Hoe om die ontslag van die Direkteur-generaal te maak

Wanneer hulle wil die diensverhouding met die gewone werkers breek, hulle het dikwels probleme. A ontslag van die Direkteur-generaal - is 'n spesiale geval wat bevoeg is van alle regsgedinge.

In die eerste plek, die behoefte om papierwerk reg te stel, en moet aan die belasting owerhede en ander instansies in kennis gestel word. papierwerk foute by ontslag kan lei tot die herstel van die hoof van 'n hofbevel. Die prosedure vir die ontslag van die Direkteur-generaal moet nagekom word ten volle, met inagneming van al die ten einde die negatiewe gevolge wat verband hou met die vermy in die Arbeidshof Kode voorgeskrewe voorwaardes Arbeidsinspectie.

ontslag prosedure sal veranderinge in die samestellende dokumente van die maatskappy vereis. Die samestellende kontrak of die handves moet die inligting oor wie die reg het om te bevat en mag 'n posisie te verskaf of maak die ontslag van die hoof uitvoerende beampte. In die grootste deel van die gevalle, so 'n liggaam wat gemagtig is om sodanige prosedures uit te voer, dien die algemene wetgewende vergadering van die organisasie.

Maar nie al die terme en voorwaardes voorgeskryf in die handves van die organisasie. In hierdie situasie, moet jy 'n gemeenskaplike proses uit te voer. In ooreenstemming met die verhuring of ontslag van direkteur-generaal van die stigters maak. Om die kwessie van ontslag van die hoof te los, moet daar 'n algemene bestanddeel vergadering van die maatskappy wees. Die ontslag van die Direkteur-generaal van die verbonde aan die notule van die algemene vergadering handtekeninge.

Vergadering moet op dieselfde wyse gehou word as in die ander gevalle, die nakoming van al die formaliteite.

In ooreenstemming met die arbeidswetgewing van die gronde vir die ontneming van die pos van Direkteur sal dieselfde wees as vir ander werknemers wees. Jy kan 'n persoon nie ontslaan omdat hy nie meer tevrede met eienaars van die maatskappy se. Maar as die dienskontrak bevat 'n voorwaarde dat die bestuurder kan ontslaan word deur 'n besluit van die stigters, wat hierdie ontslag reg sal wees.

Die Arbeidshof Kode bepaal en bykomende rede om die ontslag van die hoof uitvoerende beampte maak. Hierdie swak finansiële resultate van die maatskappy. Om hierdie aanwysers te bepaal, moet jy eers 'n interne oudit (analise van aktiwiteite van die maatskappy) uit te voer, om 'n mening oor die onbevredigende toedrag van sake van die maatskappy uit te reik en, as 'n gevolg van die swak prestasie direkteur.

Die werkboek verwerp die hoofbestuurder is nie gronde geskryf vir sy ontslag, gewoonlik daarop dat die rede vir die ontslag van die hoof was die besluit van die vergadering van die stigters.

In sommige gevalle, die begeerte om te laat kom van die direkteur. In hierdie situasie, in die naam van die stigters van die maatskappy moet geskryf word op 'n vel papier 'n aansoek om die ontslag van hul eie beweging. Maar, in teenstelling met gewone mense, die bestuurder moet die stigters van sy voorneme in kennis stel om nie later nie as een maand te verlaat. Maar in hierdie geval sal dit 'n vergadering van die stigters van die maatskappy vereis. En in die werkboek aan te teken dat die ontslag van die Direkteur-generaal gemaak op die basis van die besluit obscheuchreditelnogo vergadering. Op hierdie feit van ontslag moet gerapporteer word aan die belasting owerhede en die bank, wat voorsiening maak vir jou onderneming.

Na die vertrek van direkteur van 'n organisasie nie kan funksioneer sonder 'n leier. As die stigters nie besluit het op die kandidatuur van 'n nuwe top-bestuurder, is dit nodig om te stel, vir 'n kort rukkie te tree. Op hierdie post jy kan die voormalige adjunk-direkteur-generaal sit, 'n paar van die stigters en hoofrekenmeester. 'N Nuwe aanstelling sal ook nodig om die bank en die belasting kantoor in kennis te stel.