Eksterne en interne motivering: definisie, eienskappe van vorming en faktore

In die lewe is dit baie belangrik om jouself en ander te motiveer. Van hierdie hang oor die algemeen op die effektiwiteit van die opleiding of professionele aktiwiteite. Om behoorlik aangemoedig, is dit nodig om te weet wat is eksterne, interne motivering, veral van hul vorming.

definisies

Ekstrinsieke motivering - is die drang om aktiwiteit deur buite magte. Dit is, 'n persoon waarneem die redes vir sy gedrag as opgelê en beskou homself net 'n pion. Soos motivering gereguleer buite die materiaal en sielkundige toestande: geld, beloning, en selfs straf. Motivering om aksie is gebaseer op aansporings wat ontstaan as gevolg van hierdie situasie.

Intrinsieke motivering is te danke aan die vereistes van bevoegdheid en persoonlike keuse, wat lei tot die menslike "Ek". In hierdie tipe waarna mense besef dat hulle ware oorsaak geïmplementeer en sien hulself as interaksie met sy omgewing as 'n effektiewe agent. Dit is, in die geval van intrinsieke motivering gebruik behoeftes, belange, bedoelings, doelwitte, begeertes, selfvertroue, die vermoë om self-vervulling, 'n gevoel van tevredenheid van die werk af.

Ons is van mening elke soort van motivering.

ekstrinsieke motivering

Personeel belowe prys, het hulle begin om vinniger te hardloop. Gestig boetes en reëls, mense begin om te fokus op hulle, of hulle daarvan hou of nie. Skielik verskyn donderwolk oorsake hardloop huis vinniger. Die oortreder het jy 'n geweer gestuur en geld geëis - jy sonder versuim sal jou beursie gee.

Dit is alles voorbeelde van eksterne motivering. Soos reeds genoem, dit lei tot aksie deur die omstandighede of stimuli. In 'n ander manier, kan ons sê dat dit die bereiking van in die omliggende gemeenskap. Natuurlik, baie meer doeltreffend as intrinsieke motivering aktiwiteite. Maar hierdie soort impak op die individue wat geraak word, hoe beter.

So, wat is die maniere om te pas as eksterne motivering? Loopbaan groei, groot salaris, prestige dinge (woonstel, huis, motor), die status van die geleentheid om te reis, erkenning.

Ekstrinsieke motivering kan wees voortdurend veranderende. Gister was dit nodig om geld te verdien om sy gesin te voed, en môre moet die geld vir 'n nuwe woonstel, 'n motor of kinders se opvoeding. Die mees ooglopende en klassieke voorbeeld van hierdie motivering - 'n sprokie oor goud vis en vissers.

intrinsieke motivering

'N Klein kind is altyd iets of probeer om te verken. Hy is 'n baie belangrike en interessante. Die man is nie werk vir 'n salaris, maar ter wille van jou gunsteling dinge. Dit is voorbeelde van intrinsieke motivering. Soos reeds genoem, is dit nie afhanklik is van eksterne faktore en die omgewing. Die heel inhoud van die aktiwiteit moedig mense aan om dit te doen.

Wat gebruik kan word as interne motivering? Moontlikheid van persoonlike groei, 'n gevoel van nut, selfhandhawing, die implementering van idees, kreatiwiteit, die behoefte aan kommunikasie, 'n droom wat waar geword.

Intrinsieke motivering werknemer - is wanneer hy sy werk as 'n betaalde stokperdjie sien. Miskien, indien nie almal nie, dan baie mense wil om te streef na so.

Veel meer doeltreffende gebruik beide tipes van motivering. Die belangrikste ding - om balans en harmonie tussen hulle in stand te hou.

Hoe doen motiveerders

In feite, kan al die motiverende faktore opgesom word in twee idees:

1. Kry plesier. Dit is positief faktore.
2. Ontslae te raak van slegte. Dit is die negatiewe faktore.

Almal van hulle kan beide eksterne en interne wees. Die gelyktydige teenwoordigheid van positiewe en negatiewe faktore is voordelig vir die aksie. Dit blyk baie kragtige impuls, 'n soort van druk-trek. Aan die een kant, mense wil hê dat die beloning te kry, en aan die ander kant - aan straf te vermy.

Eksterne en interne motivering, positiewe en negatiewe faktore tree op verskillende maniere, in verskillende rigtings, en altyd lei tot verskillende resultate. Natuurlik, die mense wat geraak word deur alle vorme van effekte tot 'n sekere mate. Jy kan egter spoor wat almal nog verkies enige een rigting. 'N Mens moet altyd aangepas word, te intimideer, en 'n ander belofte beloning genoeg.

Vir duidelikheid, hieronder is 'n tabel wat gebruik kan word om werknemers te motiveer.

Die verhouding faktore en tipes motivering

'N Voorbeeld van die toepassing van kennis oor motivering

Bogenoemde storie te vertel, en toon duidelik hoe die eksterne en interne motivering.

Onder die vensters van 'n bejaarde vrou elke aand gaan die geselskap van kinders, wat baie lawaai speel, en kommunikeer. Natuurlik, het die ou vrou nie daarvan hou nie, maar haar versoeke en smekinge te vrye tyd te spandeer in die ander plek het nie gehelp nie. Toe het sy besluit om die situasie in 'n ander manier te verander.

Elke dag, het die vrou die kinders van vyftig roebels vir die feit dat hulle baie cool om te speel om haar huis. Natuurlik, hierdie situasie is die kinders hou! Die ou vrou het begin om geleidelik verminder die bedrag. En een dag, wanneer die kinders voel dat hulle goedkoop, het hulle eenvoudig geweier om te speel onder haar vensters en meer daar nie verskyn.

Dit is die slim manier waarop sy besluit om nie die situasie. Intrinsieke motivering van kinders (eie begeerte om te speel onder die vensters) is oorgeplaas na 'n eksterne (om dit te doen vir die geld), maar dan verdwyn en sy.

motiveer ander

Mense wat gemotiveer deur die begeerte om, nie aandag te gee aan die troos. Hulle word gedryf deur die implementering van persoonlike belange en doelwitte van die organisasie. Werknemers, wat die straf pas sal dit nie doen nie ontneem die gemaksone.

Dit is baie belangrik om in ag te neem die eksterne positiewe faktore. Dit geld, betroubaarheid, en sekuriteit voorwaardes. Nie minder belangrike rol gespeel deur die interne positiewe faktore. Hierdie prestasie, groei, bemagtiging, erkenning en verantwoordelikheid. Net die regte kombinasie van hierdie faktore sal gee werksbevrediging. In hul afwesigheid, die werk ondraaglik raak en gehaat. In hierdie verband het die motivering van studente of skool is nie anders nie. Dit is belangrik dat die interne leer motivering oorheers.

Tekens van 'n motiverende omgewing

Wanneer die organisering van enige aktiwiteit is dit belangrik om in ag te neem 'n paar vereistes. Hulle het net nodig om die behoeftes en die vorming van die reg motivering ontmoet:

• Aktiwiteite moet kreatief en gevarieerde wees.
• Die geleentheid om te ontwikkel in die uitvoering van take.
• 'N Gevoel van samehorigheid en erkenning aan haar kant.
• Die reg om hul eie besluite te neem binne hul bevoegdheid.
• Die gevoel van ondersteuning en hulp.
• Die teenwoordigheid van eksterne eienskappe van sukses: lof, bemoediging, 'n kompliment.
• Sinvolheid van die vereiste optrede.
• Die geleentheid om hul eie menings, wat nota sal neem uit te druk.
• Beskikbaarheid en tydigheid van die inligting wat verkry.
• Terugvoer na die werk wat gedoen is.

As al hierdie simptome (of ten minste die meeste) teenwoordig is in die organisasie, kan dit aanvaar word dat die vorming van interne motivering suksesvol sal wees.

Selfmotivering - die enjin van vooruitgang

Dit is belangrik vir 'n sinvolle beweging om te weet hoe en waar om te gaan en het 'n groot begeerte. Dit is self-motivering is nodig. Hoe om dit te bereik? Volg die reëls en tegnieke, wat hieronder gelys:

• Stel 'n doel net haalbaar. Slegs op hierdie manier sal die begeerte om hulle te bereik.
• Breek groot doelwitte in kleiner take.
• Hou 'n dagboek van prestasies.
• Voortgesette hulself aan te moedig 'n beloning vir die taak.
• Probeer om so min as moontlik kritiek te gebruik.
• Kyk vir eensgesinde mense in die besigheid.
• Probeer om te kompeteer met ander en word die beste.
• Omring jouself met net positiewe en gemotiveerde mense.
• Lees boeke en films wat jy motiveer.

Probeer om te besef, indien nie almal nie, dan ten minste 'n paar items, en jy wil seker wees om af te kry om sake! Onthou dat dit belangrik is om 'n balans van positiewe en negatiewe faktore, interne en eksterne motivering gebruik om 'n goeie resultaat te bereik.