Die dienskontrak - is die fondament van wedersydse begrip tussen die werknemer en die werkgewer

Die dienskontrak - 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer, die regulering van hul verhoudings. 'N Tipiese dokument is gebaseer op die norme van die arbeidsreg van die Russiese Federasie. In die besonder geld dit vir die kategorie, wat in eie diens werkers.

Die dienskontrak - 'n dokument wat individuele en kollektiewe kan wees. Hy is voortdurend of vir 'n bepaalde tydperk. Individuele genoem die ooreenkoms onderteken, aan die een kant, die hoof van die onderneming, aan die ander kant - die werknemer. In hierdie vorm van die ooreenkoms sit die voorwaardes wat aan die mens gegee om sy onmiddellike pligte na te kom. In die eerste plek, dit is duur en skedule opgedra salaris, voorsiening van maatskaplike voordele (betaalde siekteverlof en vakansie), die waarskynlikheid van tarief vir die werkplek en terug, die krag vergoeding of die verskaffing van warm middagete.

In ons land is daar 'n praktyk waar die werkgewer "toon" net die minimum salaris vir die streek. Aangesien dit betaal belasting, pensioen bydraes, sosiale sekerheid en so aan. Op die werknemer ontvang baie keer meer. maar in zniknovenii enige arbeidsgeskille persoon kan net staatmaak op die in die kontrak gestipuleer betalings. Dit raak ook die betaling van vakansie en siekteverlof. En die uitwerking daarvan op die bedrag van die pensioen in die toekoms.

CAO - 'n ooreenkoms tussen die administrasie en personeel van die onderneming. Hierdie dokument reguleer die algemene kwessies om toepaslike werksomstandighede, betaling van sekere dienste te lewer. Die kollektiewe ooreenkoms uitspel die betaling van nagskofte en oortydure, die grootte van die premie en die omstandighede waaronder werkers hulle kan kry. Arbeid ooreenkoms tussen die kollektiewe en die werkgewer onderskryf die algemene vergadering. Om kollektiewe bedinging regskrag gekry het, moet dit onderteken word deur die meerderheid van die span.

Onbepaalde dienskontrak - 'n kontrak tussen die werkgewer en werknemer, geneem op 'n permanente werk. Vir die werk man, beteken dit dat hy onder die beskerming van arbeidswetgewing, want dit is in Rusland moontlik te maak. Die werkgewer moet die voorwaardes vir suksesvolle werk, betyds te skep en in volle te betaal lone. Onder die huidige Russiese wet vandag, is lone twee keer 'n maand betaal. Dit word beskou as 'n ernstige oortreding, indien die werkgewer vertragings lone vir meer as twee weke.

Vaste termyn dienskontrak - 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer, tydelik gewerf. Dit is die mees ongunstige toestande. Aangesien 'n persoon kan afgedank word te eniger tyd, indien die kontrak het geen spesifieke vervaldatum. Daar kan probleme met die betaling van wees siekteverlof, is openbare vakansiedae in hierdie geval nie voorsien nie.

Die dienskontrak - 'n dokument, wat in ons land formeel beskou. En niemand dink oor die feit dat die geleentheid om dit van toepassing te maak net afhanklik van hulself en die werknemers van die onderneming.