verdere gestempel "PB" of "03". Met sy terugkeer van 'n sakebesoek vir 3 dae, moet die werknemer 'n voorskot verslag oor die bedrag wat maak. daartoe dokumente sertifiseer die uitgawes (kaartjie, ontvangs TSO, tjeks en so aan. D.) toegepas. In die geval van kaartjie verloor, kan jy die inligting sertifikaat van die draer bevestig.

Wat neerkom compensable

1. Verdienste (gemiddeld) vir die dae val op 'n sakebesoek.

2. Daily in 'n gevestigde deur die interne regulasies van die organisasie bedrag.

Hoe om te betaal vir die naweek op 'n sakebesoek? In dubbel. Of 'n enkele, maar dan die werknemer het die reg op enige ander tyd te neem betaalde verlof.

Daarbenewens sal die werknemer vergoed word vir die uitgawes:

• reis, insluitend taxi ..;
• akkommodasie (woonstelle te huur);
• Ander koste wat aangegaan is deur die einde van die Direkteur: die koste van lewensversekering, huur, diens sale by lughawens (die orde en grootte van vergoeding bepaal word deur die interne regulasies van die onderneming).

Voor die vertrek, sal die werknemer betaal word naweek op 'n sakebesoek in die bedrag van per diem, reiskoste, etes, verblyf en ander uitgawes. Die geld kan in kontant betaal of oorgedra word aan 'n werknemer card. Deel somme kan betaal word uit die rekening.

tydperk berekening

naweek trip vergoeding aan werknemers wat meer as 'n jaar werk, sal bereken word op grond van die 12 maande voor dié waarin die persoon afwesig was.

byvoorbeeld

N bestuurder was op 'n sakebesoek aan die 7 Julie 2014 Die gemiddelde loon vir werksdae bereken vanaf die opgelope voordele en ure gewerk vanaf 1 Julie 2013 tot 30 Junie 2014

Vir mense wat minder het gewerk as 'n jaar, sal die berekening begin vanaf die datum van verblyfreg en eindig op die laaste dag van die kalendermaand voor die begin van die reis.

byvoorbeeld

N werknemer was op 'n sakebesoek van 26 Augustus 2014 Die pligte sy begin 17 Desember 2013 Die reis val op 'n naweek. Berekening van bedrag inkomste word bereken op grond van die vasgestelde en gebruik haar ure vir die tydperk vanaf 2013/12/17 tot 31/07/2014, die

Van die ontwerp, die uitgesluit dae toe:

• die werknemer was op vakansie of 'n sakebesoek;
• Ek het 'n toekenning in die hospitaal;
• Hy is vrygelaat uit werk met behoud van lone.

As die verwagte tydperk van dae is vrygestel, dan in ag voor hulle 12 maande geneem.

byvoorbeeld

Rekenmeester teruggekeer na werk op 8 September ná die vrylating van swangerskap, waarin dit sedert 2011/07/01 by 16,11 was. 2011, en (met 'n 17.11. 2011 om 07.09. 2014) vir kindersorg. Op 21 Oktober 2014 die werknemer gestuur op 'n sakebesoek. Die tydperk nedersetting (vanaf Oktober 2013 tot September 2014), het sy geen betalings, sodat die berekening van verdienste aan die ontvang vanaf Julie 2010 tot Junie 2011 beloop gebruik

Vir persone wat in vorige tydperke is nie dae werk, sal die nedersetting die 1ste dag van die maand waarin die reis begin wees, totdat die dag van afwesigheid.

byvoorbeeld

Bestuurder werk in die organisasie sedert 3 September. Van 03-30 September, was hy op 'n sakebesoek. Vanaf 24 Oktober, is die volgende reis beplan. Sedert die hele tydperk bestaan uit geen skikking dae, is dit nodig om verdienste bereken op die basis van die ontvang in Oktober 2013 salaris

Hoe om te betaal vir die naweek op 'n sakebesoek

Die berekening van verdienste sluit alle vorme van betalings, mits betaling stelsel (salarisse, toelaes, en so aan. D.). Moenie deelneem aan die berekening van maatskaplike voordele, nie werk-verwante (vergoeding vir die koste van voedsel, vervoer, onderwys, en so aan. D.). Ook uitgesluit is bedrae gedurende die tydperk wanneer die werknemer nie gewerk het nie betaal is nie, maar hy behou 'n plek (vakansie, siekteverlof vir die versorging van 'n gestremde kind, reis, en so aan. D.).

Hoe is die premies?

Maandelikse fooi sluit een vir elke indeks in die huidige tydperk.

byvoorbeeld

Verkope personeel gestuur op 'n sending om 2014/10/28, die maandelikse ontvang hy drie toekennings: een vir die aantal verkope en twee vir die redding op 'n groot skaal. Die tydperk vir die berekeninge: vanaf Oktober 2013 tot September 2014 In die berekening, kan jy 'n maksimum van 12 betalings gebruik vir die aantal verkope en dieselfde aantal verkope.

Kwartaallikse, halfjaarlikse en ander toekennings ingesluit een vir elke aanwyser.

byvoorbeeld

Die prokureur was op 'n sakebesoek vanaf 3 September. In die rekenpligtige tydperk dit is beoordeel premie vir die voltooiing van die proses, wat drie jaar geduur het, ten bedrae van tot 60 duisend. Vryf. Die berekening sluit slegs 20 duisend. Vryf. (60 roebels. / 36 maande. X 12 mo.).

Die prys aan die einde van die werk en die ervaring getel heeltemal, maak nie saak in watter periode dit toegeval.

byvoorbeeld

Die stelsel administrateur was afwesig van die 19de Februarie. In Februarie het toegeval hy bonus vir goeie prestasie oor die afgelope jaar. Hoewel die tydperk nedersetting (Februarie 2014 - Januarie 2015), is hierdie syfer nie ingesluit in die berekening van verdienste is dit steeds nodig om in te sluit.

die versterking van die

As die salarisverhogings aan alle werknemers van die strukturele eenheid, waarin die werkers, wat sakebesoek begin, naweek werk betaal word op verdienste, met inagneming van die indexatie van salaris, bonusse om dit te, stel teen 'n vaste bedrag.

Nie geïndekseer toeneem, wat gemonteer is:

• binne sekere grense (10-40%);
• in absolute waarde (10, 20 ste RUB, ens);
• verwys nie na salarisse (byvoorbeeld, verkope vir die huidige maand).

indexatie

verhoog	tipe betaling
In die huidige tydperk	Toegeval in die huidige tydperk vir die vorige
Voor die aanvang van reis	Toegeval bedrag vir die hele tydperk
Tydens 'n sakebesoek	Die bygevoeg geld vir die tydperk nedersetting. Betaling vir reis geïndekseer salarisverhoging datum tot aan die einde van die reis

Betalings word geïndekseer deur die koëffisiënt, wat bereken word deur die volgende formule te gebruik:

R = Die nuwe grootte van salaris / koers te verhoog.

As, tesame met die toename in rentekoerse verander die betaling stelsel, die formule sal die volgende vorm hê:

Kn = (nuwe dimensie salaris + Nuwe bybetalings grootte) / (koers verhoog tot + Sum toeslagen te verhoog).

Kenmerke van die gemiddelde loon

Die algemene formule vir die berekening van die vergoeding is soos volg:

FFP = oorwegings betalings / aantal werksdae in die tydperk x aantal dae van die reis.

Wanneer die berekening in ag geneem word:

• aantal dae vir die meting ten tye vel;
• die bedrag van toegeval werknemer in die huidige tydperk;
• die tydperk van die tyd spandeer op die reis.

byvoorbeeld

Die bestuurder gestuur op 'n missie van die sesde tot 13 Februarie 2015 in die rekeningkundige tydperk (een kalenderjaar), het hy vir 223 dae, waarvoor hy verdien 245,000. Vryf.

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591,93 roebels.

Daar is gevalle waar voor die tydperk van afwesigheid van die werknemer nie betaal het nie. Hoe om te betaal vir die naweek op 'n sakebesoek in hierdie situasie?

FFP = Salaris / Aantal dae in tydperk van afwesigheid van die werk 'n maand se.

byvoorbeeld

Die werknemer het 'n bestuurder met 'n salaris van 23 duisend. Vryf. 6 Februarie 2015 toe hy gestuur op 'n reis wat 6 dae geduur. Die maatskappy funksioneer in Februarie net 19 dae.

FFP = 23 000/19 x 6 = 7263,16 roebels.

Bedrae toegeval gedurende die week en naweek uitstappies vir soldate:

• onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting en bydraes;
• aangeteken in BU en OU in arbeidskoste.

In verwysing 2-PIT, is sodanige bedrae aangeteken vanaf 2000 kode.

nuanses

As die tydperk van sakebesoek val op 'n openbare vakansiedag, is die werknemer vergoed vir die bedrag van per diem. Die rit op die naweek van Wit-Rusland betaal slegs indien:

• werknemer gewerk;
• daardie dag was in die pad.

Die bedrag van die vergoeding goedgekeur deur interne regulasies van die maatskappy se.

daaglikse rekeningkunde

Hierdie bedrae moet betaal vir elke dag van afwesigheid. Op sy beurt is die tydperk bereken op die volgende beginsel:

1) gebaseer op die memorandum, waaraan toegepas n track lys, kontantontvangste en tjeks - indien die personeel by die venue op persoonlike of werk voertuig;

2) op die basis van reisdokumente - in ander gevalle.

Die bedrag van die betaling vir die reis rondom die wat deur die interne reëls van die organisasie land. Vir oorsese reise word bereken in Benewens:

• dag uit - vir hoër standaarde, wat ontwerp is vir buitelandse reise;
• dag inskrywing - volgens die reëls van interne reis.

Hierdie datums is vasgestel stempel in die paspoort op die grens of op die data van reisdokumente. As daar 'n gelyktydige reis binne die land en in die buiteland, wat die berekening van vergoeding vir die tyd bestee in Rusland, sal die toelaag betaal word, en daarna - word gehef teen 50% van die normale.

gevolgtrekking

Dikwels is die tydperk wanneer op 'n sakebesoek val op die naweek, vakansie. Som reëls van vergoeding in sulke gevalle, gereguleer deur interne standaarde organisasie, maar wetlike beperkings. Uitgemaak reis standaard dokumente: die einde van die kop, om seker te maak die koste verslag. Hoe om te betaal vir die naweek op 'n sakebesoek? Vergoed vir slegs bestaansboerdery. Maar as daar reisdokumente wat bevestig dat deesdae mense op reis of werk, dan verder geneutraliseer deur die bedrag van die gemiddelde salaris vir die vorige kalenderjaar.